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第1種情況，退休教師群體。

理論依據是什麼原因是中小學教師在職人員工資待遇，參照公務員之後堅持同步調整，動态調整，而退休教師屬于退休人員，重要組成部分是重點保障退休待遇的人員群體，退休教師在津貼标準方面隻會按時足額發放，不會延遲隻會不斷提高标準，不會降低标準。

第2種情況，公務員群體。

公務員群體使用的優勢就在于編制的類型是行政管理編制。這種編制工資體系實行的是職級并行制工資管理方式，随着公務員年終目标獎标準的提高，整體上給公務員收入帶來了重要的改變和變化，在津貼補貼福利待遇部分，勢必進一步規範化專業化，高标準化運營。

第3種情況，企業職工。

大國工匠大國精神以及教育優先發展都需要專業技術人才來支撐，企業職工當中有很多的專業高科技人才，他們是頂梁柱，所以在津貼補貼當中不僅有高溫津貼崗位津貼，嚴寒津貼以及特殊的勞動艱苦津貼。這些津貼随着工會組織對公認權利的維護，未來越來越公平化，勢必是加強了企業公認，職工之間的津貼待遇。

第4種情況，靈活就業人員群體。

我國有大量的靈活就業，人員他們的福利待遇今天如何關系到工資體系和社保政策的科學性，靈活就業人員群體的津貼補貼每上漲10元帶來的壓力都是很大的，但是我們不能因為懼怕困難而阻止了好的措施的采納靈活就業人員津貼補貼，随着大環境整體的變化一直會提高，目的是要拉高低收入人群體的收入水平，擴大中等收入群體的規模。

第5種情況，一線人員群體。

無論在什麼行業，什麼地域，一線人員永遠是最辛苦的，拿學校教師這個行業來做個比方，那麼後勤人員管理人員和一線教師班主任等等他們的付出明顯是一線班主任付出的更多，所以從津貼補貼公平化的角度來考慮，多勞多得是堅決要落實的。

第6種情況，邊遠地區基層人員群體。

艱苦邊遠地區主要存在的問題是交通不便，離家比較遠，離城市比較遠，帶來的各種困難挑戰都是明顯存在的，所以實施艱苦邊遠地區工作人員，鄉村補助和艱苦邊遠地區工作津貼是一定有道理的，放寬兼顧邊遠地區評審職稱的條件也是科學的淡化論文，放寬職稱比例限制，這都是一攬子計劃的重要措施。

第7種情況，醫生等特殊行業貢獻度較高的群體。

廣大醫務工作者和白衣天使們以及人類靈魂的工程師教師們，這兩類人員是我最尊敬最崇拜的人員，他們的貢獻度對社會文化傳遞和文明傳遞有着不可替代的職業貢獻津貼，補貼的種類再高不為過，種類再全不為過。大力提高醫務工作者和教師的工作津貼和補貼，應該是長期堅持的綜合措施，是增強職業幸福感的重要舉措。

第8種情況，70歲以上退休人員群體。

在津貼補貼當中最重要的幾種津貼可能就是高齡津貼，高齡津貼，牽扯到退休職工群體當中的大波大多數，又區分到農民城鎮職工，退休高齡津貼企業，職工退休高齡津貼，機關事業單位編制内退休職工高齡津貼和其他靈活就業人員退休的高齡津貼。雖然今天的标準不同，但整體來說目前的标準體系是比較科學合理的。

第9種情況，享受編制内同工待遇，同酬待遇的合同工群體。

全日制勞動合同工與編制内參照落實薪酬待遇是勞動合同法和薪酬管理暫行條例，相關要求都全面做了明确規定的，所以未來凡是編制内能享受的福利待遇和津貼補貼參照落實給合同工待遇，這是必然的，所以這一類人員的津貼标準會迎來較大的調升和提升。

第10種情況，農，牧，民，少數民族艱苦邊遠地區。

随着績效工資兩個明确和适當傾斜的明确，提出堅持績效工資向艱苦邊遠地區和一線人員傾斜堅持養老金的上漲向艱苦邊遠地區退休人員傾斜。我認為津貼補貼的實施将延續這一人文化制度化關懷畫的好政策。所以農牧民少數民族地區的津貼補貼标準都會迎來全面的提高，包括獨生子女津貼以及農村地區特殊的津貼補貼，其中工作津貼是最重要的期待。

津貼補貼是工資收入的綜合組成部分是重要參考部分，所以津貼補貼的标準是否科學？補貼的範圍是否恰當，發放補貼的時間是否有依據，這些都是衡量工作，是否有前瞻性和科學性，最重要的思維和眼光。事關1.6億退休職工的最重要的福利待遇。

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