怎樣加薪?向你的經理要求加薪可能很傷腦筋，以至于有些人等了幾個月甚至幾年才要求他們應得的加薪，接下來我們就來聊聊關于怎樣加薪?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

怎樣加薪

向你的經理要求加薪可能很傷腦筋，以至于有些人等了幾個月甚至幾年才要求他們應得的加薪。

事實是，要求加薪反映你所做的努力并沒有錯，但有些方法和最佳實踐總是會比其他方法獲得更好的結果。

即使你的經理掌握了你所做的辛勤工作的數據，你仍然需要提出你的理由為什麼你應該加薪并且你需要準備好談判。

一、如何準備

你不應該在沒有為這次談話做好準備的情況下要求加薪。不管你和你的經理的關系有多好，他們都會期待你證明你應得的薪水，如果看起來你沒有做好準備，他們也不會積極回應。

在提出加薪的話題之前，總是：

建立你的案例：回顧最近的項目和你超出預期并為你的公司提供真正價值的時間段。始終使用特定的性能數據，在可能的情況。

了解你的價值：通過市場薪酬報告為你提供一個客觀數字來比較你當前的薪資，讓你清楚了解你應該要求的加薪。

隻需輸入你的職位、地點、經驗年限和其他一些信息，即可免費、個性化地估計你的技能集的市場價值。通過這種方式，你既可以了解自己的薪酬是否公平，又可以在談判工資時提供具體的數字。

二、何時要求加薪

選擇合适的時間要求加薪對于準備這次讨論同樣重要。

在選擇要求加薪的好時機時，請了解你公司的财政預算計劃何時進行，這樣你就可以确定自己不會要求不可能的事情。

要求加薪的幾個好時機：

1、年度績效評估：這個談話的自然時間可能是在你的年度績效評估中，此時薪水的話題不僅是及時的，而且是經常出現的。

2、完成重要項目後：在成功完成重要項目或展示出色工作之後，是要求加薪的好時機。

3、當你的經理很高興時：在壓力或忙碌的時期要求加薪将保證你的經理沒有時間和耐心。等到塵埃落定并且你再次證明了自己的價值時再提出加薪要求。

三、說什麼才能加薪

在準備好你為什麼應該加薪的證據并選擇一個合适的時間與你的經理交談之後，重要的是要考慮你在加薪談話中要說的話。

你不需要有一個嚴格的模闆，但你需要在你的交付中清晰和具體，并且有一些短語有助于引導對話。

1、清楚

開始加薪讨論的一個簡單方法是這樣說：“因為我期待與公司一起工作和成長，所以我很樂意讨論我的薪水。” 或者“我有興趣讨論我的薪水，現在是合适的時間嗎？”

2、請明确點

提及你想要的工資數字，并具體說明你是如何得出這個結論的。帶一份你的“了解你的價值”工資估算。此外，請明确你希望新的期望薪水何時生效，以及與你期望的薪酬相關的任何其他細節。

3、如何行動

将你的行為方式加薪談話時是一樣的，你使用的語氣很重要，所以要确保你平衡的信心，恩和熱情為你做的工作。

4、自信點

如果你自己不确定，雇主怎麼會覺得給你加薪？

5、表達感激之情

對你目前在公司擁有的東西表達感激和贊賞是要求更多錢的親切而專業的序言。

6、表達熱情

分享對你未來目标和公司未來目标的興奮，是表明你已投入精力做好工作的一種方式。

四、如何證明你的加薪

1、将通過具體的工作做得很好的例子來證明你想要的薪水是合理的。

2、使用具體的、最近的成就和你為公司帶來的價值作為你應得的薪水的理由。

3、用數據和獎項/榮譽來量化你的價值， 這樣你就可以更具體地展示你如何為公司的底線做出貢獻。

4、以合乎邏輯、令人信服的方式提出加薪理由的要點。

5、邏輯和巧妙地回答你的經理關于你加薪的問題，以進一步證明你的請求是合理的。

五、要問的重要問題

向你自己和你的經理提出問題對于獲得你想要的加薪很重要。

1、自己的問題

我計劃要求的加薪是否真正反映了我為這個團隊和公司帶來的價值？

我想要的加薪是現實的還是我會要求超出我經驗的補償？

2、給經理的問題

此次加薪将帶來哪些新職責？

此次加薪是否涉及管理或向新同事報告？

如果目前不可能加注，什麼時候有可能？

在這次加薪之後，我在這家公司的職業生涯需要什麼才能進一步發展？

3、期待什麼

如果你選擇了一個合适的時間要求加薪，并且用你出色工作的具體證據建立了你的加薪理由，你應該期待你的經理認真考慮你的提議。

你還應該期待：

問題：期待一些關于你用來證明你加薪的成就的直接問題，你對公司未來的計劃，以及經典的，“你為什麼認為你應該得到這次加薪？”

談判：你可能需要就你要求的加薪細節進行談判。

妥協：你今天可能無法獲得想要的加薪，但妥協将幫助你朝着正确的方向邁出一步。确保你讨論的任何承諾或有條件的未來加薪都以書面形式記錄在案。

六、如何協商更多加薪

當經理對你加薪的建議與你客觀應得的薪水不符時，是時候協商了。下面5個步驟将指導你完成這次談判：

1、設定你的期望。你可能無法立即獲得你想要的薪水。

2、做你的功課，這樣你的經理就不必了。 确定你的目标薪水以及證明該薪水合理的成就和榮譽。

3、開始對話。開始與你的經理交談，開始研究如何達到你的目标薪水。

4、設定目标并制定時間表。與你的經理在時間表上制定具體目标，以達到你想要的薪水。

5、與你的經理合作以實現你的目标。确保實現你的目标，并且你的經理正在密切關注你的進展。

七、加薪對話後該怎麼做

在進行加薪談話後，保持甚至超過用來證明所需薪水的績效水平至關重要。同樣重要的是，你和你的經理就新加薪帶來的任何新職責達成共識，包括：

新的可交付成果；

新同事要管理；

向新的上級彙報；

新的績效标準。

八、加薪談判失敗怎麼辦？

有時，貴公司的預算中沒有加薪空間。發生這種情況時，重要的是要優雅地恢複并為下一次成功的加注對話做好準備。

1、制定一個計劃

如果你現在無法獲得應得的加薪，請與你的經理制定一個計劃，其中包含特定的時間表和特定的目标，以使你達到理想的薪水。

2、索取更多福利

如果現在沒有辦法提高你的薪水，你仍然可以通過要求更多的工作場所津貼來獲得更好的工作報酬，例如：額外假期、周五半天、彈性時間、遠程辦公等。

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