作者 |夏寞玥

曾看過一句話：“眼界和心态決定了你的格局，你的格局注定了你與别人的階層是不同的。”

有些人一生碌碌無為，不是沒有機會成功，而是沒有大的格局，安于現狀。

優秀的人有着超越大衆的格局，他們懂得高瞻遠矚，順勢求變。

你的格局，決定了你的結局。

一個格局大的人，往往有這三種特質。

1

格局大的人，有不計較的智慧

周國平曾說：“人生要有不較勁的智慧。常與同好争高下，不與傻瓜論短長。”

唐朝“巨人”宰相婁師德就是這種有不計較的智慧的人：

盛唐時期，身高八尺的“巨人”宰相婁師德與狄仁傑經常起矛盾，但非常認可狄仁傑的才能，在武則天面前三番五次力薦狄仁傑當宰相。後來，狄仁傑當上了宰相，卻常常笑話他是個大老粗，處處排擠他，還将他調到外地工作。

武則天實在看不下去了，告訴狄仁傑，他當宰相是婁師德舉薦的，并拿出舉薦的奏章。狄仁傑才突然明白自己以怨報德，格局如此之低，頓時自慚形穢，歎息道：“婁公大德，對我有舉薦之恩，從來閉口不提，我處處為難他，他卻始終寬容我，而我卻不知道自己遠不如他”。

婁師德曾與“直炮筒子”著稱的李昭德一起入朝，他因肥胖走得慢，被李昭德數落到：“你就是一個鄉巴佬!”，但他反而笑容滿面，慢聲慢氣地說道：“我不是鄉巴佬，那誰又是呢?。”

婁師德沉穩善忍、謙恭低調，即使受到别人的冒犯，也從不計較。因此，他曆經三十多年的官場風雨，最後也能得到善終，這正是他有不計較的智慧和終身修行的福報。

正如愛因斯坦說的：“弱者報複，強者原諒，智者忽略。”

隻有弱者才會心胸狹隘，因瑣碎小事而斤斤計較，一心想着報複他人。

強者選擇寬容以待，容人納事。

而智者有着高遠的理想，不在意瑣碎之事，專注于重要的事，讓人生的路走越走越寬。

做人做事，要不斷地撐大自己的格局。

正如餘秋雨說的：“人的生命格局一大，就不會在生活的瑣碎中沉淪，真正自信的人，總能簡單得铿锵有力。”

擁有不計較的智慧，才不會被瑣事纏身，專注于提升自己，變得越來越強大。

2

格局大的人，尊重他人的不同

管理學大師史蒂芬·柯維在《高效能人士的七個習慣》中強調統合綜效的精髓：就是判斷和尊重差異，取長補短。

二戰後，美國命戴維·利連撒爾接管原子能委員會，他召集一批具有社會影響力的人來參與其中。

這些背景各異具有社會影響力的名流人士都懷着無比堅定的信念，迫不及待開始要工作，媒體也在不停地施加壓力。

但戴維·利連撒爾卻堅持用幾個禮拜讓大家先建立情感賬戶，彼此之間熟悉各自的興趣愛好、擅長領域、信念想法、目标顧慮等。為此，他承受了很多批評，被指責為浪費時間。

後來工作真正開展後，一切都很順利，他們相處融洽、分工明确、開誠布公，即使意見不同，也能互相尊重，更高效地完成原子能的工作。

康德曾說：“我尊敬任何一個獨立的靈魂，雖然有些我并不認可，但我可以盡可能的去理解。”

有格局的人，懂得尊重别人的不同。

教養出矽谷三女傑的媽媽埃絲特·沃西基特别懂得尊重孩子的不同之處，在《矽谷超級家長課》分享過一個三女兒的故事：

她的三女兒安妮在耶魯大學學完生物學後，卻說她的理想是當保姆，還去大街上貼廣告，應聘保姆。

周圍的親戚都跑過來勸解，名牌大學生怎麼可以去當一個保姆。埃絲特·沃西反而說道：“既然我的孩子有這樣的選擇，想要做保姆，那我尊重她。”還不時為安妮提供一些招聘信息。

過了一段時間後，安妮突然說要去紐約參加一個基因檢測公司的面試，而面試的崗位正是來源她提供的招聘信息，後來安妮也漸漸喜歡上基因檢測這件事，還創立了自己的基因檢測公司23andMe。安妮更是在2019年被評為“全球科技領導者”第10位，成了一名科技新銳和億萬富翁。

