說起富士康都知道，富士康是一個可容納數百萬人的巨人工廠，其中80％是生産線工人。他們工資很低，長時間加班，但不得不忍受。除此之外，富士康有些潛規則，讓這些年輕的一線員工很不舒服
說到潛規則，其實每個企業都有一些潛規則，在富士康也不例外。可以說，富士康最大的潛規則是，如果你不聽領導，不要給你加班。
由于生産線管理與領導者的長短，對于普通工人來說，他們已經是高超的領導，員工的生死決定于他們手中。如果你不服從，那麼可以讓你離開。
當然，生産線上的很多領導也都是農村人，不會那麼擠兌你這麼無情的。但是，用你的不給你加班，給你壓力是可以肯定的，隻要跟線長的關系不好，你可能會限制加班。要知道在工廠裡加班掙錢，不加班意味着不賺錢，男女員工是否會遇到這樣的情況。這次隻能選擇兩條路，或者聽線長的領導，或者隻能離開。
那麼對女性員工來說，潛規則是什麼？
事實上，富士康女員工是一個弱勢群體，就像潛規則不允許加班，女員工隻能默默忍受的，畢竟，他們不喜歡的男性員工可以與其吵架，很生氣，但對于這些小女孩，他們隻能選擇服從，畢竟掙錢不容易。但這種妥協可能是更頻繁的壓迫，所以說你不但沒有班加還動不動就扣你工資，這種情況在富士康并不少見。
我們看到的結果是，隻有初中或高中的女孩突然成為隊長或科長的助手，待遇不錯。最後是什麼原因？我們不會詳述。
總之，富士康想要賺到錢并不容易，富士康每天有不少人選擇離開之外，還有不少人願意忍着潛規則繼續埋頭幹活
總的來說，富士康的一線員工，絕大多數沒有讀過多少書，從全國各地召集而來，靠着 年輕的身體。獲得更高的加班工資，有時甚至需要連續上夜班，因為那個時候往往趕工期，補貼是最高的。 很長一段時間黑白相間，對身體影響很大，失眠是常有的事，最怕的事出來後與社會脫節，打知道幹什麼！這就是富士康，一個讓無數青年揮灑青春的企業，大家對富士康還有什麼了解？歡迎寫在評論中，大家共同探讨！
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