很多同學在讀書期間并不覺得公務員、事業編有多寶貴，等到進入社會中摸爬滾打幾年才覺得一份長久、穩定的工作能夠帶來幸福感和安逸感，是任何高昂的年薪都比不了的。

還有一部分同學在讀書期間就樹立了想考公務員、事業編的信念，早早就做好了複習與報考的準備，那麼“鐵飯碗”難道真的這麼“吃香”嗎？

如果要問公務員“香不香”？那就要從當代“打工人”看重的因素來分析。

在私營企業中，尤其是在一些互聯網相關的企業中，類似“35歲危機”的情況時有發生；私營企業的逐利性質讓各行各業随時都可能進行架構及業務調整，因此在私營企業中吃的都是“年輕飯”，等到危機到來時，“打工人”終究沒有抵禦風險的能力。

另一方面，私營企業的福利待遇得不到保障，很多企業都是按照當地最低工資水平為員工繳納社保，這點和公務員、事業編就無法媲美。

因此，在“打工人”希望多賺些錢、多享受一些應有待遇的情況下，體制内的工作基本可以滿足這些需求。

畢竟在體制内工作，基本不用擔心會因為企業經營不善就面臨下崗失業的風險，這份“穩穩的幸福”是多少私營企業都無法帶來的。

那麼，進入體制内就可以說明一輩子不愁了嗎？還真不是，體制内的工作也迎來一些調整，這3大崗位或将要轉變為“合同工”，不再準備新增編制，考生們在報考時注意擦亮眼睛。

▶大學教師

首先改革的對象是大學教師。

教育是關乎民族興旺的頭等大事，對于大學教師編制的調整并不代表這一群體不重要，反而恰好說明大學教師的重要。

因為教師的水平和素質能夠決定學生的成長與發展，也能影響學科的進步，大學教師有一定的科研等方面的考核，他們應該是以不斷進步的姿态立足于崗位上，合同制更有利于教師們不斷進取、積極上進。

▶辛苦的護士

護士也将迎來調整，護士取消了編制改為“合同制”的做法，其實在很多地區已經實行了一段時間。

這群“白衣天使”們的工作辛苦、責任重大，在成為普通的“合同工”後會秉承着“多勞多得”的特點進行工資核算，所以護士們的薪酬福利并不會有太大的影響甚至還會有所提升，不必太過擔心。

▶法檢書記員

最後一個也要面臨改革的就是法檢書記員。

很多人在聽到“書記員”三個字就會自動聯想到公務員，但同學們在将來的報考中也需要注意了，法檢書記員即将變成“合同工”。

這個崗位主要是涉及一些書面記錄、整理的工作，女生報考的比較多，總體來說工作量不是特别大，技術性也不是很強。

聘任制的帶來會對公務員、事業編們産生哪些影響呢？

不少人會覺得自己辛辛苦苦考來的崗位竟然隻是“合同工”，那和進私營企業還有什麼差别呢？其實大家不必過分擔心，即使這些崗位變成了“合同制”，仍然還是比較“香”的崗位，該享受到的福利待遇還是會照常發放。

而“聘任制”的到來，主要是因為不少人想考體制内，更多求的就是一份安穩的工作，并沒有想在進入崗位後創造出工作上的成績，隻是想朝九晚五，舒舒服服的待到退休。

所以聘任制的到來會讓這部分人變得“坐立不安”，因為用消極的态度對待工作，自己的工作很有可能面臨着解聘的風險，但這對于工作勤勤懇懇的員工來說卻是一件好事。

工作做出的成績是可以被看得到的，這類勤勞的員工會做得更長久，發展得更好，所以如果同學們抱着堅持奮鬥的信念，是不用懼怕“聘任制”的。

說實話，在報考事業編的同學之中，不排除有些考生們隻想追求“編制”二字，但這部分的考生就要注意了，别選到了已經轉為聘任制和即将變為聘任制的崗位，否則費力上岸也隻是白費功夫。

從另一方面來說，誰也無法預測下一個轉為聘任制的崗位是什麼，即使成功上岸，消極怠工、貪圖享受的态度很有可能把自己的路“走死了”，與其依靠一份看似穩定的崗位，依靠自己的實力來得更加實在和安穩。

今日話題：你如何看待鐵飯碗變成聘任制？

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