富士康獎懲激勵措施?前天發布富士康責任制的文章，文章内提到個人的資位，買房的事情，看了下評論區，大家非常關心師五的薪資，認為以富士康的薪資怎麼能在深圳買房的？故今天的文章是解答大家的疑惑，我來為大家科普一下關于富士康獎懲激勵措施?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

富士康獎懲激勵措施

前天發布富士康責任制的文章，文章内提到個人的資位，買房的事情，看了下評論區，大家非常關心師五的薪資，認為以富士康的薪資怎麼能在深圳買房的？故今天的文章是解答大家的疑惑。

說真心的富士康的薪資在2010年前，薪資在深圳算是可以的，那時加班不管控，隻要你想加就可以加，沒有上限，一個月下來能加到150H很正常，工資 加班費還是挺高的，所以才會看到人才市場擠破頭進富士康，那時的富士康可謂是大家工作的首選。

自2010年發生跳樓事件後，富士康被全球指責是血汗工廠，壓榨工人的血汗錢。其實不然，因當時的中國經濟還處于大跨步發展階段，工業是中國崛起的必要産業，才有了現在智能手機，平闆，電腦等網絡硬件，富士康一直以代加工生存，賺取的隻是品牌商的微薄利潤，隻有靠量的積累才有理想的薪資。

2010年發生跳樓事件後，富士康将員工的薪資由700漲至1200，時隔幾個月又将薪資由1200漲至1800，這可是近300%得漲幅，試問有幾個企業能做到呢？這也體現了大廠的責任，但自加薪後就開始管控加班了。

2011年入職工資是按照漲薪後的算，當時就給到3140，住宿補貼，餐補包含在内。是師一級别偏高的，與我同批進來的本科生才高我200，當時特别開心，也開啟了富士康的職業生涯。

沒成想這一呆就是11年，職位每兩年晉升一次，薪資基本每一年漲一次，也就是前文提到的5%-30%，再加年終獎金 績效獎金 留才獎金，所以現在的工資還算可以(薪資屬個人機密不便透漏)，現在富士康的工資在業界偏低，現在很少有人選擇入富士康了，不自由還累還賺不到錢。

隻依靠富士康的工資能在深圳買房嗎？其實是不可以的，工資隻能養家，要想賺更多的錢，就要學理财投資。理财投資就看你個人有沒有這個膽識，就像黃宏小品裡說的"人有多大膽，地有多大産"。我就是一個傻大膽，在2015年我手上隻有22萬左右，當時深圳的均價在3萬左右，但我意識到房價肯定會漲，就果斷下手了，買了人生第一套房，話費120W，所以外借20W，才勉強付首付，可謂是首付交完，口袋隻有不到1000元，那叫一個慘，每天隻能省吃儉用。好在房2個月左右交房，房子還帶租約，每個進賬3200元，貸款再貼1000就夠了，所以沒有任何壓力。

2016年買第二套房是陪朋友去玩的時候買的，因被當時買房的氣氛吓到了，其實當時沒帶錢，隻帶了一張信用卡，現場決定買就刷了信用卡，交了定金2W，首付約22W，回到家查了一下個人賬戶，餘額不到1W(之前的工資都還借款了)，這套房子又是以借錢的方式付首付。

這兩套房子放了三年，就陸續出手了，深圳的賺了120W，東莞的賺了45W，不含借款的，也就是用22萬，撬動了房産的紅利。

工資隻能是養家糊口，要想實現财富自由，需要進行投資，有的選擇股市，做生意，但我選擇了投資房産，也算是抓住了房産紅利的尾巴，我賺到了。

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