正如電影《愛瑪》裡面有這樣一句台詞：“世界上總有一半人，不理解另一半人的快樂。”

面對别人的愛好和選擇，哪怕我們不能認同，但也要尊重别人的選擇。

孔子說：“君子和而不同，小人同而不和。”

有格局的人，懂得在看法上不一緻時，做到尊重彼此之間的不同；

沒有格局的人，會據理力争，堅持己見，聽不進去别人的任何建議。

人有什麼格局，就有什麼人生。

做個格局大的人，懂得和而不同，不把自己的意願強加給别人。

3

格局大的人，擁有雙赢的思維

史蒂芬·柯維在《高效能人士的七個習慣》中将人際交往關系，分成6種模式：

輸/赢模式：舍己為人，總在迎合别人，貼上老好人标簽。

赢/輸模式：損人利己，有條件的愛，強化競争、攀比、權利欲。

輸/輸模式：兩敗俱傷，雙方固執己見，嫉妒批判彼此，容易一損俱損。

獨赢模式：獨善其身，不顧他人，一心求勝，以自我為中心。

無交易模式：好聚好散，無法達成共識，接受分歧，放棄交易。

赢/赢模式：利人利己，合作共赢，人人都有足夠的立足空間。

懂得有福同享，把生活看作合作的舞台，而不是競技場的人，就具備了雙赢思維。

當一個人心存利人利己的心态，願意與他人合作，相互依存，人生才會越來越順利。

稻盛和夫說過：“與優秀的人同行，和靠譜的人共事，與懂你的人相處，才會走得更遠。”

稻盛和夫在創辦京瓷初期時，去最大供應商松下接單時候，松下說這個價格再壓低百分之十，稻盛和夫說沒問題，鞠下躬，拿單子回去做。

第二次，松下又說我們要再壓低百分之十，其他供應商覺得會賠錢都不願意幹了。隻有稻盛和夫鞠個躬，簽合同，不還價。

在低價管控之下，稻盛和夫大力加強研發能力，實現了壓低成本還能保證質量，與松下建立長期的合作關系。

而松下也幫京瓷鍛煉出一個極具競争力的能力：研發力。當歐美的電器商來日本尋找供貨商的時候，沒有一個人能夠競争過稻盛和夫。

稻盛和夫說：“選擇合作夥伴主要看人品。人品就是指那人是利己的部分強，還是利他的部分強。我們與人交談，或相處一段時間，他的人品就會表現出來，我們就會明白他是一個什麼樣的人。”

無論是個人還是企業，想要走得長遠，都需要有利人利己的雙赢思維。

正如《論語》有雲：“君子敬而無失，與人恭而有禮，四海之内皆兄弟也。”

君子隻要做事認真嚴謹，對人恭敬有禮，那麼，天下人就都是自己的兄弟了。

有格局的人，懂得贈人玫瑰，手有餘香，不僅為自己着想，也為他人謀福利。

沒有格局的人，一心隻想自己，處處與人計較，甚至想占人便宜，往往失去更多。

懂得換位思考，将心比心，才能放大自己的格局，掌握得了人生的方向。

4

曾看到一個寓言故事，遠古時候有個窮發的地方，異常寒涼，寸草不生，住着一隻脊背如泰山那樣高大的鳥，叫鲲鵬。一天鲲鵬想要從北海飛到南海遊玩，它扇動兩個巨大翅膀直上九天雲霄。

灌木叢中的小蓬雀聽到鲲鵬飛上高空九萬裡的事情之後，十分驚訝和困惑，覺得簡直瘋了，飛那麼高幹嘛，他們認為能飛上幾丈高，在灌木叢中飛來飛去已經是最好的飛翔了。

格局，是一個人對自己人生方向的定義。

格局小的人，隻有小蓬雀飛翔幾丈高的認知，困在灌木叢中，卻悠然自得，鄙夷志向高遠的人；

格局大的人，有鲲鵬飛上高空九萬裡的志向，心有壯志淩雲，用行動看見更廣闊的天空和世界。

格局有多大，眼界就有多開闊；格局有多寬，人生就有多寬。

餘生，願你我都能成為有格局的人：

有不計較的智慧，海納百川；尊重他人的不同，求同存異；擁有雙赢的思維，合作共赢。

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