勞務派遣是近年來我國人力資源市場根據社會需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。實行勞務派遣，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》。實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間隻有使用關系，沒有聘用合同關系。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣機構已經不同于一般職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

網友提問：

什麼是勞務派遣？勞務派遣發生工傷怎麼辦？

四川諾鼎律師事務所黃建軍律師解答：

一、什麼是勞務派遣？

勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立後，依據與接受派遣單位(要派單位)訂立的勞務派遣協議，将勞動者派遣到接受派遣的單位工作(為了叙說的方便，以下将勞務派遣機構稱為派遣機構，将接受派遣的單位稱為要派單位)。

為規範勞務派遣，保護勞動者合法權益，《》對勞務派遣用工做出規定，使勞動者的合法權益得到更有效的保證。

《勞動法》第92條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的标準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

另外還規定被派遣單位的勞動者受到損害的，勞務派遣單位和用工單位要承擔連帶賠償責任。該規定使得以往被派遣勞動者權益受到損害時，派遣單位和用工單位互相推委的問題得到了解決。随着用工單位責任的增大，是否還要繼續使用派遣用工，用工單位需要重新考慮。

黃建軍律師補充：

二、勞務派遣發生工傷怎麼辦？

如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司産生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。勞動關系與勞務關系是有區别的：勞動關系兩個主體之間不僅存在财産關系還存在人身關系，即行政隸屬關系。

也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。而勞務關系兩個主體之間隻存在财産關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系。

其次，在工作中受傷，應當屬于工傷。所以，應享受工傷醫療待遇。根據《》的規定，用人單位也就是你原來的公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日内，向統籌地區勞動保障行政部門(勞動局)提出申請。倘若用人單位不願提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發生之日或者被診斷之日起1年内，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定後，勞動者的醫療費由工傷保險基金支付。

倘若用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定後，根據《勞動合同法》第九十二條的規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的醫療費應由用工單位和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。

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