中小學教師退休後的待遇，與企業退休人員相比，待遇還是比較高的。自從2014年10月，機關事業單位納入社保繳費體系後，中小學教師作為事業單位工作人員，也全部納入了社保繳費體系，中小學教師的退休待遇分為三種情況。

第一，2014年10月之前辦理退休的中小學教師的退休待遇。

2014年10月，中學小學教師作為事業單位工作人員，全部納入社保繳費體系，開始繳納社保。但是對于2014年10月之前辦理退休的中小學教師，享受原來機關事業單位退休“老人”的待遇，即按照老辦法來計算，根據自己在崗時的工資的比例來确定的退休待遇。如果工齡超過35年以上的中小學教師退休，按照原工資待遇的90%計發退休金。退休金待遇主要考慮的因素，是教師工齡的長短和在職時的工資待遇，在職時工資待遇高，工齡長的人員，退休金就會越高。

第二，2014年10月之前參加工作，2014年10月之後退休的中小學教師的退休待遇。

對于2014年10月之前參加工作，并在2014年10月之後，達到法定的退休年齡，即男教師60周歲，女教師達到55周歲的中小教師，2014年10月之前的工齡視同為繳費年限，2014年10月之後，必須按照國發（2015）2号文件，即《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》精神，繳納五險一金和職業年金，按照實際繳費年限計算工齡，達到法定的退休年齡，養老保險繳費年限（含視同繳費年限）達到15年，可以辦理退休，并按月領取基本養老金。養老金的計算分為基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個部分，和企業退休人員相比，多了一個過渡性養老金，确保總體水平不低于2014年10月之前辦理退休教師的退休金水平；同時繳納了職業年金的，按照繳納職業年金的年限個人賬戶資金總額，按月領取職業年金。

第三，2014年10月之後參加工作的教師，退休後的的待遇。

對于2014年10月之後參加工作的中小學教師，按照國發（2015）2号文件精神，由單位和個人為按比例繳納五險一金。五險一金的繳納比例和企業是一樣的，同時按照12%的繳費比例繳納職業年金。男教師達到60周歲，女教師達到55周歲，養老保險繳費達到15年，按照社保法的規定辦理退休。養老金的計算方式分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分，與企業退休人員的計算方法完全一緻，由于與新制度完全接軌，沒有過渡性養老金，繳費基數越高，繳費時間越長，個人賬戶金額越高，退休時養老金越高；除了繳納五險一金以外，還要按照12%的繳費比例繳納職業年金，其中單位繳費比例為8%，個人繳費比例為4%，單位繳費和個人繳費全部計入個人賬戶，退休後根據個人賬戶資金總額除以相對應的領取月數，即男教師領取月數為139個月，女教師領取月數為170個月，領完相應的月數後不再享受職業年金待遇。

總之，中小教師的退休待遇，按照事業單位工作人員待遇執行，即老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法。老人按照退休前的工資比例計發退休金；中人按照基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金計發養老金，繳納了職業年金同時享受職業年金待遇；新人按照基礎養老金、個人賬戶養老金計發養老金，同時享受職業年金待遇。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!