九型人格适合做哪些工作?獨木難成林，一個好漢三個幫，從古至今，人要想做成一番事業，都離不開别人的幫助，下面我們就來說一說關于九型人格适合做哪些工作?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

九型人格适合做哪些工作

獨木難成林，一個好漢三個幫，從古至今，人要想做成一番事業，都離不開别人的幫助。

不管是創業還是做别的事，你都需要給自己找幾個（至少一個）搭檔、合夥人。

這裡搭檔的意思是有人能跟你“平起平坐”，當然你可以有主導權，但你也不會想着為了自己獨斷專行的爽快而把别人踢走。從法理上說，這也行不通。

隻有具備這樣的權力機制，才能保證一個組織的健康度。

老羅創業失敗後就反思自己在這方面犯了錯誤，他在公司經常是一言九鼎，不能容忍有人跟他拍桌子，在拿不定主意的時候，不知道找誰商量，心裡很苦。

在這方面馬雲就做得很好，他一開始創業就有一幫合夥人，阿裡能夠創業成功，做大做強，跟這點也有很大的關系。

不過，人性雖然是美好的，但也有不怎麼美好的地方。比如人們往往會覺得自己身邊的人很一般，除了自己之外，别人都是平庸之輩。

這就是因為太熟了，離一個人太近，容易放大對方的缺點，對其優點卻視而不見。

但我們給自己找搭檔通常是從身邊找，畢竟信任很重要，所以很多人創業的時候都是找朋友、同學一起搭班子。

如此一來，太熟帶來的輕視和信任就有個正确看待和平衡的問題。

然後就要說到我們标題裡所說的那個問題了：事業成功離不開搭檔，但如何才能找到好的搭檔呢？

查理·芒格對此有個忠告，他指出，如果你要想找到好的搭檔，那你所做的事要配得上搭檔才行。

我們有充足的理由相信這個忠告，因為芒格和巴菲特就是一對完美的搭檔，他們在一起合作了數十年，把事業做得很成功。

好的關系從來是勢均力敵，互為成全，不然就是拖累，難以持續。

“要得到你想要的某樣東西，最可靠的辦法是讓你自己配得上它。”芒格和巴菲特都相信這樣的人生理念。

還是以馬雲和他的搭檔為例，就拿彭蕾來說吧，在剛開始創業的時候，恐怕她自己也不相信她能夠成為一個龐大商業組織的創建人，為此做出巨大的貢獻。

這就是創業給人帶來的挑戰和塑造，有些人就是可以迅速調整和提升自己，适應環境的變化，從而跟上發展的腳步。

所以從這點來說，年輕人參加工作的時候，既可以加入大公司學習系統性的商業知識，也可以加入創業公司，隻有你跟對人，成長性說不定更快一些。

另外，你還必須充分發揮自己的優勢，做大自己的長闆，不要擔心短闆的問題，商業講究團隊作戰，隻要你足夠有優勢，那不會缺跟你搭檔的人。

優秀的人喜歡跟同樣優秀的人合作，你要想找到優秀的搭檔，那你自己也要足夠優秀才行。

人生在世，很多事在你起心動念的時候就決定了，無法強求。

如果你對别人看得太好或太壞，都會導緻認知的偏差。芒格說他活了一把年紀，能活得很好，有一個秘訣——别把人性想得太好了！

“人性本來就有許多缺陷和毛病，你要是看什麼都不滿，一肚子牢騷、一肚子怨氣，隻會适得其反，坑了自己，又不能改變世界。把自己毀了，世界該怎麼還怎麼樣，多不值？我從來不幹這樣的傻事。”

這才是活明白了。我們要學習接受不能改變的，也要懂得改變可以改變的。無論什麼時候，盡可能地自我提升總是沒錯的，

物以類聚，人以群分。要相信同頻共振，優秀的人才能玩到一塊去，一個公司先有優秀的搭檔，才會有優秀的團隊，也才能取得優秀的成績。

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