年終獎可以用人單位扣嗎?來源：中工網在2021年的最後一天，相信很多人都收到了一筆可觀的年終獎收入但是，也有不少勞動者，因種種原因，遲遲不能享受年終獎于是，有讀者問：用人單位必須發年終獎嗎？，接下來我們就來聊聊關于年終獎可以用人單位扣嗎?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

年終獎可以用人單位扣嗎

來源：中工網

在2021年的最後一天，相信很多人都收到了一筆可觀的年終獎收入。但是，也有不少勞動者，因種種原因，遲遲不能享受年終獎。于是，有讀者問：用人單位必須發年終獎嗎？

對此，司法界觀點不一。在廣東的司法實踐中，對年終獎的裁判也是非常謹慎，沒有确鑿證據，一般都不會得到法院的支持。我們一起來看看廣東法院的一些判例。

要不要發由企業根據經濟效益決定

廣東省高級人民法院民事裁定書（2016）粵民申8107号：根據天×公司《員工手冊》相關内容，年終獎屬于員工薪酬體系中的浮動收入，需根據公司當時經濟效益、員工工作表現等進行發放，并非工資固定内容，且本案雙方并未有關于年終獎的書面約定。故原審法院認為年終獎屬于用人單位經營自主權的範圍，并非用人單位的法定或約定義務，并無不當。

無約定又不能舉證，可以不發

廣東省高級人民法院民事裁定書（2016）粵民申7575号：關于年終獎的問題。用人單位是否發放年終獎應當依據雙方是否有約定。如無約定則再審申請人應當舉證證明其主張，否則應承擔舉證不能的法律後果。一、二審期間，再審申請人未能舉證證明被申請人應當向其支付年終獎。一、二審判決認定再審申請人的主張缺乏依據，并無不當。現再審申請人提供的《銀行工資對賬單》也不能證明其主張。

有慣例不能舉證，可以不發

廣東省高級人民法院民事裁定書（2016）粵民申471、472号：柏某才申請再審稱，發放年終獎是慣例。雖然雙方沒有書面約定如何計算年終獎，但雙方口頭約定了年底雙薪，雄×公司、多富來廠也有實際履行約定，發放了2012年的大部分年終績效獎。關于柏某才主張的年終獎問題。柏某才主張雙方有口頭約定年終獎并沒有充分的證據可以證明，本院不予支持。從《提成協議》中的約定也可以看出，25000元/月包括了雄×公司支付給柏某才的全部收入。故柏某才要求雄×公司、多富來廠支付2012年至2014年的年終獎依據不足，本院不予支持。

有慣例能舉證，要繼續發

廣東省深圳市中級人民法院民事判決書（2015）深中法勞終字第844号：雙方雖然未書面約定年終獎的發放，但天×閣公司自2007年開始，即向王某軍等員工發放年終獎，且2013年天×閣公司亦有向與王某軍同崗位的其他員工發放年終獎。因此，應當由天×閣公司就王某軍沒有資格領取2013年年終獎承擔相關的舉證責任。天×閣公司确認公司沒有制訂關于發放年終獎的相關規章制度，其主張2013年王某軍工作表現不好，亦未能提交相關證據予以證明，應當就此承擔舉證不能的不利法律後果。原審判決據此判令天×閣公司應當向王某軍發放2013年年終獎6，200元（3，100元/月×3個月－離職補助3，100元），未超過天×閣公司應當承擔的工資支付義務，王某軍對此亦無異議，本院依法予以維持。

（據南方工報消息 案例來源：中國裁判文書網 整理：劉靓）

責任編輯：姚怡夢

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