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（1）

在學校的時候，總是對未來充滿了憧憬，那會兒總覺得如果找到了一份自己喜歡做的工作，那将會是一輩子的事業，所以從入職至今四年多裡，我的腦子裡從來沒有閃現過離職這兩個字，就算是柳總調走的時候也沒有想過，雖然我從事的工作天天都能聽到離職，但是我自己卻從來也沒有想過要離職，要離開這個給了我機會和平台的公司。

但是人生永遠不是你自己的設定，職場也永遠不是你以為的劇情，我現在才逐漸地明白，人在職場，真的是身不由己。

我飛快地在鍵盤上敲着每一個符号，内心卻無比平靜，也無比悲涼，看過太多的武俠小說，在危難時刻，總會有大俠出現，為弱者伸張正義，但是此時此刻，我知道，拯救我的大俠永遠都不會出現，而我也不需要别人拯救。

李飛隔了半小時從方總房間出來，他沒有直接回他自己的辦公室，而是徑直走到我的面前，臉上洋溢着得意，卻要裝作若無其事的樣子，聲音不大不小地問我：“白總，我們現在是不是開個會，将手頭的工作交接一下呢？”

真是一刻也等不及了，也是，他們怕夜長夢多，隻要我的資源不交出去，就像有一塊肉到嘴還沒有咽下去一樣，我頭也不擡地回道：“我正在整理交接清單，可能沒有那麼快，今天我會整理完的，請李總放心，該交接的，我一個字也不少的，明天上午十點，我們在會議室正式交接。”說完，我繼續碼我的字，也不正眼看他。

他讨了個沒趣，可能也覺得不好這麼着急逼我，灰溜溜地回他的辦公室去了。

高婷馬上走過來，小聲問我：“白總，什麼交接，交接什麼？”她的聲音已經帶着一絲哽咽，就算我不說，我相信很快全公司的人都會知道的，畢竟在職場，哪有什麼不透風的牆？！

我的心情也慢慢地平複下來了，看着這個跟了我一年多的徒弟，我淡淡地說：“公司考慮到我最近比較累，想讓我休息一下，讓我暫時去負責一下新員工的培訓工作，為了确保項目工作順利開展，所以将我手頭的工作以及我們小組全部并入李飛總的項目部，你們也做好準備吧，明天上午10點交接。”

“怎麼會這樣？怎麼會這樣？我不想過去，我要去找方總說，就算您暫時去負責培訓，我們也可以繼續做我們現在的工作，然後等您回來呀，為什麼要并入他們團隊呢？”高婷的情緒有一點失控了，聲音也越來越大，旁邊的同事基本都聽到了。

“你不要這麼激動，這個事已是定局，你我都無法改變的，人在屋檐下，不得不低頭，我已經看開了，你也不要想太多。”既然無法改變結果，那就改變心态。

我相信高婷會慢慢想通的，誰知我剛說完她就直接跑去找方總了，我想攔住她已經來不及了，這下方總肯定會以為是我唆使高婷去找他，代我出面讨要說法，算了，他要誤會就誤會吧，年輕人碰下壁不見得是壞事，至于領導對我的看法我已經無所謂了，都這樣了，我還在乎嗎？

沒多久，高婷就碰了一鼻子灰從方總辦公室出來了，看到她眼眶都紅了，氣嘟嘟的，走回自己的辦公位置趴在桌上抽泣起來，我也不知道該怎麼安慰她，也許過一會就好了。

公司的人很快都知道了這件事，雖然有個别人私底下說了幾句為我抱不平的話，但是卻沒有一個人到我面前說幾句安慰的話，有時候剛好擡起頭跟一些人有眼神交流的時候，他們馬上就避開了，如果在路上遇到無法避開的時候，他們就會說：“白總，恭喜你啊，以後要多多關照哦。”

其實這些我都理解，鐵打的公司流水的員工，大家隻有在同一家公司的時候才有同事的關系，離開了這家公司，就啥也不是了，他們完全沒有必要為了我的事給自己招惹上麻煩，還不如裝傻充愣，當自己啥也不知道呢，這不也是絕大部分職場人的處事方式嘛。

