随着經濟的發展，人們的生活質量也在不斷提高，對于工作的要求也有所改變。年輕人在找工作時都會尋找一些要繳納五險一金的工作，即使工資不高也會将其納入考慮範圍内。所謂的五險一金就是社保和住房公積金，而社保現在與人們的方方面面都挂鈎，保障着人們的生活。

年輕時醫保的作用必不可少，年老時養老保險又發揮着巨大的作用，繳納社保成為了人們日常生活中的一件大事。而在我國也有相關規定，企業必須為員工購買社保，如果沒有，那就可以考慮換一份繳納社保的工作并且舉報該單位了。

不過也有一些人因為工作的原因，沒辦法通過企業為自己繳納社保，這個時候就需要自己繳納，那麼個人繳費和公司繳費有什麼不同呢？社保到底要怎麼繳納才合适呢？你還在自己繳納嗎？

由于社保與人們的生活息息相關，很多人在失去工作之後都會選擇自己繳納社保，不讓社保斷繳。選擇個人繳納與公司繳納有幾點不一樣，包括繳費多少、繳費年限和繳費獲得的收益。

無論是靈活就業人員還是公司投保，隻要繳納了社保，相同檔次最終拿到手的退休金都是一樣的，因為計算的方式是一樣的。

一些人可能會在自己失業後選擇挂靠公司，通過這種方式繳納社保，但事實上并不會收獲更多的利益，反而會更加麻煩。

當然一些地區也會出現不同，個人繳納社保會比公司繳納社保少，主要的不同點就在于失業補貼和生育補貼。一些地方的靈活就業人員通過自己購買的社保裡面不會有這兩項。

這其實主要還是與這兩項補貼的性質相關，失業補貼顧名思義，就是員工失去工作後申請的補貼，這項補貼的意義在于幫助員工在找到下一份工作之前用于過渡。

對于一些沒有存款的人來說，失業就意味着失去生活來源，這個時期有一份失業補貼就可以讓他們在生活上少一些困難，從而更快的投入下一份工作中去。

而生育保險是企業為職工的家庭有了孩子後準備的補助，無論是生孩子還是養孩子對于人們來說都是多一份支出，身上的壓力也會更大，此時的補助對于職工而言雖然無法解決問題，但或多或少都可以緩解困難。

因此失業保險和生育保險對于人們來說也是十分重要的，如果沒有這兩項保險，那麼以個人繳納就會比從公司繳納相對來說不劃算一點。

如果選擇個人繳納社保，那就得先咨詢一下當地社保部門，是否包含這兩項保險，如果不包含，個人要考慮清楚後再進行繳納。

其實個人繳納和公司繳納最大的區别就在于繳費的多少，個人繳納需要獨自承擔所有的費用，而公司繳納會為員工承擔一大部分，員工每個月的隻需要繳納少部分的社保費用，這樣算下來其實算是變相的漲工資了。

但一些人的工資足夠高，也就不在意社保的繳納了，其實這種想法是錯誤的，因為随着經濟發展，當人們步入老年之後，還會經曆很多年，而養老金采用的是多繳多得的繳費方法，如果自己在年輕的時候繳納了足夠的社保，那麼在老年時就會領取到更多的養老金。

而我國每年的社保發放金額是與人們的平均收入有關系的，在通貨膨脹等外部環境的影響下，每年的養老金都會根據情況上漲，所以說及時繳納社保在一定程度上還可以抵抗通貨膨脹，在步入老年時，每個月都有錢領，而這筆錢是國家經過周密計算的，對于一般人而言是足以保障生活的。

由此看來，繳納社保非常必要。目前我國的相關規定是必須繳納滿15年的社保才可以在達到年齡後領取到養老金，但要繳納更長的時間，到時候能拿到的養老金也會更多。

如果一個人從20歲就開始繳納社保，與一個人從45歲開始繳納社保，到最後領取到的金額肯定是會有較大差距的。

從這個角度來說，個人繳納和公司繳納最後都可以享受到社保，且有可能比公司繳納領取得更多，但個人繳納的成本較高，有60%最後是會進入統籌賬戶的，這部分是沒有利息的，所以算下來是不劃算的。

因此，如果能夠進入一家有五險一金待遇的公司工作，還是應該盡量選擇這樣的公司，畢竟算下來自己可以節省很大一筆錢，且不耽誤日後的養老生活。

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