說起實習，各位同學想到的是什麼？

貼發票、核對合同還是整理文檔？能夠幫忙做PPT都顯得很高大上了。

然而，這樣的内容真的能被HR看上嗎？

其實，實習時做這些“雜活”是很普遍的現象，而寫簡曆就是要體現你的能力。

最重要的是，你的簡曆能體現你和這個崗位極為匹配。

為此，我們需要通過STAR法則來編輯簡曆。

• 公司要什麼樣的人？
• 認清自己再動筆
• 美化經曆，而非堆積事件

同學們必須先明白一點：我們不可能适合所有的公司、所有的崗位。

就好像，我們無法讓所有人都喜歡自己一樣。

有時候，公司不選擇你，并非你不夠好，隻是剛巧和他們所提供的崗位不匹配或者有更适合的人。

一份簡曆适合天下任何一個崗位是不可能的。

用心的同學，都會針對不同公司、不同崗位，寫不同的簡曆。

那麼問題是，“老奸巨猾”的HR在想什麼？我們如何根據崗位來寫簡曆？

答案就是去JD（崗位說明書）上找！

這份JD的内容告訴同學們，HR想看到的是金融專業、英語能力、細心、财務分析能力。

因此，在簡曆中需要重點描述财務科的成績、内容，平時對财務報表的分析等等。

如果，你寫善于社交或者口才很好，顯然是不契合崗位要求的。

再明白JD和HR想看什麼後，我們就要去思考，自己哪些經曆和能力是符合的。

内容包含三部分：直接經曆、間接經曆以及個人能力。

直接經曆就是和崗位相關的經曆。

以投資實習生的JD為例，直接經曆就是你是否有過投資、分析的經曆。

比如上市公司的财務報表分析、建模的學習等等。

而間接經曆則是挖掘能夠體現自己能力的事。

比如，既然是投資實習生，那麼你是否有過股市投資經驗呢？或者是某個論壇的分析大神？

最後是個人能力，最容易體現的就是學習能力：各科的成績如何。是否發表過類似的經濟文章（文字能力）等等。

我們先來看一段簡曆描述：

負責公司日常的銷售統籌，管理團的隊銷售進展，定期舉辦客戶活動。

這段話看似是描述了一份銷售管理的工作，但是沒有任何的實質性數據，也顯示不出自己到底做了什麼。

隻是描述自己的工作，根本無法突出自己的能力和價值。

終于輪到STAR法則上場了。

每件事的描述結構應該為：背景（Situation） 任務（Task） 行動（Action） 結果（Result）。

我們可以将這段描述改為：

負責公司華東區的線下及線上銷售管理工作，着力于降低運營成本、完成每月銷售指标、提高客戶粘性，采用扁平化的小組管理模式，建立微信社群，對客戶進行分類，每周安排不同的客戶參加線下活動，運營成本降低20%，業績完成110%，1年内共舉辦40場活動。

背景（Situation）：負責公司華東區的線下及線上銷售管理工作

任務（Task）：降低運營成本、完成每月銷售指标、提高客戶粘性

行動（Action）：采用扁平化的小組管理模式，建立微信社群，對客戶進行分類，每周安排不同的客戶參加線下活動

結果（Result）：運營成本降低20%，業績完成110%，1年内共舉辦40場活動

經過這樣的美化後，邏輯性和條理都清楚了很多。

看完後能讓HR迅速地捕捉到他身上的亮點和長處。

為HR省時間就是為自己增加機會。

很多同學都會抱怨自己“什麼經曆都沒有”，不知道寫什麼。

其實，這隻是同學們沒有好好挖掘自己的經曆。

我們要明白，自己在大學期間，不可能什麼事都沒做，什麼事都沒經曆。

仔細回想具體的事件，然後再運用STAR法則來修改簡曆。

如果真乏善可陳，那還等什麼？

趕快去增加自己經曆和實習經驗。

亡羊補牢，為時未晚。

塵曦獵頭（chenxi_lietou），一家獵頭工作室。

左手幹貨，右手雞湯，為求職者和HR提供幹淨、便捷的職位交流平台。

如果你喜歡我的文章，不妨點贊、轉發、收藏一下哦

在公衆号後台回複“實習生”，邀請您進入學生就業群，一起分享、一起成長！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!