交接内容我足足寫了五六個小時，一直寫到晚上的九點半，本來高婷要等我一起下班，我知道她想跟我說一些什麼，我讓她先走了，這個時候我們都需要好好想想。

寫完了正準備下班，卻看到全公司除了我，還剩下譚慧，我的精神導師，我看她并沒有在忙什麼，似乎是在等我，想跟我說什麼。

“慧姐，你怎麼還沒走？”每次跟譚慧說話，我都覺得很自如，很舒服。

“呵呵，我在等你一起下班，走吧，我們一起走。”她笑着說，然後就走到我面前。

我們走得很慢很慢，從辦公樓走到大街上，我們手挽着手，誰也沒有說話，但是跟譚慧走在一起，一種相互依靠的安全感油然而生，心裡想着就這麼走下去吧。

“你的事情我聽說了，我也幫不了你什麼，這事吧，且不說誰對誰錯，在職場都是很正常的事，所以我希望你自己能想通。”譚慧終于先開口了，她的話在黑色的夜空中像一個個音符似地飄蕩着，激蕩着我的心靈。

她繼續說：“站在你的角度，你肯定很委屈，是我也一樣，這麼多年的資源積累，一下子就被剝奪了，誰不難受？誰不委屈？”這話一下子就說到我的心裡了，我的手微微有些發抖，也努力忍住自己發了酸的鼻子。

“但是站在方總的角度呢？你這麼優秀，又不是他的人，如果任由你做大，遲早有一天會威脅到他的位置，你想過沒有？”譚慧看問題總是能直擊本質。

她看我沒有說話，知道我能明白她的意思，就繼續說下去：“在職場，優秀不是錯，錯在太優秀，如果還是柳總擔任總經理，你越優秀他越高興，因為你是他培養出來的，可是現在換了方總，你越優秀，他越擔心，你的業績能力總部領導都知道，他就怕稍有不慎，你就成了他的對手，所以從讓你單獨負責200萬的業績開始，他就已經考慮好了你的後路，隻是你還一心撲在業績上，一心還在為了公司的利益打拼，卻沒有看到他已經舉起了高高的屠刀，就等你進來了。”

她這麼一說，很多事我就想通了，為什麼不把我放到李飛團隊裡，就是想壓榨我的剩餘價值，他可真是用心良苦啊。

“職場就是這樣，每個人都是為了自己的利益，職位越高其實越危險，李飛那種人之所以能得到重用，就在于他能力不行，但是聽話，而且隻聽方總的話，隻要聽話，就好控制了，讓他咬誰就咬誰。”譚慧今晚好像是徹底打開了話匣子，她對于職場的判斷簡直是洞若觀火。

“你知道嗎？其實這些年柳總也打算升我做項目經理，我自己放棄了，我甯願做個自在的資深顧問，誰是我的領導都沒關系，做好自己的事就可以了，拿我該拿的工資和提成，這種職位也對領導構不成威脅，他們也懶得理我。”說着說着，譚慧自己笑了起來，好像一個看破世事的孩子。

“不過你跟我不一樣，你是一個天生的獵頭，天生的團隊管理者，我們每個人總有每個人的使命，我的能力也就到這一步了，再往上反而容易做炮灰，你别看我好像什麼都看得清楚，其實這就是旁觀者清，換了我是你，我可能早就被别人賣了還幫人家數錢。”說完我們都哈哈大笑起來，笑聲在夜空中回蕩着，時遠時近。

“慧姐，你真是我的諸葛亮，這輩子能遇到你真是我的幸運，你的話對我啟發特别大，讓我一下子看清了很多事，真的謝謝你。”我不由說出我對譚慧最真誠的感謝，每次都是在關鍵時刻，譚慧有如一盞明燈照亮了我前進的路。

