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個人在單位工作情況及意見

職場 更新时间:2024-09-15 07:33:34

個人在單位工作情況及意見?#2021加油帶頭人#原創 夢冰 夢冰詩響 2021-12-02 21:11,下面我們就來說一說關于個人在單位工作情況及意見?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

個人在單位工作情況及意見(工作表現和成效誰來評價)1

個人在單位工作情況及意見

#2021加油帶頭人#

有單位的人,工作表現和成效誰來評價?對同一個人,不同群體評價結果為什麼如此不一緻

原創 夢冰 夢冰詩響 2021-12-02 21:11

評價的主體是多元的,自評、同伴評、服務對象評、主官評。

有單位的人,工作表現和成效誰來評價?

有人曾經說,奇怪!對同一個人,同伴評價的結果和服務對象評價結果怎麼差距那麼大!不知道大家有沒有這樣的經曆和發現?

其實,這也不足為奇。在一個單位,同伴就是同事。同伴評價,是否能夠公正公平,出于公心,要看一個單位的文化是積極的還是消極的。團結、奮進、與人為善、正義的力量,讓人有明辨是非的判斷力,而拉幫結派、結黨營私的氛圍,則會置人于昏昏然的狀态。埋頭工作、一心一意的,沒有精力照顧到和氣一團,而有閑的,反而能夠和和美美相處。

主官評價,是否準确呢?話說,一個人的視野總是有局限的。有些人善于與領導溝通交流,報喜不報憂。而有些人剛正不阿,一心為公,不善言辭。想曆朝曆代,都出現過良臣、庸臣和逆臣,為何時任皇帝不能辨别真僞呢!以至于有些朝代出現奸臣當道的現象,終導緻覆國覆民。

服務對象評價,或許會更為客觀些。服務對象,是最經常見面和接觸的,工作表現、工作能力,一切都被服務對象看在眼裡,想在心頭。

當然,服務對象評價的客觀公正與否,還得看社會風氣。而社會風氣的形成,又不是一會半會能改變,不是一人兩人可以左右。而且,組織服務對象評價難度很大,抽樣也難。況且,既然是服務對象,總涉及利害關系。為此,要獲得一個相對準确的評價結果,真是不易。

或許您對此質疑:寫什麼呢?這也不行,那也不行,到底怎樣才好!

還是那句話:我喜歡用“參照的寫法”。沒有絕對的準确,也沒有完全的錯誤,您自己選一選,試一試吧。夢冰20211202

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