來源新華社、人社部官網
日前
鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制
的消息沖上熱搜
據人社部官網消息，近日，人社部組織實施人才服務專項行動。其中，人才活力激發行動提出，落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業單位對高層次人才，實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。
據人社部相關負責人介紹，專項行動包括技能中國行動、高端人才引領行動、人才活力激發行動、專家人才下基層行動、人才資源高效配置行動、人才人事扶貧行動、人才服務提升行動和人才表彰宣傳行動等，旨在形成人才服務“套餐”，發揮整體效應。
這位負責人表示，專項行動圍繞人才培養、評價、激勵、流動、使用等重點領域和關鍵環節，堅持問題導向、精準施策、試點先行，打好人才工作“組合拳”。通過系統支持高層次、高技能人才服務發展、服務大局，專項行動将打通人才優勢向創新優勢、産業優勢、發展優勢轉化通道，推動人才與經濟社會深度融合發展。
網友們紛紛點贊：
留住人才的好辦法！
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年薪就是一年才發一次薪水嗎？
通過查閱相關文件發現，其中對年薪制有明确解釋：
“年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎金三部分。基本年薪應包括所聘崗位基本工資，按月發放。效益年薪根據年度任務指标完成情況，依據單位及主管部門對其考核結果發放。對超額完成預定任務指标、作出突出貢獻的，可适當發放獎金。”
由此可見，實行年薪制，每月也會發放一次工資。
值得一提的是，
此次人社部提到的“高層次人才”
并沒有明确界定。
究竟誰可以符合年薪制要求？
有待下一步細化！
你期待嗎？
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