我們繼續慢慢地走在暗淡的路燈下，我們的影子被燈光拉得很長很長…

（2）

全公司的人都知道了我的事，很多人都猜測我很快就會提交辭職信，還有人繪聲繪色地說我在方總的辦公室裡拍了桌子，更有過分的說是因為我不滿公司降職，跑到總部去要官，方總迫于壓力不得不給我升職，但是因為氣不過，所以把我安排去負責新員工培訓。公司就是一個小社會，風吹草動都是話題。

我跟譚慧聊完後想了一夜，我決定以不變應萬變，你們不是覺得我會因此辭職嗎，我偏不按照你們的劇本走，再說了，我為什麼要走呀？？？

第二天一上班，李飛又迫不及待地來找我，我将交接清單打印出來後，叫上高婷他們三個，一起到會議室進行工作交接，高婷他們三個看上去無精打采，好像世界末日了一樣，我半開玩笑地說：“今天誰撅着嘴巴，誰請客哦。”他們一下子都笑了起來。

李飛可能想不到我會這麼積極配合工作交接，而且沒有一絲保留，在順利完成交接後，高婷她們先離開了會議室，李飛看着我說：“白總，很感謝你對我工作的支持，其實坦白講，你的工作全部轉到我這裡，我的壓力一下子就上來了。”他攤攤手，表現得很無奈。

我一下就理解他的意思了，要說他接手了我的工作不開心那是騙鬼了，但是要說很開心那又未必，畢竟職位已經到頂了，接了太多的客戶和資源也就意味着承受更多的業績壓力，這個也是很現實的，另外最重要的，他之所以跟我這麼說，其實有示好我的意思，畢竟這事對他并沒有多大的好處，他也不想因此而得罪我，誰知道明天會發生什麼事，誰知道鹹魚那天會不會翻身，留一條路走，好過将路堵死，這才符合人性。

我淡淡一笑，漫不經心地說：“我還要去向方總謝恩呢，說真的，我特别理解李總你的話，這一年多來我都沒有好好睡過覺，不過現在好了，領導體恤下屬，我就可以好好睡個美容覺了。”

李飛這時候湊了過來，小聲地問我：“白總有什麼打算？”

“我堅決服從領導安排，領導指哪我打哪，下午我就開始去把新員工培訓抓起來，到時候我要請李總來給大家分享心得，可别推辭哦，大家老同事，一定要給個面子哈。”我确實就是這麼打算的，當然我知道他肯定不信，所以嘛，有時候的職場，你以為你已經推心置腹了，但是别人總覺得你是在忽悠他。

李飛聽我這麼一說，也不好再說什麼了，真是話不投機半句多，至少我們還聊了三四句，算不錯的了。

從會議室出來後，我就去找了方總，向領導謝恩，方總看到我的心情還不錯，似乎還有點意外，不過這種級别的領導，控制力是極強的，很快就恢複如常了。

寒暄幾句，一時無話就出來了，我剛出來，李飛就進去了。

既然決定先做下去，那麼我也開始了我的新工作。

找了人事了解新員工的情況，才知道因為今年全公司業績漲了50%，而主要增長點就是我帶的團隊，而因為這50%的漲幅，公司從總部申請到了15個新員工的名額，他們預計春節後就會同時到崗，目前的工作是制定培訓計劃，并與新員工溝通入職的事宜。

往年新員工招聘都是維持在4-6個人，這一次就招了15個人，倒讓我有一些意外，仔細想了想，我才明白這其中的用意，看來方總讓我來負責新員工培訓并不是真的想将我晾在一邊，而是有他的目的。

如果我猜得不錯的話，他應該是想讓我培訓完這批新員工，然後将大部分新員工給我，組建一個新的項目部，然後讓我帶着這幫新人重新幫他打天下，等到明年底，再讓我交出手中的資源，如是反複，既可以逼迫我走，如果我不走，那就交出資源，繼續幫他孵化金蛋。

