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個人在單位工作情況及意見

職場更新时间:2024-11-19 21:34:53

個人在單位工作情況及意見?#2021加油帶頭人#原創夢冰夢冰詩響 2021-12-02 21:11，下面我們就來說一說關于個人在單位工作情況及意見?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

個人在單位工作情況及意見

#2021加油帶頭人#

有單位的人，工作表現和成效誰來評價？對同一個人，不同群體評價結果為什麼如此不一緻

原創夢冰夢冰詩響 2021-12-02 21:11

評價的主體是多元的，自評、同伴評、服務對象評、主官評。

有單位的人，工作表現和成效誰來評價？

有人曾經說，奇怪！對同一個人，同伴評價的結果和服務對象評價結果怎麼差距那麼大！不知道大家有沒有這樣的經曆和發現？

其實，這也不足為奇。在一個單位，同伴就是同事。同伴評價，是否能夠公正公平，出于公心，要看一個單位的文化是積極的還是消極的。團結、奮進、與人為善、正義的力量，讓人有明辨是非的判斷力，而拉幫結派、結黨營私的氛圍，則會置人于昏昏然的狀态。埋頭工作、一心一意的，沒有精力照顧到和氣一團，而有閑的，反而能夠和和美美相處。

主官評價，是否準确呢？話說，一個人的視野總是有局限的。有些人善于與領導溝通交流，報喜不報憂。而有些人剛正不阿，一心為公，不善言辭。想曆朝曆代，都出現過良臣、庸臣和逆臣，為何時任皇帝不能辨别真僞呢！以至于有些朝代出現奸臣當道的現象，終導緻覆國覆民。

服務對象評價，或許會更為客觀些。服務對象，是最經常見面和接觸的，工作表現、工作能力，一切都被服務對象看在眼裡，想在心頭。

當然，服務對象評價的客觀公正與否，還得看社會風氣。而社會風氣的形成，又不是一會半會能改變，不是一人兩人可以左右。而且，組織服務對象評價難度很大，抽樣也難。況且，既然是服務對象，總涉及利害關系。為此，要獲得一個相對準确的評價結果，真是不易。

或許您對此質疑：寫什麼呢？這也不行，那也不行，到底怎樣才好！

還是那句話：我喜歡用“參照的寫法”。沒有絕對的準确，也沒有完全的錯誤，您自己選一選，試一試吧。夢冰20211202

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