相聲大咖郭德綱在綜藝節目中曾說過：“藝人拼到最後其實拼的就是文化。”

那麼職場人到底拼的是什麼？

在網上一搜“996”，就能看到許多職場人的吐槽和奔潰瞬間。

“我太難了！”

“我就是那好慘一男的！”

“996的人，自求多福吧......”

“我的胖來自于過勞肥。”

馬雲談“996”，他表示：

“沒有人喜歡在一個強制996的企業裡工作，既不人道，也不健康，更難以持久，而且員工、家人、法律都不允許。真正的996不是簡單加班 是找對人生意義和奮鬥方向。”

面對生活壓力，你感到無可奈何？同樣是“996”，為什麼别人能帶着高薪高職，而你什麼都沒有？看到别人的“996”，卻沒看到其背後的付出和努力。

如今職場競争壓力大，想要在工作中脫穎而出，沒有一個好資本，是萬萬不行的。所謂在職場打拼，實質拼的是你的學曆、你的資格證、你的職稱證！你才有選擇的權利！

以下我以工程人為例去分析。

01

想要對症下藥，就要找出病因

如果一個人在工程行業幹了幾年，他同樣是每天加班加點，勤勤懇懇，還是沒有升職加薪，那問題出在哪？我隻能說，是他自己不夠聰明。

其實你認真想想，要在這個行業立足，他身邊那些項目負責人，大多數都是有中級工程師職稱或者高級工程師職稱的，大多都混得不錯，聰明人就會主動把握機會，所以不要說職稱不重要。

再舉一個真實例子，讓我深深感受到了在工程行業工作卻無職稱的限制性。李生從事機電專業技術工作多年，經驗豐富，能力突出，資曆比别人高，工資卻比别人低，一直無法任職項目負責人。

現實就是這麼殘酷，在很多企業，如果沒有工程師職稱，你可能連申請晉升的資格都沒有，就算是有再強的能力也是無處施展。

02

有職稱的人，有多厲害？

我說的有職稱很厲害，是能有更多選擇的權利，而不是被迫謀生。

我們從小學習，為了考上好大學，為了找一份好工作，畢業之後，踏入社會，才發現，原來當初學習的感覺是那麼好。

如今，你依然可以保持學習，盡可能多地學習新知識及技能去增值自己。成年人的投資，是要學會投資自己，才是長遠的選擇。把投資精力放在職稱評審上，一種更快更穩的升職加薪方法。

對個人而言，尤其是在工程行業，職稱關乎你是否能擔任中高層領導職務，是否有豐厚的經濟收入以及優厚的退休待遇。如果你擁有職稱，能帶領一個團隊，能幫助提高一個團隊的技術水平。解決普通員工解決不了的技術難題，那你的工資是無上限的。

而對企業而言，有職稱人才的企業，可申報國家高新技術企業，享受國家稅收減免、人才補貼等政策。另外，帶來實際業務收入如工程、項目招投标，需要有相關工程師職稱專業技術人才。

03

如何才能順利通過評審？

注冊職稱申報系統個人賬号與法人賬号。

職稱申報系統個人賬号與法人賬号是一定要學員自己去注冊的，因為裡面涉及很多個人的信息，也綁定了學員的個人手機号，但是我們的教研老師會全程作指導，配合學員完成注冊流程。

準備好各項職稱評審材料，包括專業技術報告、繼續教育、期刊論文、社保清單、業績材料、職稱評審表等。

要注意的是，業績材料對整個職稱評審起着關鍵的作用，能夠體現出你的從業經驗以及工作能力，證明你符合申報工程師職稱資格。各位學員一定要高度重視。中級工程師的職稱業績證明材料一般包括中标通知書、施工合同、竣工驗收報告等。

另外，職稱評審表，一共有八張，學員不用擔心，我們專業的老師會為大家提供範本，輔佐您規範填寫。

開銳教育三大業務體系包括開銳咨詢、開銳網校、開銳少兒，涵蓋了職稱評審、職業資格培訓和少兒STEM教育等不同領域。在廣州、深圳、長沙、江蘇等地方擁有超過11個直營門店。作為精英職業教育品牌，開銳教育希望能夠為廣大學員們提供更多優質服務，培養更多為社會服務的人才。

文章部分内容來源于網絡，如有侵權，請聯系删除。

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部