算違法，用人單位應當承擔責任。用人單位未盡相應審查義務，公司在招錄員工時必須核查招用人員身份，而在招用勞動者時并未核查勞動者的真實信息，未盡到相應的審查義務。

網友咨詢：

對方故意隐瞞實際年齡，使我臨時使用童工，算違法嗎？

安徽仝人律師事務所黃平華律師解答：

算違法，用人單位應當承擔責任。用人單位未盡相應審查義務，公司在招錄員工時必須核查招用人員身份，而在招用勞動者時并未核查勞動者的真實信息，未盡到相應的審查義務。

雇傭童工的單位或個人應承擔下列責任：

(1)對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權責令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔;

(2)對企事業單位及個體戶使用童工屢教不改、情節嚴重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領取個體營業執照者，勞動行政部門有權提請工商行政管理部門吊銷其營業執照。

用人單位雇傭童工的處罰

由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的标準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的标準，從重處罰。

《禁止使用童工規定》第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

安徽仝人律師事務所黃平華律師解析：

單位擅自使用童工屬于違法行為，需要承擔如下法律責任：

(一)用人單位使用童工的，有勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的标準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照國務院制定的《使用有毒物品場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的标準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通、食宿費用全部由用人單位承擔。

(二)用人單位使用童工經勞動保障行政部門責令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元罰款的标準處罰，并由工商行政部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

(三)童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。

(四)童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營業執照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工商保險的有關規定計算。

(五)拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照《刑法》關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。

根據規定，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，應由該單位向童工或童工的近親屬給予一次性賠償，并且賠償标準不得低于工傷保險條例規定的工傷保險待遇。

童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由市場監管部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。

工傷事故中并不以勞動者是否存在過錯為賠償前提，這種“無過錯責任原則”是指在生産性工傷事故中，隻要不是本人故意行為所緻，就應獲得規定标準的補償。因此，即使小朱存在故意隐瞞其真實年齡的事實，也與其傷殘事實無關聯性。

黃平華律師補充：

年滿16周歲算不算童工？

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

因此，滿了十六歲不算童工。

黃平華律師簡介

為人誠懇踏實，有紮實的處理民、商事案件的理論水平及文書撰寫能力，有豐富的實踐經驗；擅長民、商事類糾紛的代理；孰知刑事訴訟的程序、流程等。

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