近期，一個詞闖入了大家的視野。國家統計局日前在國新辦新聞發布會上通報初次進入勞動力市場青年群體就業情況時稱，“當前青年人就業壓力仍然較大，普遍面臨摩擦性失業困境”。一時間“摩擦性失業”成了網上讨論的熱詞。

通俗來說，“摩擦性失業”（frictional unemployment）是指由于各種主客觀原因，一些人需要在不同工作中轉換、等待轉業而産生失業現象；特點是行業廣、涉及人員多、失業期限比較短。

或許有人會問：失業就是失業，為什麼要對其進行分類和定性呢？

對此專家的解答是：經濟學上之所以要對失業類型進行區分，是想通過失業的特點和基本因果機制等，來對失業進行區分，然後針對各種不同的失業來給出不同的、合适的對策。

通常情況下，宏觀經濟學将失業分為了三大類：摩擦性失業、結構性失業和周期性失業。它們有各自的定義特點以及相應對策。

一、摩擦性失業

是指在生産過程中由于難以避免的摩擦（勞動市場信息不完全等）而造成的短期、局部性失業，如勞動力流動不足，工種轉換的困難等引起的失業，它是勞動力在正常流動過程中所産生的失業，這種失業在性質上是過渡性或短期性的，它通常起源于勞動力的供給方。

在一個動态經濟中，勞動需求的變動是經常發生的，即使在充分就業狀态下，也會有一些人的周轉，所以摩擦性失業的存在也是正常的。摩擦性失業量的大小取決于勞動力流動性的大小和尋找工作所需要的時間。

特點：它影響了跨越所有人口群體、行業和地區中相對大的數目的人，但對每個人而言，其發生是不同的。傾向于一個相對較短的時期一定量的摩擦失業是不可避免的。和其他類型的失業相比較，摩擦失業不僅帶來經濟成本，也帶來一些明顯的經濟利益。

對策：在勞動力市場上增大工作信息的流動、降低不必要的流動、允許工人在一段時間内休假而不是被辭退。

二、結構性失業

是指勞動力的供給和需求不匹配所造成的失業，它是由經濟結構變化等原因造成的失業。

結構性失業的一個來源是工資剛性，即工資不能調整到使勞動市場的供給等于需求，從而消除失業的水平。一般認為，它是指對就業有嚴重影響的、比較重要的一個結構變化，包括消費者趣味的變化、技術水平的變化、人口增長速度的變化以及政府政策的變化等。

特點：既有失業，又有職位空缺，失業者或者沒有合适的技能，或者居住地點不當，因此無法填補現有的職位空缺。不像摩擦性失業，它傾向于集中在确定的群體，即那些受技術改變，所在企業衰退或在整個國家内的工作移動所産生的負面影響的群體。它是長期的，與摩擦失業主要區别于搜尋工作過程的完成程度。

對策：政府對培訓項目的提供或資助；通過提供再次安置津貼鼓勵流動；通過提供給長期失業者的公共服務工作作為政府這一最後雇主的應對措施。

三、周期性失業

指經濟周期中的衰退或蕭條時因需求下降而造成的失業，這種失業是由于整個經濟的支出和産出水平下降，即經濟的需求下降引起的。

特點：相對于摩擦失業和結構性失業，它會随着經濟擴張和收縮而表現得不同。在經濟繁榮時周期性失業率下降，經濟蕭條時周期性失業率上升。與結構性失業、摩擦性失業等失業狀況不同，周期性失業的失業人口衆多且分布廣泛，是經濟發展最嚴峻的局面，通常需要較長時間才能有所恢複。

對策：調整财政政策和貨币政策以确保經濟穩定健康增長，增加基礎設施建設，直接擴大就業。

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