國企和私企，最大的區别在于出資方不同，國企是由國家或聯邦政府出資創建的，但是私企是有個人出資或控股的企業。

近些年，大學生的就業形勢受到了前所未有的影響，越來越多的大學生畢業後找不到适合的工作，甚至隻能先回家待業，間接造成了社會上嚴重的人才堆積。

據統計，2022年共有1076萬畢業生湧入就業市場，顯然空缺的工作崗位早已供不應求，再加上給到受疫情不定時的影響，導緻國内外經濟大肆蕭條。

導緻越來越多的大學生，開始将工作重心轉向體制内崗位，希望能收獲一份穩定且體面的工作，不至于随時承擔可能會失業的風險，但是國企裡面的人卻争相往出跳。

李軍是985碩士，畢業後順利進到一家國企工作，平時的工作内容比較輕松，雖然薪資算不上高，但好在待遇非常好，除了節假日慰問品外，年終獎是一筆很大的收入。

在這樣安逸的工作氛圍下，一待就是三年，原本李軍對這份工作非常滿意，直到李軍參加完同學會後開始動搖，讓他直接生出了從國企離職的念頭。

隻因同學會上有個同學，上學的時候樣樣不如李軍，畢業後也隻是進到一家私企工作，平時的工作忙得腳打後腦勺，但拿到的薪資也高出很多。

然後這個同學用實際到手的工資，做了一些投資，畢竟手中流動的錢多了，也因為拿準了時機，收獲了一筆不小的财富，如今也是過得風生水起。

反觀李軍這個985碩士，看着就有些拮據了，在國企上班的這幾年過得不算差，但也着實算不上好。這離職的念頭一旦出現，就很難打消回去。

參加完同學會的李軍，再回到國企上班，怎麼都覺得别扭，就開始找适合自己的私企，也在看到給出的高薪後心動不已，一來二去也就草率地向國企遞交離職了。

本想着到私企闖出一番天地的李軍，卻在入職私企不到三個月就開始後悔了，在私企的工作遠比想象中困難得多，雖然工資的确比在國企高出很多，但是工作量也增加不止一倍。

到了私企後，李軍就沒有按時下班的時候，經常要在單位加班到很晚，并且原本雙休、節假日，也變成了單休、串休，最重要的是私企的“末尾淘汰制”。

每天一睜眼李軍就在為了自己的業績發愁，為了維持生計不得不咬緊牙關按時上班，這時李軍才發現因為錯失幾年的時間，在國企中待習慣的人，早就适應不了私企的工作節奏。

更何況每年都有大批朝氣蓬勃的應屆生，初入私企的李軍要和他們同台競争，根本毫無優勢可言，隻是此時的李軍再後悔，早已為時已晚，哭訴：理想抵不過現實！

大學生們都應該清楚，任何一份工作都有兩面性，國企的優勢在于穩定且體面，任何時候隻要主動犯違法亂紀的錯誤，國企不破産，就不會有失業的可能。

但是國企員工也屬于體制内的工作人員，自然言行舉止都會受到相關規定的限制，不像在私企工作那麼自由，這也是屬于國企的弊端。

比如私企的員工想請假，可能隻需要和人事或領導打聲招呼，填寫張請假條就好，但是在國企請假卻需要層層審批，即便是有再大的急事，也需要等到審批通過後才能離崗。

反觀私企的優勢在于發展空間足夠大，隻要大學生想要打拼，就有屬于他們的位置，但是私企的競争也同樣激烈，正所謂不進則退。

私企給到員工的發展空間，是在國企中很難實現的，想在國企晉升需要符合的條件有很多，個人能力不足以成為決定性因素，但是在私企隻要足夠強大就能升職。

私企的員工無時不刻都處在緊繃的狀态，除非就想混日子，否則稍微放松的時候，就可能被競争對手超越過去，所謂的優勝劣汰在私企工作體現得淋漓盡緻。

筆者分析：

不管是在國企還是私企工作，是否适合才是最重要的，大學生要對個人能力有個基本的認知，随後再制定一個未來規劃，作為努力的目标和方向。

對于涉世未深的大學生來說，臨近畢業的時候多少都會感到迷茫，這時大學生對未來的規劃，會指引着大學生們朝着正确的方向走下去。

今日話題：如果是你，會想要從國企離職，轉到私企工作嗎？

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