華為41歲員工明知将被裁員，還買了一套學區房，之前年薪過百萬

大家好我是獨教授，今天要跟大家說的41歲華為架構師大壯（化名）明知道自己被裁員前還買了一套大房子，之前年薪可達120萬元。

作為互聯網風口上的科技公司，對于員工的要求也是愈發嚴苛，上了年紀的架構師自己也發覺了危險性，據大壯表示，35歲裁員的那一波自己躲過去了，憑借的就是沒日沒夜地加班和紮實的技術功底，然而41歲的他明明自己自己将被裁員了，還是選擇了在較好的地段買了一套大的學區房。

因為大壯的兒子今年上幼兒園了，而老婆又給大壯添了個女兒，所以大壯想着家裡兩個孩子以後上學住房也是問題，于是想着買了一套大的學期房，以後一家人住着也方便，這樣月付2萬左右的房貸也是可以接收的，畢竟大壯之前年薪就有120萬，平均下來每個月10萬，付2萬房貸，剩下的養活一家人也不成問題。

就在今年過完年的時候，大壯接到了裁員的通知，這一天終究是要到來了，但是大壯心裡很平靜，因為他早有預感，而且按照他的話來說，能在華為幹到41歲已經賺了，不知道多少人35歲就被裁員了呢。

當然華為公司制度正規，遣散費用和股票加一起一共支付給了大壯300多萬餘元補償，這個數額大壯還是非常滿意的，短時間内家裡的開支也不會有壓力，但是這個年紀再找工作就非常難了，目前大壯已經面試了幾家工作，大公司不要年紀大的，小公司開的年薪也不夠。

目前大壯已經決定在一家年薪50多萬的公司入職了，大壯表示走一步看一步，目前态度是比較樂觀的。41歲華為員工明知将被裁員，還買了一套學區房，之前年薪過百萬。

那麼如果公司裁員，如何依法補償勞動者呢？

公司合法裁員的，按正常的标準支付經濟補償金，即勞動者每工作一年的，支付一個月工資的經濟補償金。公司違法裁員的，屬于違法解除勞動合同，要按上述标準，雙倍支付經濟賠償。《勞動合同法》　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金。

華為41歲員工明知将被裁員，還買了一套學區房，之前年薪過百萬！對此大家有什麼想說的？歡迎大家留言分享！

我是獨教授，依法胡說，認真生活。

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