群衆體育工作意識形态研判報告?引言如今人們的日常生活已得到有效保障，生活水平逐年提高，很多群衆越發重視自身的精神文化建設群衆文化建設工作的開展，需要足夠的資金作為支撐，才能為群衆提供更加多元的群衆文化活動模式隻有真正加大工會群衆文化人才隊伍的建設力度，才能為當下的工會群衆文化建設打下堅實基礎工會應對相關的活動形式進行優化創新，為廣大職工提供更加豐富的群衆文化活動從我國實際情況來看，不管是活動創新、資金投入還是人員培訓，在群衆文化建設方面取得的成績都十分顯著但從整體情況來看，工會群衆文化建設工作人員還面臨一些困難，比如基礎設施建設不夠完善、資金投入不足、人員管理的培訓不夠高效等，需有關人員進行優化改進，今天小編就來聊一聊關于群衆體育工作意識形态研判報告?接下來我們就一起去研究一下吧!

群衆體育工作意識形态研判報告

摘要：工會群衆文化占據文化的大部分，也是社會主義文化建設的重要基礎之一，文化建設和工會群衆之間有着密切的聯系，文化建設能夠有效豐富其精神生活，對于政治思想文化傳播也具有重要意義。因此，在新時期下，如何進一步發揮工會在群衆文化建設中的作用，凝聚職工力量、宣傳先進文化，成為每個工會工作人員需要重點關注的問題。鑒于此，本文就新時期工會在群衆文化建設中的地位和作用進行分析，闡述了工會參與群衆文化建設中常見的問題，并提出一定的觀點，旨在增強群衆文化建設的效果。

引言

如今人們的日常生活已得到有效保障，生活水平逐年提高，很多群衆越發重視自身的精神文化建設。群衆文化建設工作的開展，需要足夠的資金作為支撐，才能為群衆提供更加多元的群衆文化活動模式。隻有真正加大工會群衆文化人才隊伍的建設力度，才能為當下的工會群衆文化建設打下堅實基礎。工會應對相關的活動形式進行優化創新，為廣大職工提供更加豐富的群衆文化活動。從我國實際情況來看，不管是活動創新、資金投入還是人員培訓，在群衆文化建設方面取得的成績都十分顯著。但從整體情況來看，工會群衆文化建設工作人員還面臨一些困難，比如基礎設施建設不夠完善、資金投入不足、人員管理的培訓不夠高效等，需有關人員進行優化改進。

1、加強基層群衆文化建設的重要性

1.1提高群衆的文化素養

随着互聯網時代的到來，人們在享受其帶來便利的同時，也難免會受到一些負面的影響。為了有效改善這種不良現狀，就要加大社會主義先進文化的建設力度，使群衆也能充分意識到文化建設的現實作用。要想真正提升群衆的基礎文化素養，就要不斷提升文化建設水平，組織更加多元化的基層文化活動，使群衆能主動參與到相關的建設工作中，并且能夠主動且積極地參與文化建設事業，以豐富自身的精神文化生活。

1.2促進社會進步

我國社會的進步除了體現在綜合國力、科學技術以及人民的物質生活水平層面，還體現在人民文化道德水平層面，這是衡量社會進步最重要的标準。要想促進社會快速發展，就要加強廣大職工群衆的文化建設力度，借助文化建設，為我國社會的可持續發展提供有效支撐。不良的社會風氣會對社會的穩定發展造成負面影響，鑒于此，隻有真正營造出良好的文化建設氛圍，才能促進社會經濟的快速發展。先進的技術與豐富的資源能夠促進社會經濟穩步發展，但是如果沒有先進且積極的思想作為指引，也無法使社會經濟穩定持續地發展[1]。因此，要積極改變職工群衆中一些不良思想，借助先進文化呈現出的正能量來感染和鼓舞職工群衆，充分彰顯文化建設的重要性。

1.3導向性與監督性

工會為職工群衆文化活動的開展提供了便利，在群衆文化活動開展中扮演組織與監督的角色，具有導向性與監督性的重要作用。因此，工會要切實從群衆角度出發，不斷完善文化活動的導向機制與監督機制，充分發揮工會的導向監督價值，更好地引導廣大群衆積極參與到群衆文化活動中去。監督指導群衆文化活動合理合法開展正是工會的建設目的之一。工會要與相關單位展開合作，引導實際的群衆文化活動，杜絕不符合社會主義核心價值觀的文化活動開展，從源頭上解決不利于正向群衆文化活動的問題，使群衆文化活動的開展更加利于和諧社會的發展。随着我國經濟的騰飛，群衆文化事業發展形勢空前利好，群衆文化活動也因此産生了各種各樣的形式，向着多元化的方向快速發展[2]。工會的建立是群衆文化活動可持續發展的主要助力，同時也在積極發揮正向思想引導的作用，為廣大基層群衆建立積極健康的文化氛圍，培養其良好的文化素養，提升文化判斷甄别能力。

