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京東2 年内做到16薪

生活 更新时间:2024-11-24 20:54:03

京東2 年内做到16薪?京東集團宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日,用兩年時間,将員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪,在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月,下面我們就來說一說關于京東2 年内做到16薪?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

京東2 年内做到16薪(京東宣布全員漲薪兩個月)1

京東2 年内做到16薪

京東集團宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日,用兩年時間,将員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪,在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。

先來科普一下,什麼叫“14薪”和“16薪”:

正常情況下,用人單位會在勞動合同中約定按月支付工資,一年是12個月,勞動者也就可以領到12個月的工資,就是12薪。“14薪”和“16薪”就是在12薪的基礎上額外發放2個月和4個月薪資報酬。

一般企業在年底的時候會多發一個月的工資,也叫年底雙薪或者13薪,目前13薪和14薪比較常見。13薪大多會随當年最後一個月的工資發放,14薪和16薪卻是需要單獨計算,大部分企業會體現為季度獎或年終獎等形式,也會跟相應的KPI挂鈎。

但是不管發放時效和計算基數如何,能發到16薪的企業,不但經營效益非常好,而且給了員工一種高福利,對勞動者來說,自然是非常值得期待的一件事情。

一直強調員工福利的劉強東曾說過:“我們的員工都應該快樂地去服務,開心地去工作。”東哥多次用行動證明自己不隻是說說而已。

在各大平台對員工實行勞務外包,降低企業用工成本的時候,京東還是堅持每年為全員繳納社會保險和公積金。五險一金雖然是法律規定企業必須繳納社保,但很多企業變着花樣能不交就不交。京東在員工保障這一方面一直做得比較有口皆碑,這或許也是京東員工歸屬感及忠誠度度特别高的原因之一。

最後,小編想問:如何能讓自己老闆看到這條熱搜?

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