《披荊斬棘的哥哥》在周末終于迎來了淘汰賽，陳輝、劉端端和歐陽靖離開了舞台。

雖說在經曆了“浪姐”之後，大家早就免疫，知道對這類節目不用太真情實感，但依然有很多觀衆為這個結果而憤憤不平：因為離開的這三人，并不是個人人氣排名的倒數，為表演作出的貢獻也有目共睹。

“哥哥”看到現在，已經出現了明顯的一種人氣分化，導緻這種分化形成的，一部分是業務能力，還有一部分是因為為人處事的能力。

今天咱們不把它當成個綜藝，而是當成我們最熟悉的職場來看，會發現有很多熟悉的同事的影子：有些雖然年紀小資曆淺，起初不顯眼，但很快就獲得了人心；有些好脾氣的資深員工，其實并沒有表面上看起來那麼“好欺負”。

哥哥們的“說話之道”值得看個熱鬧，畢竟是他們一路摸爬滾打積累起來的能力，也有我們打工人在職場能學到的東西。

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這一期《披荊斬棘的哥哥》吐槽火力點基本集中在麥亨利身上（八八注：他演過《怒火重案》中的公子、《紅海行動》中的莊羽）。

芒果台的剪輯不能全信，但就目前播出的所有内容來看，他在“哥哥”這家公司中月月業績不達标，領導和客戶都記不住他，真是有理由的。

因為麥亨利在公司中是這樣的存在：

做項目時存在感不高，沒有過什麼讓人印象深刻的突出貢獻。雖然自認可以玩樂隊、可以唱歌、可以跳舞，但這些能力在強手如雲的公司裡，完全不顯眼。

然而，這個項目最終的結果不好，需要有人來擔責。

當初在沒有人要他的時候主動接受他、在公司力保他的領導站出來了：

比他資曆更深、業務能力更強的前輩同事也站出來了：

而他始終以不知道是哭還是笑的表情沉默着。

等到最後背鍋的人定下來之後，他才哭着說：“我對不起你啊，應該是我來承擔的。”

這話聽着真是耳熟，有多少人被這樣的同事坑過，就有多少人對麥亨利這種行為感到不爽。

“嗚嗚嗚我應該早點站出來的！”

“哎呀早知道是你背鍋，我太不好意思了……”

“唉，應該是我被開除的，怎麼是你啊。”

那……你早幹嘛去了？

與麥亨利形成鮮明對比的是另外一種同事：他起初也不顯眼，能力也不算突出，但很懂得照顧其他同事，對自我與大環境都能做出準确的判斷，更有全局觀。

布瑞吉是目前在“哥哥”中讓八八改觀最大的一位，以前隻覺得他跟其他“哈人”一樣狂拽上天，但看他當隊長之後發現，wow，有點東西。

陳小春也點名送他禮物，說看到了年輕時的自己；

張晉誇他口才好厲害；

資曆最深、形形色色人物都見遍了的大灣區哥哥們對他贊不絕口。

來看看平平無奇小員工布瑞吉是怎麼一步步赢得從領導到同事再到客戶的歡心：

第一點，對自我有正确認知，知道自己在一群人中資曆淺，就時刻記得要謙虛。

表演完拉票的時候給一起合作的同事展示空間，指着同事們說：“冠軍在哪裡？冠軍在這裡！”

緊接着強調：友誼第一，比賽第二，投票不是為了我哦，是為現場三十三位哥哥，他們每一個都值得認可。

格局瞬間打開！

第二點：尊重并照顧其他同事的訴求與感受，這是團隊合作裡絕對不可忽視的一環。

想想看，如果一個項目組本來有兩個人，他們已經合作過很多次，關系特别鐵。你成為了加入這個項目組的第三人，還有點輕微社恐，偏偏從性格到辦事風格都跟其中一個人不搭，這時候怎麼辦？

瑞奇加入了Gai和布瑞吉的組合後，很快發現在音樂上自己适應不了Gai暴躁外放的style。

布瑞吉在中間作為橋梁溝通，沒有因為Gai和自己是老鐵，就偏向他，而是帶着Gai一起，去配合瑞奇的風格。

他跟瑞奇說：“我們不能失去你的特性。“

這句話之所以說得有水平，是因為既認可了别人特色化的東西，哪怕那種東西跟自己原本的風格會有沖撞；又強調了對方的不可替代性，給到對方信心和溫暖。

比起“你也很棒”“有你真好”這類常聽到的套話，“不能失去你”顯然要有分量得多。

最後一點：擁有很強的靈活性。

哥哥們要用火力值競标歌曲，相當于公司裡的項目競投。所有人都在分析對方團隊會怎麼出價，隻有他真正去打聽了一輪，然後用最少的成本，投到了最想要的項目。

知己知彼這個道理誰都懂，去打聽對手也是很容易想到的法子，但實操起來并不容易。因為有些自诩資曆深的人可能放不下面子，有些人社恐不知道該如何張這個嘴，有些人有心去做，但沒那麼好的人緣，對方不願意透這個口風。

而布瑞吉很輕松地就完成了。這樣的員工，升職加薪的速度如坐火箭一般，完全在情理之中。

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麥亨利與布瑞吉的對比，是從職場成功學的角度。但作為打工人大家都懂，工作多是為了賺錢嘛，能開心地賺錢就最好不過了。有時候公司生活除了競争内卷的刀光劍影，還有很多八卦歡樂的部分。

