01

不跟任何人争辯。

單位不是講道理的地方，單位是講究實力和關系的地方。

同一件事，同樣的處理方法，可能同事A隻要一出手，領導的表揚就接踵而至，但同事B哪怕連續無差錯地做了好幾年，領導都當作沒看見。

就比如說，制定一個假期值班安排表，這樣簡單沒有任何技術含量的活，同事A剛入職，頭一回在工作群裡發布他的“工作成果”，從他的主管領導到公司一把手，都排着隊給他點贊。這樣的人，一看就知道，背後有着強大的背景和關系，是一把手都要巴結讨好的對象。

那麼接下來，同事B如果沒有一點眼力見，還時常以辦公室老資格自居，動不動就指出同事A哪裡出錯了，哪裡需要改正，那簡直就是自己“找死”的節奏。

表面上，同事A也會聽從同事B的意見建議，甚至還會說着“感謝指點”之類的客套話，心中卻早就在嘲笑這位同事不自量力了。

人在單位，你的專業能力再突出，表現再完美，要是沒有過硬的關系，在主要領導眼中，你就是一個“工具人”而已。而這些工作，換一個能力水平差一點的人來做，隻要不出明顯差錯，對領導而言，就沒有任何損失，如果對方背後有人脈資源，那領導絕對會“擇其次者”而用之。

原因很簡單，領導不僅需要下屬能幹好本職工作，最好還能有額外的本事和力量，幫助自己搞定一些“搞不定”的事。

所以，你本事再大，背後資源再好，都不要與任何人争辯。你永遠都不知道，對方背後是什麼來頭，一旦人家對你看不順眼，那你簡直就是自己捅了馬蜂窩，搬起石頭砸自己的腳。

02

不曬自己的弱項。

人在單位，大家的眼睛都是雪亮的，都想着要如何利用别人幫自己做事。但并不是每一個人都是可以随意拿捏的“軟柿子”，隻要你自己強硬一點，敢于樹立自己的形象，别人是無法奈何你的。

可有的人，為什麼走到哪個單位，都會成為一個妥妥的“受氣包”呢？原因就在于他不經意之間曬出了自己的弱項。

比如，生怕調離現有的崗位。對于很多人來說，能夠進入單位，謀得一個穩定的崗位，哪怕工資待遇并不高，可也是求之不得的。

有人工作了好多年，一直想着靠自己的勤勞肯幹，求得一次升職加薪的機會，因此，一個人做好幾個人的工作，也在所不辭，因為覺得有奔頭。

還有的人，自己有什麼糗事、糟心事，都想要跟同事訴訴苦，說的時候，收獲了一大把同情心，可一轉身，就成為衆人的笑柄。

這種亮出自我弱項的言行，無異于把自己的老底全部揭穿了。同事們表面上對你無限同情，無比欽佩，但等着看你笑話才是最真實的心理。所謂幫你一把，隻不過是一句空頭支票而已，更多的，是花言巧語，非但不出一分一毫的力氣，還要讓你覺得欠了對方一個天大的人情。

這種人，做什麼事，領導和同事都會第一個想到他，有什麼好處了，絕對會把他排擠在外。

因為他的底牌就在那，他的弱點顯而易見，一旦他有所反抗，隻要抓住他的弱點，稍微給點教訓，他就不敢動彈了。

03

對人不熱情。

人在單位，你以為待人熱情是必選項嗎？答案當然是否定的。

你隻要留心觀察一下，但凡有點工作經驗的人，絕對不會擺出一副熱情的姿态。

根據職級的大小，地位的高低，每個人臉上都帶着不同的“傲嬌神色”，對待下屬，更是動不動就甩臉色，冷峻又嫌棄。

但這種“撲克臉”，在遇到上級來檢查，或者外單位來訪的時候，便會有截然不同的轉變。當然，他們的熱情程度依舊與自身的職位相匹配，絕對不能有“越位”的表現。

之所以連表情都嚴格控制，是因為單位裡，水太深了。一個人對誰都熱情，就擺明了，他在讨好所有人，哪怕他的初衷根本就不是這個意思。

很多時候，這種熱情成為“長他人威風、滅自己志氣”的一個出口。一旦你反應過來，不再熱情了，就會被貼上“為人表裡不一”的标簽，各種颠倒黑白的惡評也就接踵而至。

最終，你越是熱情，越是被人利用，被人中傷。所以，擺出一副凜然不可欺的姿态，擺出一副“睚眦必報”的姿态，别人才有所畏懼。

04

總是表現得比别人“弱一點”。

人在單位，同事之間口頭上都謙謙君子，不争不搶。實際上，巴不得所有的功勞都攬到自己身上來。

領導哪怕表揚自己，比别人多一句話，都能夠趾高氣昂好一陣子。

當然，樹大招風，那個最是耀眼矚目的人，背後也會受到很多人的指指點點，甚至背後算計和搗鬼。

因此，真正成熟的職場人，懂得示弱。哪怕自己做得再好，也總是将領導和同事誇上天，習慣性地給他們點贊、鼓掌。

這種捧高别人，貶低自己的行為，就是明哲保身。永遠不要讓自己成為别人羨慕嫉妒恨的“焦點”，才能行穩緻遠。

作者：如風輕似雲淡。

您的幸福，我的祝福。

圖片源自網絡。

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