合理避稅不是逃稅，也稱作節稅或稅務籌劃。

企業的合理避稅是指納稅人在熟知有關稅收法律、法規的納稅人,基于對稅法的遵從,不違反稅法前提下,巧妙的統籌企業經營活動等涉稅事項,以達到規避或減輕稅負,過程中通過對籌資活動、投資活動、經營活動等的合理安排,充分利用稅法和其他有關法律在監管過程中的差異、歧義之處。

今天給大家介紹一些合理避稅的方法，在企業從事會計工作的小夥伴們，看看是否能夠學習運用起來。

一、國家對高新技術企業的優惠政策

1、企業的研發費用可以按175%進行企業所得稅的稅前扣除。

2、申請成為“高新技術企業”，可以少繳10%的企業所得稅，按照利潤的15%繳納。(非高新技術企業需要繳納25%的企業所得稅)

二、小型微利企業的稅收優惠政策

1、對年應納稅所得額低于20萬元(含20萬元)的小型微利企業，其所得減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅。

2、對年應納稅所得額在20萬元到30萬元(含30萬元)之間的小型微利企業，其所得減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅。

3、小規模納稅人企業的月銷售額不超過3萬元(按季納稅9萬元)的，可享受小微企業暫免征收增值稅優惠政策。

三、年終獎繳稅的優惠政策

年終獎的準确叫法是“全年一次性獎金”， 年終獎個稅計稅方法是一種比較優惠的算法，是全年僅有的一次可以除以12計算合适稅率的稅收優惠。

年終獎是對企業員工們一年來工作業績的肯定。“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，尤其是外企普遍會使用這種方法。

企業要利用好“全年一次性獎金”的稅收優惠政策，減輕稅負，還需要注意以下事項：

1.納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。在一個納稅年度内，對每一個納稅人，該計稅辦法隻允許采用一次。

2.納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

3.由于個人所得稅的法定納稅主體是個人，企業為員工承擔的個人所得稅不能稅前扣除，在年度彙算清繳時，企業應進行納稅調整，調增應納稅所得額。

四、無收入時進行零申報

根據相關法律法規，營業執照批下來後，企業每個月都必須向稅務局申報企業的經營情況。無論有無收入，每個月都要根據運營情況做賬然後根據賬本向稅務局做稅務的申報。現在小規模企業一個季度的開票量不達九萬元的話，可以進行零申報。零申報辦理起來也比較簡單，如果不辦理，企業将會面臨2000元的罰款。 需要注意的是，如果長期零申報，可能會被稅務機關納入重點監控範圍，如有不實情況，将會被稅務機關依法查處

五、員工福利提升法

成本 員工福利的費用=總成本，福利增加利潤下降，繳納賦稅也降低。此外，企業還可以提供假期旅遊津貼、員工福利設施等，以抵減個人的工資薪金收入。對于納稅人來說，這隻是改變了收入的形式，自己能夠享受到的收入的效用并沒有減少，而由于這種以福利抵減收入的方式相應地減少了其承擔的稅收負擔。這樣一來，納稅人就能享受到比原來更多的收入的效用。

六、分攤費用法

企業生産經營過程中發生的各項費用要按一定的方法攤入成本。費用分攤就是指企業在保證費用必要支出的前提下，想方設法從賬目找到平衡，使費用攤入成本時盡可能地最大攤入，從而實現最大限度的避稅。

避稅是指納稅人尊重稅法、依法納稅的前提下，采取一定的形式、方法和手段，對納稅義務的規避,減少稅務上的支出。它是一種正常合法的活動，最大限度保護當事人的合法權益。必須強調一點:合理避稅與偷稅、漏稅以及弄虛作假鑽稅法空子有質的區别。

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