大學生們總是在抱怨“工作難找”，但真正難找的不是工作，而是讓人稱心如意的穩定工作很難找。如果隻是單說找工作，那路邊的餐廳洗碗工還标明了4800塊錢一個月呢。

但是大學生畢業肯定不甘心去洗碗，而且洗碗也不是長久之計，先不說有沒有保險，年紀一大幹不動了也是問題。

所以很多的家長和學生們，他們對各種各樣的“鐵飯碗”工作都很有興趣。認為拿到編制就不會遭受失業困擾了，可以一直幹到退休的年紀，而且還有充足的退休工資，一定會生活的很好。

而且為了讓孩子們成功“上岸”，不少家長在高考志願報考中，就選擇了進事業編制有優勢的專業，像是師範和醫學都是他們的首選。

但是如今在事業編制的各類改制下，事業單位迎來“新變化”，鐵飯碗也不是那麼鐵了，部分崗位開始實行聘用制，大家就算考上後也隻能算是“合同工”了。在這種情況下，有些考生都傻眼了，不知道未來發展該咋辦。

• 公立醫院的醫生

醫院作為事業單位，在其中供職的醫生和護士們原本都是有編制崗位。不過如今采用聘用制，醫生們的工作穩定性受到了影響。

以往是如果不犯紀律問題基本不會有人被辭退，但是如今配套實行業績考核等評價方式的打分測評，對于多次沒達标的醫生會進行辭退，這讓鐵飯碗變成了“瓷飯碗”，端不好就要碎了。

• 高校大學裡的老師

老師因為有假期和帶薪工資，一直以來都挺受歡迎。不過在它的改制問題上要特别注意，不是所有的老師都受到改制的影響，隻有部分崗位的老師，像是大學老師們才會變成“合同聘用制”。

和醫生們一樣也是使用考核，對于教學和學術研究都有一定的要求，如果多次沒達到也會被辭退。

對于這兩類崗位，如果是從穩定感上看，那麼他們和其他的編制工作相比就有所欠缺了，但是改制不是無緣無故的，在很多方面也是有它的有益之處。

▼從崗位出發：如果身為醫生或者大學老師，其實在薪水上是有增加可能性的。在聘用制下選擇是雙方面的，如果是優秀的人才，單位也會加碼讓人留下來。

而且在競争中，大家在工作上也會更有動力，不光是為了保住自己的工作，而是做得越好就會賺得越多。

▼從大衆出發：如果是站在大衆的角度，醫生們的服務态度和工作積極性都會有提升，這是好事情。而且對于家長來說，意味着老師會管理得更上心，就算是大學老師也不會在上完課後就不管事情了。

在這兩類工作中，渾水摸魚的人會變少，留下來的都是精英。而且就算是這些舉動都是為了保住飯碗，但是這也是實打實地帶來了益處，是很值得推廣的。

那麼也會有學生有疑問了，對于這種變化下的教師崗位和醫生崗位來說，還值不值得報考呢？

對于這個問題，答案當然還是肯定的。畢竟就算是聘用制，它和私企的聘用制還是有所區别的，不會無緣無故的辭退。隻要認真工作符合标準，和原來的編制差别不大，一樣可以順利得到退休。

而且在除了編制外，這些事業單位工作也是有一定的福利和補貼的，所以對備考生來說依舊是很好的選擇。

并且作為事業單位的這兩類職位，是可以為社會建設提供力量支持的，是一種實現自我價值的很好方式。

對于已經在念師範或者是醫學院的備考生來說，想要穩穩地拿到這些工作，實力是必須要提升的。

而在醫院和高校的招錄中，學曆絕對是一項重要因素。所以大家盡量在本科之後讀博、讀研，這樣可以幫助自己更好的就業，在大城市和頂尖院校才有競争力。

總結：在一衆的事業單位中，醫生和老師不管怎麼變化，在剛需上都是不變的，隻要大家做好自己的工作，即使沒了編制，也不會過得很差，和代替性比較強的私企相比，穩定性還是遠勝于它們的。

大家要做的其實不是擔心崗位的待遇，而是自己可不可以考得上，畢竟考核的要求并沒有任何的降低，還是需要學生們認真學習。

【今日話題】：大家從自己的角度出發，覺得職位還值得報考嗎？

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