公務員職務與職級并行的政策是在2019年新公務員法頒布後，而配套實施的公務員管理制度。原有的非領導職務取消，新設立了職級序列的公務員。職級的設立為基層公務員，拓展了晉升的空間，也為基層公務員提高待遇提供了可能。

職級也就是公務員的等級，是兌現待遇的重要依據。職級序列公務員主要對線的是經濟待遇，沒有相對應層級的政治待遇和工作待遇。 在職級序列的公務員，既可以向上晉升更高職級，也可以向領導職務公務員晉升，職級和領導職務公務員之間沒有政策的障礙，是兩條并行的幹部人事管理渠道。

職級并行，不隻是拓展了基層公務員和普通公務員的晉升路徑，也拓展了領導職務公務員的晉升路徑。對于處級領導，在未來可以晉升副廳實職，也可以晉升二級巡視員。 職級序列最高設在廳級，對應的也是一級巡視員，原巡視員套轉而來，副廳級對應的是二級巡視員，原副巡視員套轉而來。

在之前的文章中，我們對處以下領導職務以及職級序列的公務員的不同職務與職級的晉升條件進行了詳細介紹。今天我們接着之前的話題，對職級序列副廳級層級的二級巡視員晉升條件進行介紹。

在職務與職級并行規定中，對于晉升二級巡視員的條件非常明确，即“晉升二級巡視員應當任一級調研員4年以上”。這也是對二級巡視員晉升的唯一任職要求和晉升來源。

所以隻能是一級調研員才能晉升二級巡視員，正處級幹部和二級調研員是不能直接晉升二級巡視員的，隻有等正處和二調任職後，再任一調之後而且在滿4年的基礎上，才能晉升為二級巡視員。 但是在職級套轉之後，有一些過渡人員，這些人員因為之前的任職年限比較久，可以通過兩次晉升來實現向二級巡視員晉升。

在2016年六月前任職的調研員，如果在2019年六月職務與職級并行制度實施前，還未晉升為二級巡視員的話，可以在後期累計與一級調研員任職滿七年，可晉升為二級巡視員。這與實際任一級調研員時間沒有關系，後期可以通過兩次晉升的方式到二級巡視員。

例如，李某在2015年10月任職調研員，在2019年6月套轉為二級調研員，一級調研員的起算時間為2018年10月，在2022年10月可達到晉升二級巡視員的基本條件要求（前提是：在2022年10月前已經任一級調研員，具體什麼時間任職，不影響晉升二巡的時間）。

三、在2016年6月前任職的正處，任職正處和一級調研員累計滿7年。

這種情形和調研員到二巡的情形一樣，都是在2019年六月套轉前都已經達到了晉升二巡的條件。 同樣可以通過二次晉升來實現到二級巡視員任職，因為一級調研員的起算時間是從任正處向後推三年。

這種情形就是指在職級套轉的時候，沒有達到晉升二級巡視員的條件，不存在所謂的一級調研員職級起算時間。 所以這種情形下，沒有相關職務的累計，在正處任職或者在二級調研員任職年限與晉升二巡沒有直接的關系，而其晉升一級調研員的時間才與二級巡視員晉升有關系。

二級巡視員的待遇與副廳實職待遇相當，略低于副廳實職的待遇。對于年限的要求，隻是最低要求，并不是說達到條件就能晉升，晉升的最關鍵性因素是單位要有職數，同時組織要提拔。 能夠到二級巡視員的人在省廳機關還是非常多的，在省級以下機關到二巡的人确實不多。、 今天我們介紹二級巡視員的晉升條件，一方面是為了讓大家了解二級巡視員的相關知識，同時也是對職級序列公務員晉升條件分析的系列文章。

大家覺得晉升二級巡視員困難嗎？你們有機會晉升到二巡嗎？請在評論區留言吧。

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