無論從長遠還是從現在來說，河北職稱評審都有前車可以借鑒！
起碼按照目前國内的市場來說，河北的職稱并不是摸着石頭過河，在職稱改革這一塊，浙江省、廣東省可謂是走在了最前列，按照目前的職稱發展情況來說，河北職稱評審也一定會朝着以下幾個方向走去。
河北職稱
河北職稱評審證書電子化
這個不用多說，目前很多地方都開始實行證書電子化，河北也會例外，且，一定不會例外，證書電子化無論是人才使用便利性，還是說證書真僞方面，都無疑是無可替代的，近三年，甚至今年，都有可能會實現職稱證書電子化。
極度重視業績
業績問題這兩年人才也應該都見識到了，非常重要，您學曆問題是否可以越過，您通過率是否可以高升，您論文是否可以不發表，您專利是否可以不申請，都和業績有關系，就好比一個好銷售，你業績突出，你就說了算。
老師也千萬告誡人才們，真的不要随大流說說什麼去“唯論文論”“唯專利論”“唯學曆論”，人家之所以喊這個，可能真的有喊的資本，比如獎項多，業績突出，比如項目厲害，您喊之前千萬要看看自己的具體情況，如果您也有，您可以随便喊，如果您沒有，請老老實實準備，目前還不是一個“遍地真人才的時代”
專利申請普及
沒有突出業績，專利就得走上日程，比如機械領域的很多人才，單位就是各種機械配件加工廠，或者器材廠，業績真的不是特别突出，但是機械領域專利多啊，各種外觀專利、實用新型專利和發明專利，少則三五個，多則三五十個，這不僅僅針對高級，中級也是如此，所以說還是要考慮提前準備專利滴！
論文難度提升
去“唯論文論”去的是什麼論文，當然是低質量論文，好論文什麼時候都不會被抵制，高質量論文或者說未來論文的質量都必須提升一個檔次，才能讓我國知識産權領域更好的發展下去。
百花齊放百家争鳴
以上四個部分，都是目前比較常見的職稱評審材料，除此之外，我國人社部門針對職稱也在積極倡導多維度發展，多形式評審，優秀的業績不一定隻會體現在論文、專利上，優秀的成果也是人才職稱評審的有力證據，未來職稱發展勢必會形式多樣。
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