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薪級和工齡計算表

生活 更新时间:2024-12-17 06:42:58

每月的工資就是最主要的收入來源,但是關于工資的很多知識,并不是每個人都十分了解。今天聯貝小編就來介紹關于工資的小知識,希望能幫到大家。

月計薪天數是21.75天而不是22 這是為什麼呢?

一個月30天,除去四個周六和周日,每月的工作日應該是22天。如果趕上31天的月份,工作日可能會更多。

那你每個月計發工資的工作日是按實際工作的天數來計算的嗎?現在告訴你:不是!對大多數人來說,月計薪天數是21.75天而不是22天或23天。

薪級和工齡計算表(月計薪天數是21.75天而不是22)1

月薪天數這樣算

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513号)的規定,一年法定節假日為11天。

根據人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,月計薪日為法定節假日的,用人單位應當依法支付工資,因此104個休息日之外的天數都算作年計薪日。

月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=21.75天。

月計薪天數關系到加班費

按照《勞動法》相關規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。。

月計薪天數關系到工資扣除

根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。

工齡影響哪些福利?

帶薪年假:帶薪年假根據實際實況而定。職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;已滿20年的,法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該标準的不予幹涉,但是低于法定标準應按照法定标準支付未休帶薪年假工資。

病假工資:職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以内的,工齡越長,病假工資計發比例越高。連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

醫療期:醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。10年以下工作年限一般可以享受3個月的醫療期、6個月的累計病休時間。

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