在企業退休的副高級展業技術職稱的人員，在2015年之前辦理退休的，的确有加發養老金的補貼。但在2015年以後，不管是企業退休的還是事業單位退休的，有副高級專業技術職稱的人員都是沒有任何補貼的。在職時，該享受的補貼待遇按照相應的專業技術職務，享受的相應的工資待遇或是專業技術職稱津貼待遇。

在2015年之前，對于具有高級專業技術職稱任職資格的人員，在退休時會享受加發養老金的待遇。凡是具有副高級專業技術職稱任職資格的專業技術人員，在退休時如果提供了專業技術職稱證書的，都可以按照當地的規定，每月享受增發300元到400元的養老金待遇；在每年調整退休人員的養老金待遇時，具有副高級以上專業技術職稱任職資格的人員，還可以享受多增加養老金的待遇。

比如按照江蘇省2012年的養老金調整方案，對具有高級技術職稱的專業技術人員，正高級每人每月增加330元，副高級每人每月增加230元，這個增加的力度還是比較大的，在2015年之前，江蘇南京市具有高級技術職稱的人員，正高級每月增加養老金500元，副高級每月增加養老金400元。

按照重慶市2005年，2006年的養老金調整方案，對具有副高及其以上職稱資格的專業技術人員、高級技師、高級政工師等退休人員每人每月再分别增加10元。在2005年和2006年養老金普遍不高的形勢下，每月增加10元也是有一定含金量的。

我也是高級政工師，如果按照2015年之前的政策，我也是應該加發養老金的，當時申報高級政工師時，由于單位沒有聘任高級政工師的專業技術職務，沒有享受到在職時的工資待遇，就把希望寄托在退休時能加發養老金，但運氣不好，我在2015年辦理退休，各地關于高級職稱加發養老金待遇的政策不再執行，從2015年以後在調整提高退休人員的養老金時，高級技術職稱不再作為适當傾斜的條件，不再加發養老金。

對于在2015年之前辦理退休，已經享受了加發養老金的待遇的企業副高級以上技術職稱的人員，已經享受的待遇不會取消，但在今後調整養老金不再加發養老金。在辦理退休時，企業中具有高級技術職稱的人不再加發養老金，那麼在職時，具有高級職稱的技術人員，在工資待遇上還有優勢嗎？

由于現在的國有企業都是實行工資總額控制的方式，在國有企業中對于擁有高級技術職稱的人是否加發工資并沒有統一的規定，都是由各個企業自主決定。科技型、研發型的企業還是比較重視高級技術職稱的，在這些企業中，具有高級技術職稱的人，在被企業聘任以後，每月會多增加1000元左右的工資；很多民營企業在招聘人才時，也是非常重視高級技術職稱的，對于有高級技術職稱的人也會增加工資待遇。

綜上所述，2015年之前在企業辦理退休的具有高級技術職稱的人，不但在退休時要加發養老金，在每年的養老金調整中也會加發養老金；但從2015年以後，企業中具有高級職稱的人員，在辦理退休和每年的養老金調整時不再加發養老金，也不會有養老金之外的任何補貼。

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