2、工會職工群衆文化建設原則

2.1目标導向清晰

在職工群衆文化建設中應目标導向清晰，目标是以群衆文化活動為宣傳陣地，打造高素質的勞動者。在文化建設導向上，更強調文化的宣傳教育功能，以群衆文化活動、文化教育宣講，讓職工獲得文化教育、思想教育。工會正處于改革發展的關鍵期，工會運營管理中不僅要重生産、抓經營管理，更應該關注文化建設，關注員工發展，關注良好環境的創設。在職工群衆文化建設中應從時代的角度規劃開展形式多樣的職工群衆活動，以豐富的活動内容和多樣化的活動形式，面向職工群衆開展教育，定期組織專業技術培訓，組織職工群衆開展文化節，使得職工逐漸成為高素質的勞動者。

2.2要重視主流價值觀宣傳

幫助員工樹立社會主義核心價值觀，為職工群衆文化建設指明方向。在群衆文化建設中必須做好主流價值觀的宣傳，确保職工群衆文化建設的主旋律不變。不同曆史發展時期、工會發展的不同階段，都有典型人物代表着時代發展的先進成果，發揮時代楷模的榜樣示範作用，對職工群衆進行教育和激勵，讓職工堅守崗位，奮鬥在工會一線，在平凡的勞動中貢獻自身的力量，通過默默地耕耘獲得個人價值實現的滿足感[3]。而這些都無不體現着社會主義核心價值觀的内涵。在職工群衆文化建設中要深入到職工中間，從職工中來到職工中去，了解職工中的先進事迹、先進人物，進行廣泛的宣傳表彰，以宣傳帶動傳播效應，讓勞模成為職工群衆效仿的對象，在工會内部形成良好的社會主義文化氛圍，更好地助力工會的發展。

2.3主動發揮職工群衆主體作用

在新時期工會職工群衆文化建設中要積極發揮職工群衆的主體地位，要求職工群衆文化活動的開展真正服務于職工群衆，緻力于提升職工群衆的知識素養、文化素養，滿足職工群衆發展的合理訴求。這就要求在職工群衆活動的開展中要推陳出新，創新工作内容、工作形式，讓文藝活動、體育活動與文化活動相融合，讓職工群衆在活動參與中接受先進的群衆文化，讓職工群衆産生活動參與的積極性，在活動參與中感受到自己受到了尊重和重視，積極地為職工群衆活動開展建言獻策。

3、新時期工會參與群衆文化建設中常見的問題

3.1工會參與職工素質培育工程的力度不足

職工是工會發展的基礎，職工綜合素質的高低直接影響了工會本身發展實效。然而，現階段部分工會參與職工素質培育工程的力度不足，弱化了工會在塑造職工領域中的作用。大部分中小型工會沒有明确的工會文化，而沒有明确文化的最主要原因是工會領導人認為工會文化不能直接給公司帶來經濟收益，從而忽視了工會文化的建設。一些大型工會雖有工會文化，但工會文化在實際工作中又分裂為領導文化、員工文化等不同形式，在不同文化的影響下，不能準确地将文化傳達給員工，使員工缺乏對工會文化的正确了解。産生這些問題的主要原因，一是工會參與思想政治教育工作的力度不足，工會工作與工會政工工作之間仍然存在壁壘，不利于進一步為政工工作提供新平台。二是工會内部學習氛圍有待優化，職工自主學習的意願不強烈。三是工會參與職工業務技能培訓中的力度不足，職工整體的技能結構和知識結構，難以滿足時代發展以及工會發展需求。

3.2工會對職工群衆的關懷力度有待增強

目前，部分工會與工會職工之間的聯系不足，職工集體意識淡薄，對工會工作、工會中心工作缺乏認同，導緻工會整體缺乏向心力。由于受傳統觀念的影響，工會給員工留下的印象主要是要提高團結意識和服務意識，教育員工在工作中要發揚勤勞、刻苦的精神，培養職工在工作中的責任感和敢于奉獻的精神。之所以出現這種問題，主要是因為工會忽視與職工之間的溝通，導緻服務管理工作存在單向性的問題，難以契合職工需求[4]。除此之外，伴随工會轉型升級步伐不斷加快，不僅使工會内部管理結構、人力資源管理模式、生産經營結構發生變化，而且使工會利益格局也發生了變化，部分職工容易滋生焦慮情緒，對自身工作、工會價值理念存在片面看法。

3.3工會活動的内容單一

部分工會文化建設活動的内容和形式陳舊，職工參與活動的意願不強。之所以出現這種問題，主要是因為部分工會工作人員尚未樹立創新意識，開展的工會活動存在内容同質化、内容單一化、内容模闆化等問題，不僅無法激勵職工參與活動的意識和主動性，而且弱化了工會工作的影響力。一是尚未結合職工生産生活所需以及職工日常所遇難題開展各種工會活動，難以貼合職工本質需求。二是日常文娛活動的次數不足。部分工會片面強調生産經營效益，忽視職工精神需求，尚未協調好職工物質需求與精神需求之間的關系[5]。此外，在開展文化建設活動時，大部分形式開展不夠深入，僅簡單通過口号宣傳工會文化，不注重對工會文化深層次的了解，使得文化開展形式流于表面。

