企業職工和靈活就業人員都按60%基數繳費，退休養老金能一樣嗎？這實際上是很多參保人員想知道的問題。

參加社保企業繳費高。按照《勞動法》和《社會保險法》的規定，用人單位必須繳納社保五險，另外養老保險的繳費比例還高。一般單位養老保險的繳費比例是個人8%，單位16%。靈活就業人員一般個人可以繳費基數和單繳養老保險，養老保險的繳費比例是20%。确實靈活就業人員和單位職工都選擇60%檔次繳費的話，靈活就業人員繳費要省很多錢。

養老保險不是多繳多得、長繳多得嗎？是不是企業退休養老金會更高一些呢？事實并非如此。

參加養老保險，影響養老金高低的主要因素是繳費基數和繳費年限。對于同一個參保人來說，在同一時間繳納同樣的養老保險檔次，退休養老金是一樣的，跟繳費錢數沒有關系。

目前，退休人員基本養老金計算公式主要是依據2005年《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》确定的。基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，具體計算公式如下：

養老金具體計算說明：

（一）基礎養老金＝退休上年度社會平均工資乘以（1＋本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

首先，關于退休上年度社會平均工資現在指的是該省份的上年度全口徑城鎮單位就業人員社平工資。如果還沒有過渡到全口徑社平工資的，一般稱之為養老金計發基數。

目前，全國各地的2022年養老金計發基數普遍在6000到1萬元之間。北京、上海超過了11,000元。而且有的省份養老金計發基數也不統一，會分為多類地區。比如說廣東省的養老金計發基數，深圳市是企業退休人員10795元，而深圳市機關事業退休人員以及其他地區是8682元。

第二，本人的平均繳費指數，一般可以理解為人們選擇的平均繳費檔次。如果說一個人始終選擇60%檔次繳費，這樣平均繳費指數就是0.6。

不過由于各個年度的社平繳費工資不一樣，同樣60%的檔次基數也會不一樣的。比如說，2000年60%繳費檔次是600元，而現在繳費基數60%檔次往往達到4000多元。2022年山東省60%檔次是3980元。

第三，繳費年限是包括視同繳費年限和實際繳費年限，具體到月的。

通過基礎養老金的計算可以了解到，對于同一個人來說，隻要選擇繳費基數相同，養老金待遇就是一樣的。如果按照60%檔次繳費，每繳費一年就可以多領取0.8%的養老金計發基數，就是這麼簡單。

（二）個人賬戶養老金，等于退休時養老保險個人賬戶的餘額÷退休年齡确定的計發月數。

個人賬戶的餘額，是通過曆年的養老保險繳費和按規定進行記賬的利息綜合确定的。

按照《社會保險法》規定，單位職工是個人繳納的部分全部進入個人賬戶，用人單位繳納的部分進入統籌賬戶。靈活就業人員是按照繳費基數的8%記入個人賬戶的，剩餘部分記入統籌賬戶。

但是，單位職工個人繳費部分也是按照個人繳費基數的8%确定的，所以實際上在繳費基數相同的情況下，單位職工和靈活就業人員記入個人賬戶的錢數是一樣的。

需要提醒大家的是，單位職工本人繳費基數原則上是按照職工上年度工資總額的月均值來确定，而不是自由選擇的。

如果繳費的年份不一樣，繳費基數一樣，進入養老保險個人賬戶的錢數是一樣的。但是，可能出現個人繳費後續産生的記賬利息不一樣。近年來，養老保險個人賬戶的記賬利率一直在6%~8%以上，還是非常高的。

另外，還有退休年齡不同，确定的計發月數也是不一樣的。50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。

所以，如果對于同一個人來說，選擇同樣的繳費基數，單位參保和個人參保産生的養老金待遇完全一樣。

不過需要注意的是，目前女性普通職工的退休年齡是50周歲，而女性靈活就業人員的養老金領取年齡是55周歲，這是最大的不同。#财經新勢力新春季#​

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