每年的這個時間以及春節前後的時間點，都是學生找工作、換工作的高峰季，特别是有些學生，人生第一次踏入社會找工作，沒什麼閱曆經驗。下面總結一些做不大做不長或者沒什麼前途的公司，僅供參考，願各位學生擦亮眼睛，仔細甄别。

一、裙帶關系嚴重

一個公司如果裙帶關系比較嚴重，也就是我們所說的家屬公司，是注定做不大，走不遠的。你想想，公司的主要領導都是老闆的親屬或者家人，那麼員工的發展前景在哪裡，又還有哪些員工敢提意見，做什麼事都要小心翼翼，感覺無時無刻都是一雙卧底的眼睛在盯着自己。

二、沒有合理的崗位職責

你到公司後，不給你安排具體的工作，老闆以先熟悉每個流程為由，什麼事情都要做，做了一個月，兩個月之後也不給你明确你到底要做什麼，搞的就像個打雜的一樣。成為“你是革命的一塊磚，哪裡需要哪裡搬”的人，而且公司還不止一個像你這樣的人。

三、老闆什麼都要管

老闆不相信任何人，大到幾萬塊錢的事情，小到幾塊錢的事情，什麼事情都要自己親力親為。倉管的事情他要管，銷售的事情他要管，生産的事情他要管，人事的事情他要管，财務的事情他也要管，甚至連個衛生掃地的這種芝麻小事也要管。總是認為别人幹的他不放心，不懂得輕易放手。

四、老闆或高層言之無信

公司裡大到老闆也好，小到高層、中層幹部也好，總是喜歡畫餅，什麼事情都是先給你畫個餅，叫你先去做，做了之後再說。做到最後的結果不管是滿意也好，不滿意也好，也不給你回應，也沒有任何獎罰措施，就這樣稀裡糊塗地過去。而且下次還會這樣搞。

五、公司沒有任何其它的福利

中國傳統的三大節：中秋節、端午節、過春節，雖然提前可能沒有說，但公司從來不會主動發一丁點兒福利，比喻發個粽子、發個月餅什麼的，或者過年了幫員工買個車票什麼的。不管公司利潤好不好，這是最起碼最基本的對員工們一點點心裡的安慰。

六． 公司衛生一團糟

不管是大公司也好，小公司也好，公司衛生一團糟。倉庫沒有個倉庫的樣子，到處堆放東西，甚至連個下腳的地方都沒有。辦公室沒有個辦公室的樣子，桌子擺放亂七八糟，給人的感覺就是沒有呆下去的欲望，到處是一幅死氣沉沉的畫面。

七、 沒有合理的薪酬體系政策

隻說了招聘時的工資，也不知道這個工資具體包括哪幾部分，沒有工資條。好像買菜一口價一樣。然後幹了一段時間之後，明年或者後年工資是怎麼樣的，完全不知道，全憑自己想像。

八、 沒有合理的崗位晉升制度。

你到公司之後，看不到晉升的希望，沒有一個完整的晉升制度，說白了就是沒有一個奮鬥的目标。幹的好，幹的差都是一個樣，努力的方向是什麼很迷茫。

九、公司人員流動性大

公司裡沒有老員工，做得最長的員工不超過兩年，說明公司沒有吸引力，留不住人才，給員工沒有家的感覺。

十、公司夥食差

一個公司的夥食差，飯菜難以下咽，說明公司對員工非常不重視。一日三餐，為每個人的日常基本需求，再說一個人再能吃又吃不了多少錢，連這個最基本的都為員工做不到，這樣公司注定是走不遠的。

十一、不簽訂勞動合同

勞動法規定，公司必須跟員工簽訂正規的勞動合同，這是最基本的一點，連最基本的這點都做不到的公司，給你再多的錢，千萬别進。

以上均是根據個人的實際感受而總結的，歡迎各位繼續補充。

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