4、工會在群衆文化建設中的功能強化分析

4.1主動了解職工群衆的文化需求

首先，工會應當深入到職工群衆中去，切實了解廣大職工群衆的文化需求與真實想法。将群衆文化建設作為地區文化宣傳發展的首要任務，将調研結果積極與相關部門交流溝通，全力争取更多的資金支持，充分發揮工會關系紐帶的協調作用。政府相關部門對群衆文化活動開展的支持，要以地區文化宣傳取得的實際效果作為依據，因此，工會要将群衆文化活動的真實情況及時反饋給相關部門，有了政府部門的支持，群衆文化活動的開展才能切實有效地服務群衆。其次，工會要充分發揮自身的宣傳作用，将相關政策融入群衆文化活動中進行宣傳，不僅能夠為群衆的文化生活增色添彩，同時也能有效推動地區經濟文化的發展，使群衆對地區文化發展特色形成一定的了解。最後，工會要根據群衆需求，開展如美術、歌唱、舞蹈等文化藝術活動，增強群衆文化活動的開放性與藝術性，解決不同年齡段、不同文化層次的群衆對文化的不同需求。将基層群衆帶入良好的文化氛圍中，進而提升基層群衆的文化素養。

4.2堅持活動創新，凸顯文化特色

工會要對群衆文化活動堅持進行創新，不要一味地進行重複，将群衆對文化活動的需求作為創新發展的基礎。首先，結合專業人員的優勢，将活動形式與地方文化特色作為載體，主動跟随時代的發展潮流，根據群衆需求進行内容創新，開展極具時代特色與地方文化特色的精品文化活動。其次，加強與民間文化藝術團體的溝通，合作共創多元化的群衆文化活動，分享交流各自開展文化活動的經驗與心得體會，進而提升工會在群衆眼裡的形象。再次，努力提升工會的服務态度與服務能力。最後，工會要充分展現其公益性質，将凸顯地方文化特色作為開展群衆文化活動的重心。在開展群衆文化活動的同時，積極聽取廣大群衆的建議，根據群衆反饋對文化活動進行創新與優化調整。同時，根據其他工會發展積累的經驗，尋找自身發展的不足之處，以開放的姿态汲取其他工會的長處，并取長補短，進一步加強工會的創新發展。從地方特色文化出發，激發職工群衆對傳統文化的保護與傳承，進一步彰顯地區文化的獨特魅力。

4.3建立高效的人才選拔和培養機制

工會在審核、規劃、籌辦、宣傳等文化活動中，均離不開工作人員的支持，因此想要實現群衆文化建設就需要工會工作人員具有良好的文化修養和專業素質。隻有建立高效的人才選拔機制，才能将作風正派、服務意識良好，文化知識充足的人才收入工會麾下。同時，在注重選拔的同時也不可忽視人才的培養，文化的發展與傳播離不開群衆的學習與傳承。在培訓過程中應當以精神文化的塑造為核心，同時以多元化的實踐培訓為手段，力求培養出高素質的文化工作者。隻有工作人員具備較高的專業知識和專業技藝才能對人民群衆提出的各種問題給出指導性建議，從而推動群衆文化建設的高質量發展。

4.4創新文化傳播的形式

随着“互聯網 ”的出現，文化傳播呈現出新穎、迅速的趨勢，尤其是自媒體行業的發展，讓不同的文化及其産物相互碰撞，呈現出百花齊放的态勢。因此工會的傳播形式也應當跟時代發展的步伐，創新形式，提高群衆的參與度。例如，各工會可以創建自己的自媒體賬号，讓職工群衆可以更加方便地感受到先進文化内容的滋潤；同時各工會應該積極開展聯誼活動，相鄰區域的工會可以開展各種比賽或交流活動，豐富群衆生活的同時提高群衆的參與感。

5、結語

綜上所述，工會加強群衆文化建設是堅持黨的路線，做好職工工作的基本要求，也是建構和諧勞動關系，更是當前工會組織履行職工權益維護職責的重要手段。加強群衆文化建設，以工會為主導，以群衆為主角，才能讓工會的群衆文化建設有聲有色，使群衆也能得到物質和精神的雙重滿足。

參考文獻

[1]舒雷．工會在企業文化建設中的作用與優勢及參與途徑探讨[J]．鋁加工，2021（01）．

[2]蔣夢麗．工會如何在企業文化建設中發揮作用[J]．中國有色金屬，2020（S2）．

[3]馬明利．鄉鎮文化站在基層群衆文化建設中的作用[J]．甯夏農林科技，2020，61（10）：59-60．

[4]毛金蓮．淺議基層群衆文化活動與地方文化融合發展的思路——以華池縣群衆文化活動為例[J]．參花(上)，2021(03)：133-134．

[5]金輝超．群衆文化活動與基層文化館建設的策略[J]．文化月刊，2021(01)：122-123．

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