難怪他說年後會讓我繼續帶團隊，但是又把我現有的團隊并入李飛的部門，看來他早就計劃好了。

看來目前的局面我怎麼做，對方總都是有利的，我如果辭職，方總就少了一個威脅和麻煩，他也順理成章地接手我在公司的所有資源，我如果按照他的安排帶新人，因為新人團隊很難做出很好的業績，自然也就很難對他造成什麼威脅，還能給他提供源源不斷的資源，這就像兩個人下棋，無論我怎麼走，他都能堵住我的路。

突然想起柳總臨走前說的那句話：如果你總在想别人會怎麼做，你就已經落入了别人的套路了。他說的真的太對了，我總在想方總會怎麼做，然後想我應該怎麼應對，其實這已經落入了他的套路了，我無論怎麼應對，都是在他提供的答案裡做選擇。

所以，我管他要幹什麼，我隻要明白自己要什麼就行了，我又不是他的棋子，我為什麼要按照他設定的路線走？

人生就是這樣，你以為山窮水盡疑無路，可能換個思路就柳暗花明又一村了。

所以我不再去想方總會怎麼做，我要想我想怎麼做，既然把我推到新員工培訓這個事上來，那我就先做好眼前的這個事。

人事介紹了他們過往對于新員工的培訓流程，我聽了聽，發現了無新意，無非就是報到-入職培訓—崗前培訓-專業培訓-上崗，整個過程需要整整一個月，而且流程太形式化了。

是到了革新的時候，人事說以前一直這麼做的，也沒誰說這個流程有問題，我說現在不一樣，因為我來了。

要麼不做，要做就做出個不一樣來。

（3）

管理的價值在于創新，不在于因循守舊。

我們公司的人事經理是一個有點微胖的女士，她也是老員工了，據說是分公司成立的第一批員工，原來也是資深顧問，隻是因為行政能力出衆，轉為了人事經理，因為情商高，跟每一任總經理都相處得還不錯，在她眼裡，隻要你是總經理，你就是她的上帝，總經理指東，她永遠都會帶頭朝東狂奔。

所以就算她的能力平平，幾任總經理都沒有換掉她，但是也沒有特别重用她，她從來也沒有跟别人抱怨過，所以她不僅跟幾任總經理關系都不錯，跟其他同事也幾乎沒有鬧過矛盾，我們經常開玩笑稱她為職場不倒翁。

我想将新員工培訓推倒重來，她倒是不意外的，因為在她眼裡，我就像一個小魔女一樣，總是充滿了奇思妙想，總是善于解決一些疑難雜症的問題，而且對她來說，怎麼做都可以，隻要領導滿意就行。

我跟人事經理講了我的計劃，将這次入職的新員工分為三個組，每組五個人，然後每個組每三天為一個學習階段，三天後相互換學習内容，比如A組今天學習打電話，B今天跟着顧問去拜訪客戶，C組練習做簡曆，三天後，換A組做簡曆，B組打電話，C組去拜訪客戶，再三天一換。

然後從第十天到第十二天開始進入情景模拟訓練，交叉進行電話溝通，訓練應變能力，十二天後我會分配真實的獵頭職位給每一個人，進入實戰，從第十六天到第三十天，我跟這十五個新人在一個會議室裡上班，對他們進行強化指導，我相信，經過一個月的培訓，他們都可以獨立上崗了。

人事經理聽得一愣一愣的，有點擔心地說：“這種方式從來沒有試過，能行嗎？”

“凡事都有第一次，如果我們不去嘗試，那永遠都不知道行不行了，就像我們初次學走路一樣，我們不能因為怕摔倒，就不走吧？”我知道她是一個害怕改變的人，如果不堅決一點，她很容易就打退堂鼓了。

“那這個事要不要跟方總請示一下？”她小心翼翼地問我，表面看她很尊重我，但是實際上，除了總經理，誰對她都不重要。

“你可以去請示的，我明天就将培訓計劃寫出來，你可以拿去請示方總，我沒意見。”方總才懶得去管這個事，再說了，他将我放到這裡，也不好反對我的做法，我明知道方總不會反對的，但是我也不想為難人事經理，與人方便自己方便。

