公司對員工考勤管理制度?公司員工考勤管理規定，今天小編就來說說關于公司對員工考勤管理制度?下面更多詳細答案一起來看看吧!

公司對員工考勤管理制度

公司員工考勤管理規定

為進一步加強公司的規範管理，促進全體員工養成遵時守紀的良好習慣，營造團結高效的工作氛圍與秩序，确保各項工作順利開展，現結合工作實際，制訂本規定。

一、總體規則

1．所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。

2．按壓指紋時保持身體靜止并正視攝像頭，确保考勤圖像清晰；無考勤圖像者視為未考勤。

3．考勤依據考勤機顯示時間為準。

二、考勤類别

根據公司實際情況，考勤分以下二類:

（一）正常作息崗位

适用崗位:節假日正常休息崗。

工作時間:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。

考勤方式:每個工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計遲到，下午17:30之後再次按壓指紋不計早退。

（二）倒班崗位

适用崗位:白班與夜班交替崗位。

考勤方式:參照部門自行設定的倒班制度和交接班時間進行考核。

執行倒班制度的部門，根據倒班制度進行考勤管理，每月最後一個工作日結束，結合機房門禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。

三、異常情況的處理

職工考勤情況異常，無請假手續或《職工考勤情況說明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。

1．遲到:員工在規定上班時間之後到崗，記為遲到。

2．早退:員工在規定下班時間之前離崗，記為早退。

3．曠工:員工無故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過二個小時的，記為曠工半天；遲到、早退超過半個工作日的，記為曠工一天；因個人原因導緻當天考勤記錄缺失或不完整，記為曠工一天。

4．由于天氣等不确定因素造成的考勤異常，由本人當日加以說明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。

5．對因出差等特殊情況形成的考勤異常，各部門須填寫《職工考勤情況說明》，并于當月最後一個工作日下班前提交人力資源部，逾期無效。

四、串動工作時間的管理

員工确因工作需要串動工作時間的，需由部門負責人安排，報部門主管副總經理批準，填寫《加班/串休申請表》，報人力資源部經理審核備案，并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計加班:

1．工作日加班:工作日當天有效簽退後，17：30後須再次簽到，離崗時簽退，按加班計時。

2．休息日加班:上崗簽到，離崗簽退，按加班計時。

3．加班2個小時以上，串休半天；加班4個小時以上串休一天。

五、考勤統計

員工每月出勤情況由人力資源部統計彙總，統計周期為當月1日至當月30/31日。

六、獎懲辦法

1．無遲到、早退記錄且出滿全勤的員工計發全勤獎，每月100元，每季度兌現一次。

2．當月遲到、早退累計3次者，公司予以通報批評。遲到、早退累計4次者，扣發績效工資80元；當月遲到、早退每累計達到5次者，記曠工1個工作日。

3．對曠工者予以通報批評，并視情況扣發績效工資和年終獎：每曠工半個工作日，扣發當月績效工資10%；每曠工1個工作日，扣發當月績效工資20%；當月累計曠工2個工作日（含）以上，扣發全月績效工資；全年累計曠工7個工作日（含）以上，扣發50%年終獎；全年累計曠工10個工作日以上，扣發年終獎。經總經理辦公會讨論決定，可對曠工員工視情況分别予以警告、記過、降級、轉崗處分。

4．員工連續曠工達到3個工作日、累計曠工達到10個工作日，可予以留用察看3至6個月或解除勞動合同處分。留用察看期間隻發放基本工資。

5．員工考勤實行全員全時管理，各部門要按本規定嚴格執行，考勤情況作為職工晉級、獎勵、評優的依據之一，有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者，取消當年晉級、評優資格。

6．各部門負責人徇私舞弊者，一經發現予以通報批評并罰款500元，情節嚴重者予以降級、停職等處分。

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