很多人在剛剛進入公司的時候薪資水準比較的低，不是很理想，在經過一段時間的學習和項目以後對自己的薪資不是很滿意的時候就會想到讓領導給自己适當的加點薪資。
很多程序員和電腦溝通比較順暢，私底下和同僚溝通也比較順暢，可以用妙語連珠來形容。可一旦和領導溝通，就比較拘謹，放不開，無法準确的表達自己的想法，這會給談加薪這件事帶來一些不利影響。不過沒關系，精心準備會提高成功率。
（1）當面比書面好
這是自然的，你可以看到領導的反饋麼，也可以聲情并茂或者涕淚橫流地表達你的願望，比電子郵件裡不痛不癢的幾句話更容易出效果。
（2）提前設計談話路線
凡事預則立，不打無準備之仗。
當你找到了足以說服自己的理由也自信能夠說服領導時，就要考慮如何面談。比如怎麼開場，怎麼聊公司的業務發展，怎麼聊自己的能力提升、貢獻、生活壓力等，總之要先暖場，描述現狀，表達自己的理由，提出加薪的請求。
要清楚公司、産品、項目的現狀，揣測領導可能以什麼方式來回應你，你要想應對策略。一般地領導會比程序員更善于引導談話的方向，而程序員能做的就是做好功課，拟定目标，溫柔堅定，不要被領導拐帶走。
（3）談話的态度
不要太強硬，不要帶威脅的意味，哪怕你真覺得自己功高蓋世，無可替代，公司缺了你就轉不成，也不要威脅領導給你加薪。領導可能一時被你威脅，你可能成功一次，但第二次一定會出問題，他一定會培養人來替代你。
如果公司效益不好或者眼下遇到困難，而你又覺得非加薪不可，那當領導以類似的理由來延遲加薪時，一定要作出聆聽的姿态，表示理解公司的難處，耐心等待領導的講話高一段落，然後再重複你的難處，溫柔地表達你的決心，即便最後領導表示實在無法立即滿足你的要求，也不能當面争執搞得下不來台，你隻要表達希望領導考慮自己的請求就行了。至于你下來準備換東家什麼的，那是下來的事情。
（4）一次足矣
找領導談加薪，一次就夠了，如果一而再再而三三而四地談，不但沒用，還容易引起反感，讓領導覺得這人就隻知道個錢，以後對你的态度必然發生變化。
當你覺得自己的付出和自己的勞動不成正比的時候，一定要去維護自己的權益，離開也是情理之中。薪資的多少主要還是取決于你的技術，最近很多學生也是在剛剛入門的時候沒有能打好基礎，這裡也是幫助大家整理了一些c/c 的基礎知識點資料和項目詳細講解。感興趣的可以私聊分享。希望大家在這個假期能夠有所收獲，不隻是紅包滿滿，也能在知識上有所建樹，2020，奧利給！
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