當前，人武部建設正處于改革後的人員編配調整期、素質結構換檔期，迫切需要在理論武裝、落實制度、能力培訓、激發活力、減壓減負上下功夫、求實效，不斷提升人武部建設質量水平。

立起精神支柱。深入學習新時代中國特色社會主義思想和強軍思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，貫徹軍委主席負責制，築牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。抓好職能使命教育，認清職能定位，經常問一問人武部職能是什麼，幹部的使命職責是什麼，路徑抓手在哪裡？通過深入開展主題教育，立起革命軍人的精神支柱，強化使命感、光榮感和幸福感，築牢官兵紮根基層強軍興軍的思想根基。

嚴肅組織生活。嚴格落實組織生活制度，堅持做到時間上有保證，每周半天黨日時間雷打不動；内容上有要求，按照上級“規定動作”一項一項抓到位、踩到位、落到位；質量上有提高，緊貼官兵需求和思想實際，改進工作方式，解思想疙瘩，增強吸引力感召力。提高貫徹落實民主集中制的質量，把民主集中制納入黨員幹部職工理論學習，完善黨委議事工作規則，健全對重大問題集體研究決策制度，積極拓展事務公開渠道，保障好黨員幹部職工的民主權益，确保議事決策的科學性合規性。

突出能力提升。結合國防動員系統“非轉專”培訓，加強新進人武部幹部在國防動員、應急應戰、國防教育和兵役征集等方面的培訓，準确把握人武部新職能新定位，盡快完成思維理念、知識結構、能力素質立體重塑；建立人武部幹部常态培訓機制，将人武部幹部全部輪訓一遍。結合舉辦理論讀書班，采取專家授課、研讨交流、難題會診、參觀見學等方法，組織學習培訓，掌握工作方法，全面提高綜合素質。

激發内生動力。探索研究制定激發幹部工作動力的措施，細化幹部考核标準，明确考評内容，嚴格組織實施辦法，樹立靠素質立身、憑實績進步的鮮明導向。将勇于作為、敢于擔當、成績突出的幹部列入後備，優先推薦、大膽使用；對幹勁足、沖力大，素質略有短闆的應積極給予助力，幫助其盡快成長起來；對在職不盡責、知紀不守紀，工作提不起精神的敢于大膽淘汰，營造激情幹事業、忠誠盡職責的良好氛圍。

做好減壓減負。減負不是減少工作量，而是提升工作質效。應充分考慮人武部的承受能力，科學規範人武部組織建設、軍事訓練、政治教育、日常管理等工作秩序，壓縮會議、集訓、評比和檢查等活動，對會議時間、發言内容、議程設置作出“剛性”規定要求。加強統籌，利用黨委全會統年度、行政例會統每周、作戰值班統每日，做到能不開的會就不開，能合并的會就合并，确保一切工作為軍事訓練“讓路”、讓減負的“砝碼”歸正到戰鬥力“天平”。

（作者系青海省海南軍分區政治工作處主任）

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