來源：中國軍網綜合 作者：張千、劉亞迅 等 責任編輯：武千妍

近年來，部隊新型裝備不斷列裝，大項任務逐年增加，對士官隊伍的素質提出了更高要求。各單位在選取士官上都有什麼辦法呢？請關注今日出版的《解放軍報》報道——

東海艦隊某驅逐艦支隊從嚴預選高級士官

全程量化考評 破格越級競争

解放軍報訊 張千、記者劉亞迅報道：“蔡賽華91.2分，魏朝華89.3分……”8月下旬，東海艦隊某驅逐艦支隊預選高級士官得分情況張榜公布，30多名參加高級士官預選戰士的考核成績量化到小數點後一位。與此同時，榜單中還有幾名中級士官“越級”參與個别高級士官崗位的競争。這是該支隊推行預選高級士官全程量化考評、破格越級競争模式後出現的新景象。

近年來，這個支隊新型裝備不斷列裝，大項任務逐年增加，對士官隊伍的素質提出了更高要求。為防止高級士官出現“選前好好幹，選後松一半”的現象，促進士官隊伍能力素質升級，在今年的預選工作中，他們推行量化計分評估制度，從政治思想、專業技能、軍體素質等方面進行考核。考核過程中，嚴格按照“雙人監考、流動巡考、全程攝像”的标準組織實施，杜絕打人情分、模糊分。

“能和高級士官同台競技，不僅看到了差距，更找準了下一步努力方向。”破格參加高級士官崗位選拔的泰州艦上士田德朋對記者說。據該支隊領導介紹，受崗位設置和服役年限影響，個别高級士官崗位隻有一名預選對象，為了激發競争活力，他們安排上士和未滿服役期的四級軍士長一起參加考核，倒逼高級士官預選對象不斷提升能力素質。此外，他們還充分利用重大演習演練、新裝備列裝等時機，強化預選對象的專業技能，為他們正式晉升高級士官打下堅實基礎。

第79集團軍某旅緊貼部隊轉型需求選取士官

突出新型崗位 保留專業人才

解放軍報訊 王樂意、特約通訊員海洋報道：8月24日，第79集團軍某旅士官選取理論考試如期舉行，工化連11名預選士官參加。此次考試，每套考題分專業随機抽取，系統自動評分。這是該旅為選拔新型專業崗位人才，構建公平公正考評環境而采取的舉措之一。

随着國防和軍隊改革不斷推進，部隊新型作戰力量建設駛入快車道，要求士兵具備更高的能力素質。該旅領導介紹說，新組建單位中個别專業崗位特殊，有的上等兵是一人一崗，如果他們留不下，可能會造成專業“斷檔”，如果選取的士官素質不過硬，會直接影響戰鬥力生成。

為切實選出适應部隊轉型發展需要的士官人才，該旅以上級明确規定的8類重點保留對象為标準，對考評成績優秀的特殊崗位人員實行計劃單列，凡符合選取條件、本人申請留隊的，直接列為預選對象。他們還緊貼新增專業崗位特點，同步升級理論題庫，增加專業技能考項和面試答辯知識覆蓋面，并将特殊專業人員在原單位工作表現、擔任職務和完成重大任務情況納入“考試 評審”體系，進行綜合評審，讓優先選取的導向更加鮮明。

據了解，在上級機關組織的問卷調查中，該旅官兵對此次士官選取的滿意度超過90%。

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