❤本文政策内容出自《上海市女職工勞動保護辦法》和《上海市城鎮生育保險待遇》❤

非上海生産的媽咪/爸比，

可查詢所在地的對應法規，

了解與孕産相關的福利政策哦~

今天葉老師唠唠，大家都很關心，

但是99%的JM們都鬧不明白的孕産福利。

本文會涉及四大塊内容：

A. 假期福利(産檢假/産假/流産假/授乳休息/哺乳假/産前假/孕晚期工間休息)

B. 生育保險待遇——生育生活津貼

C. 生育保險待遇——生育醫療費津貼

D. 常見問題Q&A

它們是啥？有什麼使用條件？申請材料是？

且聽葉老師細細說來~

A. 六種假期福利

【适用單位】上海市全民所有制企業、城鎮集體所有制企業、外商投資企業、私營企業以及國家機關、團體和事業單位。

【适用員工】固定女職工、合同制女職工和臨時女職工。（試用期也包含）

先從大家最了解的産假 産檢假開始說：

假期福利一：産假

1）基礎産假98天 （單胎順産） 2）難産，增加15天 （剖腹産屬于難産） 3）多胞胎，每多一個寶寶，增加15天 4）符合條件的晚育，增加30天 *産假最早在預産期前15天可以開始請 **3個月内自然流産or宮外孕，産假30天 ***4-7個月自然流産，産假45天

假期福利二：産檢假

醫院開具的必要産檢日期，都算勞動時間。沒有數量規定。

*孕早期12周内的産檢也包含

下面說說大家不知道的“隐藏福利”

假期福利三：工間休息1小時/天

條件：孕28周整開始。

假期福利四：工間授乳時間

1）寶寶一周歲内，媽媽每日有30分鐘*2次的哺乳時間。（每多一胎，每次多30分鐘）

2）寶寶一周歲後，原則上沒有。除非區縣級以上醫院确診為體弱兒的，可再延長不超過6個月。

假期福利五：産前假2.5個月

條件：本人申請，需單位批準。

期間工資按≥本人原工資性收入的80%計發。

假期福利六：哺乳假6.5個月

條件：生育後若有困難，本人申請，需單位批準。

期間工資按≥本人原工資性收入的80%計發。

上海市生育津貼有2部分：

生育生活津貼 生育醫療津貼

(也就是目錄中的B,C)

了解金額前，先來查詢，你是否适用？

【适用對象】（你是1/2/3/4哪一種?）

1、與用人單位建立勞動關系的從業婦女，其所在單位已參加本市城鎮職工生育保險并按規定建立了個人賬戶的；

2、具有本市城鎮戶籍的非正規就業勞動組織人員，參加本市城鎮社會保險并按規定建立了個人賬戶的；

3、2013年5月1日前已按自由職業人員身份參保繳費，且生育當月正常繳費的靈活就業人員；

4、具有本市戶籍的失業婦女，從業時按規定參加本市城鎮職工生育保險并建立了個人賬戶的。

【津貼申領條件】（你符合哪一種？）

1. 繳社保≥1年的，

• 女職工生育、流産當月用人單位為其繳納生育保險費累計滿12個月或者連續滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金支付。(即全部是國家付)
• 否則，生育生活津貼=已繳月數÷12後所得的比例由國家支付，剩餘部分由用人單位先行支付。(即國家付部分，剩餘的單位先墊付)

2. 繳社保<1年的，

• 月生育生活津貼标準按最低标準發給

3. 失業婦女，

• 生育生活津貼按最低标準計發
• 失業婦女領取生育津貼以後，不再享受《上海市失業保險辦法》規定的生育補助金

如果你符合以上的适用情況，

那我們繼續看一下津貼金額如何計算

B. 生育保險待遇——生育生活津貼

❤葉老師一句話總結❤ 到手的生育生活津貼，不低于你産前工資标準，且不扣稅。

1、參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流産的，其生育生活津貼=

（所在用人單位上年度職工月平均工資/30）×（産假 生育假天數）

【單位高貼 國家低補原則】

1. 用人單位上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發，300%以上的高出部分由用人單位補差。
2. 用人單位上年度職工月平均工資低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發，但低于生育生活津貼最低标準的，按最低标準計發。

2、12個月内變動單位的，12個月各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數計發。

3、生育生活津貼低于本人産假前工資标準（生育或流産前12個月内的平均工資性收入）的，由其生育或者流産時所在用人單位予以補差。

C. 生育保險待遇——生育醫療費津貼

生育的：3600元

自然流産：400元

❤B&C申領材料❤

1、身份證原件 複印件；

2、《上海市申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》；

3、在本市生育的，帶《生育醫學證明》；

在外省市生育的，帶标明（難産、順産或流産）的出院小結 《出生醫學證明》原件及複印件；

在國外或港澳台地區生育的，帶标明（難産、順産或流産）的病曆證明 中文翻譯件；

4、本人實名制銀行卡（折）複印件；

5、委托他人辦理的，帶攜帶委托書 被委托人身份證原件&複印件。

常見問題Q&A

Q1:孕期/哺乳期可以解雇我or減工資嗎？

A1：不可以。

各單位不得在女職工妊娠期、産期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。

Q2：試用期懷孕可以解雇我or減工資嗎？

A2：不可以。理由同上。

Q3：如果有超過3600元的生育醫療費用怎麼辦？

A3：有公司福利，如補充醫療的，走公司福利。

沒有公司福利的，隻能自己支付啦~

Q4：不符合計劃生育的我，可以享受以上福利嗎？

A4：不能。

Q5：産假期間的工資與生育生活津貼同享嗎？

A5：不同享。除非公司有額外福利哦~快去問下HR小姐姐~

Q6：生育津貼是每個月發放的嗎？

A6：不是，生育津貼是在産後提交材料向當地社保進行申領，一次性發放，而非每月計發。

Q7：生育生活津貼扣稅嗎？

不扣稅。

好啦，今天的幹貨就分享到這裡~

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