總有些人負責當枯燥公司生活的潤滑劑，代表人物就是胡海泉和李雲迪。

胡海泉像是公司裡的“老油條”，這不是個貶義詞，而是一種閱曆豐富、對規則及同事都看得很清楚的一種清醒。他會把自我利益最大化，但卻沒什麼壞心思；同時熱衷吃瓜，沒他傳播八卦，上班上得也沒意思。

他在公司的存在感很強，因為在沒有涉及到自己利益部分的時候，會相當積極地參與。

李響和林志炫因為分詞而鬧不愉快的時候，海泉拱了一把火：他不讓你唱歌啊！

趙文卓說林志炫不開空調時，海泉也在場。所以等到節目組出了可以換寝室的規則後，海泉第一時間跟趙文卓說：你有機會了！

想起了當年陳羽凡吸毒被捕後，胡海泉的經典十連問，這麼看來，他的人設始終高度統一。

而當這位全公司貌似最熱心腸的人，涉及到自我利益的時候，平時吃瓜的悠哉會迅速變成精明的判斷。

節目組的規則是：兩人外出，一個人需要進入電話亭，與其他的隊友商議，究竟是選擇兩人共同回去，還是撇下不知情的另外一人步行回去，拿到100火力值。

海泉選擇賺100火力值撇下同伴瑞奇。這個沒什麼好評判的，為了團隊為了節目效果，不至于真的傷了什麼情份。但海泉做這個選擇時的話術很有意思：

他電話向隊友說明了規則後，上來就點名尹正：“正正，如果你是瑞奇的話，你會選擇怎麼做？”

本該由他來做的為難選擇，先率先丢給了别人。在得到了衆口一緻的“為了火力值放棄同伴很值得”的回答後，海泉才松口表示，自己也願意為了團隊犧牲。

很明顯他很了解隊友，可以說在一定程度上預判了他們的想法。這也是職場老油條們的生存哲學之一：得罪人的決定絕不能一個人做，哪怕最後必須要由自己開口，也要先把道德高度給對方架起來。

遇到好脾氣的同事就順利翻篇，有點性格的同事想發火，但人家已經把“犧牲”“付出”“為了團隊”這類詞貼你身上了，甩也不是，不甩也不是。

跟胡海泉一樣，一看就擁有豐富職場生存哲學的，是李雲迪。他總是笑眯眯的，看起來軟綿綿，偶爾冒出一兩句精準吐槽。

但李雲迪身上有一點很值得職場新人學習：雖然看起來很好欺負，但他會在适合的時機提出來自己的訴求，并不強勢，但也絕不會任人捏扁搓圓。

一公分詞的時候，林·畫餅專家·不知所雲·志炫噼裡啪啦講了一大堆，用各種高大上的華麗詞藻堆砌，核心意義就是他來唱歌，李雲迪用鋼琴給他伴奏，劉迦和李響用舞蹈給他伴舞。

美其名曰：各司其職，術業有專攻的新形态組合。

面對強勢的林志炫，李響還是年輕，情緒都露在臉上，劉迦是沖突回避型人格，全程沉默。

李雲迪在林志炫大談特談的時候顯然意識到，他的固執不是能被輕易說服的，所以其他隊友當下就表情凝重的時候，李雲迪反而淡淡笑着，敷衍點頭，看破一切。

在林志炫又一次強調無聲的舞蹈也是一種高大上的藝術後，李雲迪笑着放了一隻“冷箭”：“不止你們的舞蹈沒詞，我的鋼琴也是沒詞的。”這句話算是一種表态，讓另外兩人知道，他們是同一戰線的。

争吵最激烈的時候，李雲迪在彈琴給戰況伴奏。等到晚上大家都冷靜下來了，他才客客氣氣地請林志炫私聊，總算勸動了一點，給想唱歌的同事争取到了可憐的四句歌詞。

遇到一個極其以自我為中心、且相當固執的領導，該如何生存？雲迪法則第一條：看破不說破，越在人多的時候跟他争，越容易激發對方的勝負欲，反而讓事情陷入難以轉圜的餘地。冷靜後動之以情曉之以理，可能會有轉機。

和這位領導一起去跑招聘，如何在領導不知所雲、差點把優秀的候選人給勸退時挽救局面？

雲迪法則第二條：把所有尖銳而激烈的用詞，換成中性和褒義的，不過分強調自己想要什麼，旨在讓對方明白，加入這裡，他能收獲什麼。

自诩藝術家的林志炫，每句話都強調“藝術”，可用詞相當不藝術。以乙方的姿态去邀請熱狗加入，卻說人家的rap是“憤怒和敵視”的。

李雲迪立刻把難聽的中文翻譯成好聽的中文：“不會影響你原本的風格，反而更能凸顯呢！”

一個完全不懂rap的人，在資深rapper面前說，想要把說唱的概念“翻新”。

李雲迪火速強調：是在合理的範圍内，而且重點在“突破”。

細品前文提到的兩大“雲迪法則”，會發現他的格局本身會更大，所以給人的感覺也更舒服。表演完rap後，李雲迪跟熱狗說：希望沒有浪費你寫的詞。

真·大藝術家，姿态永遠是謙遜的。

謙遜但絕不軟弱的态度，能夠合理且柔和表達訴求的用詞，以及換位思考的共情能力，是布瑞吉和李雲迪這兩位在“披荊斬棘的職場”中闖出一片天的武器。

那麼打工人，學廢了嗎？

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