對于獵頭公司這個詞，企業HR和層次較高的候選人都應該比較熟悉。因為HR招聘和職場人跳槽都會接觸到獵頭顧問，獵頭顧問還會主動去和候選人聯系。那什麼是獵頭公司，獵頭公司靠譜嗎？答案很顯然。根據金融獵頭了解，獵頭公司是按結果收費，客戶是按結果付費。80%的500強企業公司都是在用獵頭招聘，存在合理就是用獵頭公司來招聘的原因。

什麼是獵頭公司，獵頭公司靠譜嗎？

一、什麼是獵頭公司

很多外行都會把獵頭公司這個咨詢顧問當成是中介公司。簡單來說，獵頭是尋訪高級人才，主要是發現、甄選、追蹤、評價高級人才。專業從事中高級人才尋訪工作的咨詢顧問公司，叫做獵頭公司。從事高級人才委托招聘業務，被稱為獵頭服務和人才尋訪服務。獵頭公司的主要工作就是為需要高級人才的企業客戶獵取人才，前提是該企業客戶無法在所在行業找到自己所需要的人才。金融獵頭認為，獵頭公司與HR相比，獵頭公司有資源、有人脈、在這個領域更專注，在招聘人才這方面會更具備優勢，這也诠釋了什麼是獵頭公司。

二、獵頭公司是否靠譜的幾個重要因素

1、查看該公司的成立時間和注冊資本

根據國家官方公布的民營公司在市場上的時間長短去判斷，所有行業公司的壽命長短都是證明公司好壞的一條重要信息。同時，也可以參考公司的注冊資本，獵頭公司好不好，是否靠譜？就可以從這兩點看起。

2、看公司資曆

除了必須執有營業執照和人力資源服務許可證以外，還要有設立機構的條件，也是提高人力資源服務行業的正規保障。金融獵頭認為這也是判斷獵頭公司是否靠譜的重點。

3、看公司所專注的行業或領域

事實上，獵頭公司都會有自己專注服務的行業、領域、職位等。金融獵頭建議，企業客戶可以通過上門尋訪或其他方式去證實該獵頭公司是否有自己擅長的行業和領域，在某個行業和領域是否有一定的成就，從中判斷獵頭公司是否靠譜。

4、獵頭公司的成功案例

不管獵頭公司怎樣自吹自擂，都要保持自己的觀點，拿證據說話才牢靠。建議企業客戶多看些看獵頭公司的以往成功案例等去證實獵頭公司的實力。

5、獵頭公司的規模和水平能力很重要

獵頭公司靠不靠譜，看公司的規模和獵頭顧問的專業能力、水平就知道。金融獵頭認為，企業公司在選擇獵頭公司的時候應該要先和獵頭顧問進行溝通，熟悉了招聘流程資費等再考慮合作也不遲。

如果遇到不靠譜的獵頭公司，企業就會有所損失。那應該怎樣判斷獵頭公司是否靠譜呢？金融獵頭認為以上5點都是獵頭公司必須具備的基礎，可以從這5點因素進行分析，判斷獵頭公司靠不靠譜。

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