hr不回信息是不是涼了?關注我的粉絲不會不知道，我是一個經常揭HR短的HR吧？，現在小編就來說說關于hr不回信息是不是涼了?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

hr不回信息是不是涼了

關注我的粉絲不會不知道，我是一個經常揭HR短的HR吧？

所以，你們要關注我。

相信你們求職過程中，都遇到過HR已讀不回消息的情況。

一條消息已讀不回，可以理解，後面發幾條就不回，就讓人想爆粗口了。

為什麼已讀不回呢？我采訪了身邊幾個做招聘的朋友和已轉行的公衆号運營合夥人，并結合個人的心理得出以下觀點。

注意，是個人角度的觀點，不代表所有人，如與你想法不對，下方留言駁斥我吧。

情況1：無意不回

讀你消息時，在忙其他事情，不方便回複，後面忘記了或者溝通人多遺漏了。

或者是，讀了你的消息，一時間不知道怎麼回複，很快被其他事情打斷，後面遺漏了。

如果你隔一段時間之後，再次發消息，還是已讀不會，那就不屬于失誤了。

情況2：有意不回

這種情況的可能的原因是：不知道怎麼回複你、不想和你聊太多（費時間）、你不合适

• 不知道怎麼回複你

有時候不知道怎麼回複你，就不回你了。

比如，你咨詢你的簡曆或者面試結果是否通過，有時候面試官或者領導還沒給出結論，你多次咨詢，HR也沒法給你結論。

怎麼辦呢？那就先不回複了。

特别是，HR覺得你不合适時，那個理由又不太好表達給你時，可能就幹脆不理你了。

比如，HR收到的面試結論是：不是特别合适，主要是她未婚大齡，又有很大結婚風險。這種帶有歧視的評價，怎麼可能給你說。

這種心理是較為普遍的，比如我經常催用人部門回複簡曆和面試結果。他們就是經常不回複，跑到他們面前，他們就說先考慮下，不要不停催咯。

• 不想和你聊太多（費時間）

“聊天”是一個很難結束的事情，你一句我一句，可以問很多。

當HR覺得你“價值不大”時，不想和你聊太多，覺得麻煩。HR可能覺得回複你一句，你就有第二句，幹脆不和你聊。

• 你不合适

這種情況非常常見，我相信大家都有遇到過。你發了簡曆，就沒有回複了。

甚至有時候，還是HR邀請你發簡曆的，後面就已讀不回。

神經病一樣。

這種情況就是看了你的簡曆，或者把簡曆給了用人部門領導看過了，不合适。

這種情況會和前面2種混雜在一起，你不合适，又不太好怎麼回複你。

特别是，邀請你投簡曆，看了簡曆，發現不合适。咋回複你，很尴尬。哈哈哈。

作為HR，也作為打工人，本人也是很煩“已讀不回”的。

不管是求職還是平時工作配合，已讀不回都是很常見的事情，但也讓人很抓狂。行不行給個痛快話。

boss平台還有一個特點，有很多賬号并不是HR本人。很可能是用人部門主管、經理他們注冊了賬号在發布招聘信息。

很多HR就不專業，何況這些用人部門的領導了，他們内部都經常已讀不回，何況你們這些“外人”了，哈哈哈。

用人部門領導們不要罵我，我就吐槽吐槽。

作為HR，長期大量已讀不回，還是缺乏專業性，缺乏職業素養。代表一個公司一個企業，應該有一點責任意識和“身份負擔”。

從另一個角度說，招聘方和應聘者是對等的，别敷衍了事。

以上心理和情景分析，本人也大概是這麼想的，但非本人日常行為。我是盡量都回複的。

-完-

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!