大部分年輕人有了離職的想法時，都會立即做出離職的決定，沖動的行為十分不成熟;尤其是95後和00後，認為換工作是很平常的事情，導緻大量的年輕人都是在習慣性離職;随着就業壓力的增加，找工作是很難的，既然大家有換工作的想法，不妨先想辦法将損失降到最低;現實職場的壓力告訴我們，在離職換工作的問題上也是有講究的;能力強的可以快速找到工作，懂得人情世故的人有機會進大公司，而且換工作後收入也會有所不同;下面小編就來為大家分享，離職前需要做好的五點準備，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、離職前要先找好下家

跳槽窮半年，跨行窮三年，這句話是對現代職場的真實寫照;在沒有找到下家單位之前，真的不希望大家沖動離職;尤其是那些将跳槽作為加薪途徑的人，結果不僅不會明顯漲薪，還會浪費過多的空閑時間，讓自己長時間沒有收入;沒有提前找好下家，就盲目地向公司提出離職，隻要領導同意下屬離職，多數年輕人就會面臨裸辭;雖然說裸辭可以快速地進行入職新公司，但是裸辭會讓大家在一段時間内失去收入，導緻自己陷入到焦慮的狀态;在巨大的競争面前，裸辭會讓一個人無法集中精力前行。

二、離職前整理好人脈資源

自己在公司裡是否有好的發展，最重要的還是要看自己的能力;要明白公司隻是一個平台，自己的業績再好，與公司提供的資源有很大關系，要是不能充分地認識自己的能力，沖動的離職後會讓自己找不到好工作;不同的公司，工作上支持的資源不同，業績會直接影響大家的收入;能力可能短時間無法快速提升，但是大家可以提前進行布局，整理自己過去的人脈資源，盡可能地應用在以後的工作中，讓自己的價值變得更大;所以說，大家在離職前，要整理好過去工作中的資源。

三、要讓自己變得更有價值

要想證明自己的價值，除了努力提升自己的能力外，再就是讓别人認可自己目前的價值;要明白每個人的能力不同，給公司帶來的價值都是不同的，公司可能不了解大家的價值，但是大家可以做到讓自己有價值;尤其是在交接工作時，公司都會要求員工連能力和經驗都要交接，甚至要求即将離職的員工對新人培訓完成後，才給辦理離職手續;經驗和能力并不在交接的範圍内，大家可以向新人進行講解經驗，但是要讓公司明白新人和自己的差距，自己是重要崗位上不可缺少的人，才能讓用人單位正确認識到自己的能力。

四、 要繼續維持好和同事之間的關系

很多人離職的原因，不是工作不開心，就是薪資沒有到位，衆多年輕人離職多數是因為不開心造成的;無論大家内心是否不開心，都不要在表面上表現出來，更不能借機不配合領導工作;要明白人際關系在職場中是很重要的，好聚好散不僅有利于自己接下來的面試，還能給原單位留個大度的好印象;繼續維護好和老同事之間的關系，有利于新單位做背景調查;一旦自己因為不開心到處抱怨，不僅面試官不會喜歡，而且也過不了新單位的背景調查。

五、 摸魚的事情不要分享

上班摸魚的行為是公司不允許的，可能有些員工在上班時間摸魚，領導選擇睜一隻眼閉一隻眼，對下屬的行為裝作看不到，但是大家也不能進行炫耀;有不少的年輕人，認為自己摸魚的事情很高明，趁着離職的時間向同事分享，同事并不會因此認為你聰明;自己都要離職了，還要通過這種方式傳遞負能量，公司肯定是不想看到的;一旦情況嚴重，離職過程肯定是不會順利的;所以說，自己投機取巧的事情不能向同事們分享。

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