單位給員工繳納的社保具體包含哪些呢，都是怎麼使用呢，今天給大家簡單地介紹一下社保。社保包含養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。
一、養老保險：
職工享受養老保險待遇條件：職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年。
中國的企業職工法定退休年齡：男職工60歲；女幹部55歲，女職工50歲。
二、醫療保險
參保職工生病住院，直接走醫保報銷；
退休之前要求連續繳滿時間：男30年 ，女25年（山東省）。
三、工傷保險
勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害或患職業病，以及這兩種情況造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其供養親屬（遺屬）能夠從國家、社會得到必要的物質補償。
工傷保險待遇：
1、工傷醫療待遇：治療工傷的醫療費、住院夥食補助費、交通食宿費、康複費、停工留薪期工資福利待遇。
2、輔助器具裝配費
3、傷殘待遇：生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金
4、工亡待遇：喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金
四、失業保險
失業保險待遇的享受條件：
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
2、不是因本人意願中斷就業的；
3、已經進行失業登記，并有求職要求的。
五、生育保險
1、享受生育保險待遇的職工，必須符合以下條件：
用人單位參加生育保險且為員工連續繳費滿12個月，并按時足額繳納生育保險費；
2、生育保險待遇：産前檢查費用；生育醫療費；生育津貼
自2019年12月起，生育保險全面合并至醫療保險中征收。
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