第二天我将詳細的培訓計劃交給了人事經理，她馬上就去向方總請示，結果兩分鐘不到，她就出來了，我問她方總怎麼說，她說方總問這個計劃誰做的，她如實回答後，方總看都沒看，讓她按這個計劃執行。

人事經理的做法沒有錯，因為她要控制風險，所以我說她是一個合格的人事經理，但絕不是一個優秀的人事經理，她隻想因循守舊，這樣就不會出錯了。

很快春節後，十五個新員工到崗了，我跟人事經理一起嚴格按照培訓計劃對這些新人進行一場實驗式的培訓，參照我特訓高婷的方式進行，每一天下班的前半小時，我都跟這群新人一起進行總結反思，讓他們從不足中改進，從收獲中獲取信心。

時間過得飛快，一下子就過了二十天，在高強度的特訓之下，這十五個人都基本具備了獨立做單的能力，有好幾個還做成了單，讓這些初出茅廬的新人們倍受鼓舞，個個都躍躍欲試，想像脫了僵的野馬一樣，馳騁屬于他們的天地。

通過這二十多天的培訓，我也看到了創新的成果，比起之前的師傅帶徒弟方式，這一群人更加具有凝聚力，也更加有沖勁，他們已經建立了基本的信心，就等着我喊開閘，然後就去開創屬于他們的事業。

我決定将整個培訓過程詳細寫出來，既作為這次培訓的成果，也是對自己這一個月的總結，寫好後，我點開了郵箱，發給了方總，抄送給了總部幾位領導。

第二天上班後，就接到了方總的電話，讓我以後發郵件，先發給他，如有必要再通過他發給總部領導，語氣顯得有些嚴肅而生硬，我當然知道他會有這樣的反應，而這恰恰是我希望看到的。

沒有多久，我也收到了總部領導的郵件，對我的培訓計劃大加贊賞，郵件除了發給我，還抄送給其他分公司總經理，郵件中還建議各分公司到我們公司取經，并要求大力推廣。這也是我能想到的。

很快的，方總打電話讓我去他的辦公室，此刻他已經換了一副模樣，又恢複了他笑眯眯的神情，熱情地讓我坐下來，然後指着電腦裡的郵件說：“你的總結很好，剛才總部領導給我打了電話，他們要樹立我們作為新員工培訓的典型，很快就會讓各個分公司派人來我們公司學習，你要好好準備一下，讓各個分公司看到我們的成果。”

我心裡冷笑了一聲，然後從口袋裡拿出我準備很久的辭職報告，“方總，我要辭職，這是我的辭職信，請您批準。”

“什麼，你開什麼玩笑？你這演的是哪出戲？”很明顯的，他有些措手不及，如果說上一次升我的職，讓我交出資源的時候，我提出辭職，他絕對不會意外，可是，當我熱火朝天将新員工培訓搞出成績的時候，他怎麼也想不到，我會這個時候辭職。

“其實我想了很久了，正如您所說，我這段時間确實太累了，我想好好休息一下，還請您批準。”我說完頭也不回地走出辦公室，留下一臉懵逼的他。

我要辭職的消息如同一塊大石頭砸入水中濺起了無數的水花，不用一個小時，全公司上下都知道了，所有人議論紛紛，與上次我的團隊被兼并不同，這一次倒有不少人來勸我考慮清楚，其實我對于他們來說，一點都不重要，他們所謂的關心更像是向方總表忠心。

我絕對相信，如果我真的走了，公司裡除了高婷和張力和極少數的幾個人，其他人隻會把我當做他們人生中的過客，很快就會忘記，終生不再往來，職場就是這樣，平日裡稱兄道弟，到頭來都不過是一場雲煙。

有時候我也會問自己，辭職真的是目前最好的選擇嗎？是的，我确信。

本文為“職有鋒哥”14萬字原創作品《獵頭小白升職記（24章節）》

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