每年都有數以萬計的考生擠破頭的在報考公務員、事業單位考試。然而除了對“體制内”三個字以外，對于這個編制問題大概都是一知半解的，作為公考厮殺過來的老同志，在這裡跟大家分享一下關于公務員編制與事業單位編制的區别，幫助大家更好的備戰和應戰！

以福建為例，每年有兩次擴充公務員隊伍的考試，一次是11月份的國家國務院考試，一次是4月份的福建省公務員考試。

要進入公務員隊伍的話就要了解公務員的晉升機制。

公務員職務分為領導職務和非領導職務。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。因此，公務員晉升機制就是這樣的領導職務和非領導職務之間決定的。

相對于公務員而言，事業單位招考的次數比較多，每年集中招考的次數有四次，分别為3月、5月、9月、11月，其中大型考試為5月的春季招考和11月的秋季招考，之所以稱作大型是因為招考的人數比較多，參與聯考的單位也比較多。但并不是所有的地方每次都有參與招考，具體可以關注本頭條号，将實時更新招考信息。

事業單位編制在招考的時候有以下區别，經費形式的不同決定了編制的不同。很多人以為事業編就是事業編，其實事業編還分為三種。經費形式為财政核撥的是全額編制、财政撥補為差額編制、經費自理為自收自支編制。那麼哪個事業編才是最優的呢？

從資金穩定的角度來說，肯定是選擇财政核撥的，财政核撥抱緊财政大腿，所有人員經費由财政局負擔，這裡所說的人員經費就是工資獎金績效之類的了。基本上市直機關事業單位都屬于财政核撥。衛生醫療類的事業單位大多屬于财政撥補，因為醫院有盈利，人員經費可以自理，無需依靠财政的資金力量，可以減輕财政負擔。而經費自理就是風險最大的一種編制了，相信有關注的考生會看到前兩天熱搜的新聞：某自收自支單位三年未發工資。因為自收自支完全依靠單位的經費自理，萬一單位倒閉了呢？那麼前景可想而知。

所以，為了報考的初衷，選擇财政核撥最為穩定。此外還涉及調動問題，相同編制才能夠調動。說來話長以後慢慢聊。

事業單位又是如何晉升的呢？

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗、工人崗。現在大部分都是專業技術崗，專業技術崗的晉升則是以職稱為标準。初級職稱、中級職稱、高級職稱對應聘任不同的崗位級别。

那麼公務員和事業單位編制哪個才是鐵飯碗呢？

從編制的穩定性來說，公務員目前更為穩定，目前公益類事業單位（醫院、媒體、學校等）面臨事業改革的問題。從晉升機制來說，公務員可以晉升為領導。從工資來說，公務員不用考職稱，也可以穩定的升級升檔，而事業單位要考到對應的職稱才能升級升檔，但是，如果不怕考試的話，事業單位考的高級的工資會比公務員高哦。

無論是公務員還是事業單位考試，隻要是好的崗位都競争激烈，為了能成功上岸，還是要用心備考，千軍萬馬過獨木橋，關注我，實時分享更多公考資料。關于公考問題可私聊可評論，知無不言言無不盡。

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