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社區2022年能力作風建設年

生活 更新时间:2024-12-04 20:48:12

來源:【黑龍江日報】

為政之要、莫先乎人,成事之要、關鍵在人。“能力作風建設年”活動究其根本,就是要鍛造出一支素質過硬、作風紮實、勇于擔當的幹部隊伍。

為确保“能力作風建設年”活動取得實效,龍煤鶴崗礦業公司不斷夯實企業發展根基,近日,以提升職工隊伍素質、推進企業技術創新為着力點,強力推進勞模創新工作室創建工作,将企業智能高、愛鑽研、肯攻關的優秀人才“孵化”成為出類拔萃的技能大師和技能領軍人物,充分發揮勞模示範引領作用,影響帶動廣大職工以飽滿的熱情、高昂的鬥志積極投身到企業改革創新轉型發展的進程中來。

“當前,公司各勞模創新工作室緊緊圍繞打破制約科學釋放安全經濟産能的瓶頸問題,集智創新、協同攻關、傳承技能,團結和動員廣大職工積極投身群衆性創新實踐,為企業的高質量開展‘能力作風建設年’活動起到了示範引領作用。”鶴礦公司總工辦王亮亮說。

社區2022年能力作風建設年(能力作風建設年鶴礦公司)1

丁保國物探研究所在井下進行數據分析

目前,鶴礦公司已組建起丁寶國物探研究所、峻德煤礦“許曉林”電氣工作室、興安煤礦“冉照寶”電氣自動化工作室、富力煤礦“王紀坤”電氣自動化工作室以及益新煤礦技術創新工作室等各專業化勞模創新工作室26個,在企業實現安全發展、科學釋放安全經濟産能的征程中,發揮出不可替代的科技引航的作用。

既要用好人才也要引進人才,針對企業人才隊伍結構變化,鶴礦公司加快部署人才強企步伐,積極出台優惠政策吸引人才,不斷增強公司對高校畢業生的吸引力,制定下發《高校畢業生招聘工作規定》,高校畢業生來到公司自參加工作之日起三年當中每月生活補貼1000元,對新招聘外地畢業生,除生活補貼外,實行住房補貼,每月補貼500元。同時,該公司每年招聘季提前到省内外專業院校參加春季、秋季招聘會,及時将企業用人需求與畢業生就業意向進行對接,2019年、2020年又在黑龍江科技大學就定向培養本科畢業生153人,為公司專業技術人員隊伍注入了新鮮“血液”。

“當初跟我一批黑龍江科技大學采礦專業定向分配到鶴礦公司的學員發展的都挺好,已經有10多名走上了管理崗位。”今年35歲的興安礦副總工程師劉洋介紹說,“原來自己是在采區當區長,管理的自己一個‘小家’,每個月隻要把産量完成,把錢拿回來,給工人開工資就可以了,現在,從基層采區到興安煤礦副總工程師這個崗位,自己的想法就不一樣了,需要管理一個‘大家’,全礦三個采煤隊要進行綜合平衡,自己的視野也更寬了。”

社區2022年能力作風建設年(能力作風建設年鶴礦公司)2

興安煤礦生産副總劉洋

鶴礦公司注重加強年輕幹部實踐鍛煉,按照集團《加快培養選拔優秀年輕幹部實施意見》要求,大力開展機關、基層幹部交流挂職工作,安排優秀年輕幹部到生産一線和關鍵吃勁崗位挂職任職。組織沒有基層工作經曆的優秀年輕幹部到條件艱苦、環境複雜的崗位,到工作任務重、富有挑戰性的崗位,到生産一線崗位進行磨練。做實年輕幹部“儲備庫”,堅持專題調研、組織推薦和日常發現相結合,常态化發現調整各專業、各層次年輕幹部,對在礦廠處一線吃勁崗位經過曆練、實績突出、群衆公認、特别優秀的年輕幹部及時提拔重用。

鐵路運輸部從提升黨務人員工作執行能力、實戰能力入手,緊扣能力作風建設主線,依托《礦鐵之聲》内部刊物,搜集整合黨務人員需要學習的内容,作為學習材料。積極開展各類培訓活動,先後圍繞“如何提高領導幹部管理能力”“黨員幹部如何進一步提升工作落實能力”“國有企業黨員幹部應具備的能力”組織專人進行專題授課,引領黨員幹部能力提升、轉變作風,有力推動企業發展取得新突破。

“通過對内部培訓資料自學與專題集中學的方式,不斷提升黨務人員分析和辨别問題的能力,發現和解決問題的能力,幹好本職工作,規範從業行為,不斷推動‘能力作風建設年’活動走深走實。”鐵路運輸部司雷作為授課人員說出了開展黨務人員培訓的目的和意義。

鐵路運輸部對黨務人員的培訓,隻是鶴礦公司幹部能力素質提升大培訓行動一個縮影。

鶴礦公司積極開展業務“講學比練”活動,每月組織領導幹部和業務技術骨幹講法規、講政策、講業務,重點加強煤礦“一規程四細則”培訓,開展安全知識競賽、安全宣講等活動;采取線上線下、賽練結合等多種方式,組織開展比武練兵,充分發揮國家、省級專家技師工匠、功勳科技工作者、“三優”人才、勞動模範标兵和創新工作室技術引領作用;進一步完善企業專家庫,為專家庫專家發揮作用創造有利條件;堅持和完善“導師帶徒”制度,充分發揮職工大學教育資質優勢,全力做好已招收的财會、信息化專業人才培養工作,為企業改革發展提供強有力的人才保障和智力支持。

來源:龍頭新聞

本文來自【黑龍江日報】,僅代表作者觀點。全國黨媒信息公共平台提供信息發布傳播服務。

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