面試結束時如果面試官讓應聘者問問題，并不簡單是對應聘者的考驗，雖然其中包含這個意思，因為良好的提問能力也是優秀人才的必備素質之一。
但是一般來講面試結束後HR給應聘者提供問問題的機會，主要是因為面試過程不隻是公司HR了解候選人的過程，也是給應聘者了解公司的一個機會，讓應聘者去好好選擇，決定好了之後雙方再進行下一步溝通。
如果應聘者連很多基本問題都沒有搞明白，就算錄用了也會給公司帶來很多問題。所以此時應聘者應該提出的好問題應該是與工作崗位、公司現狀息息相關的問題，避免問出無關的問題，也注意不要問讓HR為難的問題。
正常情況下，面試結束後應聘者應該比面試前掌握更多與職位相關的信息，如果面試過程中雙方沒有提及以下這些常見問題，應聘者應該在面試結束時提問。
1.該職位應該如何與公司/單位其他部門互相配合？需要如何處理對外的工作？
2.這是一個新職位嗎？
3.如果是，是什麼原因讓公司決定要設立這個職位？
4.如果不是，那麼這個職位是否會因為我的到來而改變？
5.對于這份職位來說，一個典型的工作日/周應該是什麼樣的？
6.在我開始工作後，最初的幾周對我來說會是什麼樣子？多長時間可以完全适應？
7.公司有什麼特别的項目要我做嗎？對我這個職位有什麼特别地期待/要求？
8.你認為公司/這個部門下一年的發展方向如何？前景如何？
9.如果我在這個崗位上取得成功，會為公司帶來什麼利潤/好處？
10.請允許我問一下，作為HR您在這家公司裡工作多久了？您最喜歡這家公司的哪一點？
11.您如何描述這家公司的管理風格？
12.您如何描述這家公司的企業文化？它與其他公司有什麼不同的地方？
13.您認為公司員工/我們部門的員工最喜歡這家公司的哪一點？
14.這家公司有什麼讓員工不喜歡的地方嗎？員工的離職率高嗎？
15.這家公司員工常見的離職原因是什麼呢？最近的離職率趨勢是什麼？
16.您希望我入職後如何表現？我應該做什麼樣的事情才能在公司裡取得進步？
17.這個職位的人有哪些晉升機會？公司有員工曾經做過我這個職位嗎？他們現狀如何？
18.還有什麼我可以告訴您的關于我自己的事可以幫助您做出決定嗎？
19.我何時能等到一個确定的答複？在此之前我能應該做些什麼？
20.如果我得到這份工作，您希望我多久開始工作？
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