文/記不住正态分布的薔色

相信很多人都有被要求做自我介紹時候，比如應聘求職、業務洽談、新員工入職、社群活動，一個好的自我介紹能讓人印象深刻，記住這個人，哪怕是記住一些無關緊要甚至是錯誤的而信息，也至少雁過留影了。

那麼該如何進行自我介紹，才能讓人印象深刻呢？今天給大家推薦一本書《全腦演講：左腦邏輯 右腦情商》，教你用全腦演講的方式做自我介紹。

為什麼要用全腦演講的方式呢？

經過不懈的努力，科學家發現人的大腦包括左右兩個半球，左腦擅長處理邏輯、事實和細節等功能，而右腦擅長處理圖像、情感和直覺等功能。也就是說左腦偏理性思維，而右腦偏感性思維。

在人群中，有的人偏感性思維，而有的人偏理性思維。這是遺傳和後天學習的結果。比如理工科的人擅長理性思維，這是他們的學科特點決定的，漸漸的就成了他們的思維模式，而文科的人擅長感性思維，都說文人多愁善感。

這意味着每個人感興趣的内容也不一樣，你要是給一群感情思維的人講邏輯分明的技術，估計大家都要打瞌睡了。同樣，你對着一群互聯網碼農，聲情并茂的講故事，可能他們也會覺得無聊。

這時候你該學着用調動你的左腦的邏輯，和右腦的情商共同參與演講。如果你是左腦型，讓你的演講更加形象，生動。如果你是右腦型，讓你的觀點更有邏輯，更有結構。這樣聽衆不管是左腦型，還是右腦型，你的演講都可以抓住他們的注意力。

讓人印象深刻的自我介紹兼顧左右腦思維

在《全腦演講》一書中，作者概括了左腦的三種基礎能力，分别是概括力、結構力、論證力。右腦也具有三種基礎能力，分别是聯想力、共情力、即興力。我們來看看如何利用左右腦的基礎能力，在自我介紹的時候，讓人印象深刻。

首先我們來說說面試自我介紹的目的是什麼？當然是HR認識我們，了解我們，決定我們就是最符合這個職位的人。所以要言簡意赅，突出優勢，既要能概括自己的亮點，又能給出簡短有力的證據。

我們的自我介紹要從三個方面來打動HR，分别是：我是誰，有何不同，何以見得。

我是誰

在介紹我是誰的時候，要用左腦的概括力和論證力，用簡短的一句話把自己的優勢亮出來。

這個時候要注意，你介紹的優勢要跟面試的職位相匹配。不能招聘的崗位是銷售，你說自己不擅長跟你溝通。

在介紹我是誰的時候，要簡潔有力，突出自己與崗位最匹配的優勢。

如果你是沒啥工作經驗的職場小白，但你畢業于名校，那就把名校作為你的标簽。

如果以前的工作經曆中，與崗位匹配的經曆少，那就在自己已有的工作經驗中，重點概括出跟崗位相關的亮點。

如果你是小白，既沒有名校背書，也沒有亮眼的實習經曆，最不濟你還可以突出自己的學習能力，比如用多長時間考了什麼證書，深入學習了那些跟專業不同的東西。或者是你的溝通能力，合作能力，這些都是作為一個職場人必須的具備的能力。

注意這些都是為了給你的自我介紹加分的，所以要言簡意赅，與崗位匹配。發動你的左腦，概括你的優勢。

有何不同

對于HR來說，他們可能一天要面試很多人，你想要從衆多面試者中脫穎而出，總要有點與其他人不同的東西，可以打動HR。這時候，就需要你開動你的左腦，來論證你為什麼是這個崗位的天選之人。

同樣的要注意，崗位需要什麼樣的能力，你就要突出你哪方面的優勢，并且用成功案例來論證自己具有的能力。

前兩年的時候，我去應聘一家培訓學校，我此前的工作經曆沒有這方面的。而是做了多年的技術，管理，自己還開了兩家小店。

我應聘的崗位是招生咨詢。在面試的時候，我就突出自己的溝通能力，自己的學習能力，共情能力，還有自己多年來對教育的關注，對有些政策的了解等。順利的通過了面試。

入職之後，因為出色的共情能力和溝通能力，開始負責學生的心理輔導。

如果我在面試的時候，大談自己多年的工程師經曆，估計早就沒戲了。

這也提醒我們，在寫簡曆的時候，對不同類型的崗位準備不同的簡曆，才能讓自己與崗位匹配的優勢被HR看的見。

何以見得

這是HR很喜歡問的一個問題，你所做的成功案例。這個時候，你需要用你的右腦給HR講一個故事。

作者推薦了一個工具STAR法則，用這個法則講故事，可以有效打動HR。

STAR法則的四步是這樣的。

S是背景：你所描述的項目是在什麼情況下發生的？

T是任務：你在這個項目中承擔了什麼工作？

A是行動：你做了什麼？為什麼這麼做？

R是結果：項目的結果是什麼？你從項目中學到了什麼？

這個法則，有問題，有轉折，有改變，有成果，符合故事的基本法則。

比如，我在面試的時候，舉的例子是與其他國家同事合作的一個項目。

S背景是：國外的一個産品要在國内投産，需要符合國内的标準，為此成了項目組。

T任務:我的任務是負責産品的國内認證。

A行動：我準備認證需要的資料，把中文的資料翻譯英語的，解釋給國外同事聽，指導他們提供資料，和産品，涉及到樣品通關，形式發票等。在工作中，因為時差的原因，常常需要在半夜開會。

R結果：順利的拿到了所有的認證。在這個過程中，我學到了不同文化的溝通方式，也了解了一些瑣碎的，貌似暫時用不上的諸如通關，發票等。

在這個項目故事中，有挑戰，有解決方案，也展示了我在溝通方面的優勢。

另外需要注意的是，面試的場合都比較嚴謹，要盡量使用左腦思維。

相信按照上面的步驟，你也可以突出自己的優勢來打動HR。同時為了面試順利通過，減少緊張，建議你提前去練習自我介紹。

《全腦演講》這本書有大量的案例和工具，講解了六大高效演講能力，七種高頻應用場景，教你如何用聽衆喜歡的方式來打動他們。不管你是職場小白，還是管理者，都可以找到适合自己的方法。

作者：記不住正态分布的薔色，愛讀書愛學習的全職媽媽，經常又佛又喪，偶爾積極上進的心理咨詢師，世界和我愛着你。部分圖片來自網絡，版權歸原作者所有，如有版權問題請及時與我聯系處理。原創作品，未經授權不得轉載。

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