公務員在很多人的心目中，屬于“體制内”的天花闆崗位。不僅身份光榮，而且在薪資待遇等方面，往往也比普通單位更好。

暫不說工作模式等方面的優勢，光是社保、公積金等方面，上繳指數就是普通企業或其他事業單位的職員難以相比的。

不過，公務員裡其實也是有不同類型和層次的。有一種崗位，比我們常見的普通公務員更加吃香，那就是“選調生”。

選調生是面向優秀大學生群體，以特殊渠道選拔的一批公職人員。雖然本質上都是令人羨慕的鐵飯碗，但選調生的優勢還是非常明顯的。

首先，篩選渠道不一樣，普通公務員需要進行全國統一的考試。而選調生在沒有畢業之前，走另一種選拔途徑，學校的推薦很重要。

其次，通過公考上岸的畢業生，基本都是從零開始，而選調生屬于“後備幹部”的身份。即使二者起點相同，未來的晉升速度也不一樣。

比如，之前有一位走紅的年輕縣長，他就是人民大學選調生身份，一步步提升上去的。那麼這樣的崗位，報考的要求也相對多一些。

第一，選調生招聘明确指出，是要選拔品學兼優的大學生，作為儲備人才。所以通常需要具備黨員身份及學生幹部身份的同學。

當然并不是所有地區都這樣要求，但在更廣泛的概率上，沒有這樣的條件，最後很難入選。而對于“學生幹部”也有一定的标準。

班級幹部裡，隻有副班長以上才算；院級和校級學生會裡，擔任部長、副部、正副主席列入資格，普通幹事不行。

此外，假如大學生并不喜歡進學生會，而是在社團裡做管理者，也可以跟學院申請認證，以這樣的資質報名選調生。以上都需要有學院的蓋章證明。

第二，選調生面向應屆生招考，在畢業之前就要報名。比如2022屆的大學生從高校畢業，已經無法再報考，下一輪選拔是2023屆的同學才有資格。

其實關注公考的同學會很清楚，公務員招錄時，本來就有更多機會向應屆生傾斜。而選調生這項條件更嚴格，提前規劃的同學，顯然更有優勢。

第三，面向本科以上大學生，通常院校水平越高，入選概率越大。報考選調生需要個人提出申請，然後學校确認推薦，才有下一步參加考試的流程。

不是所有院校都有這樣的資格，大學生可以提前咨詢輔導員，以免錯過機會。同時，普通選調生與定向選調生的篩選标準也不一樣。

定向選調生在基層崗位鍛煉以後，可以按照定向時指定的單位調整。待遇方面也比同級别的普通公務員和選調生更高。

綜上，應屆生報考選調生，是一次非常難得的進入體制内的好機會。而且相比普通公務員，可能還有其他更為突出的優點。

但大學生和家長，千萬不要認為，選調生一定比所有普通公務員崗位都好。這類渠道上岸的畢業生，也有其它弊端。

我們看一下，選調生的定義就能理解了，它是選拔人才到基層作為儲備幹部。其中“基層”兩個字很關鍵，這意味着大學生前期，必須在一些工作環境可能不理想的單位入職。

之後，會進行調任和晉升的選拔，大學生雖然有機會提升和分置更好的單位，但這樣的機會，往往也是有限的。

其實，能考上選調生的同學，本身就是比較優秀的。從這麼多已經能力很出色的畢業生中，讓自己脫穎而出實現晉升，這絕非容易的事情。

所以也有相當一部分選調生，長期待在鄉鎮基層崗位。就這一點而言，直接去考理想崗位的公務員，意味着起點更高，未來穩定性強，不會面臨很多不确定性。

【筆者寄語】無論是選調生還是普通公務員，都各自有優勢和弊端，沒有哪個是很容易就能考上的。尤其是現在越來越多的同學向往體制内的工作，應屆生身份隻有一次，同學們需要仔細斟酌和選擇。

今日話題：你認為選調生和普通公務員哪個更好呢？

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