2021年馬上就要結束

大家的年休假都休了嗎？！

沒用完的話

可以跨年度安排嗎？

可以工資支付代替嗎？

哪些情形不能享受年休假？

離職了，沒休完的年假咋辦？

……

關于年休假的這些問題，

你都清楚嗎？

哪些職工可以享受年休假？

連續工作滿12個月以上的（既包括勞動者在本單位的工作時間，也包括在以前單位工作的時間），享受帶薪年休假。

注意：退休返聘人員不享受年休假。

年休假天數如何确定？

年休假天數根據職工累計工作時間确定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

休假期限具體為：

■職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

■職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

■職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

職工能自由支配

自己的年休假嗎？

視情況而定！職工根據自身需求提出申請，單位根據生産、工作的具體情況，并結合職工本人意願，統籌安排職工年休假。

臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。

年底時間緊、工作多

可以放到明年再休嗎？

視情況而定！年休假在1個年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生産、工作特點确有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。

來不及休年假

單位可以支付工資替代嗎？

單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少于應休天數的，應當在本年度内對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付工資報酬。

當年度已請婚假、産假

就不能享受年休假了嗎？

這樣的說法不對哦！根據《企業職工帶薪年假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、産假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”婚假和年休假之間不存在沖突，職工可以同時享受婚假和年休假。

如果我想年底婚假 年休假休一個超長假期，可以嗎？

年休假不是想休就休哦。按照規定，根據生産、工作的具體情況，并考慮職工本人意願，職工的年休假一般由單位統籌安排。

遇到哪些情形，不享受當年的年休假？

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假！

■寒暑假

職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

■事假

職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

■病假

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

勞動合同終止或解除時

當年度沒休完的年休假

如何處理？

注意：該規定并未具體區分解除或者終止的原因，用人單位應當盡量在解除或者終止勞動合同前安排職工休年休假，否則可能面臨要按300%支付未休年假工資的風險。

上海新聞廣播綜合自上海發布、 上海人力資源和社會保障、申工社

來源： 上海新聞廣播

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