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靈活用工平台有哪幾個

品牌 更新时间:2024-08-17 03:14:17

有不少企業會因為用人成本問題而選擇招聘使用臨時工,這種現象在一些用人數量比較大的企業當中更為常見,在這樣的企業中,很多業務都是外包出去的。這種用人模式實際上就是一種靈活用工模式,通過這種模式,企業可以規避用工成本,能夠大幅度減輕壓力。那麼靈活用工平台都有哪些大品牌?靈活用工服務比較好的平台有哪些?

靈活用工平台怎麼選靠譜的

其實現在市場上有很多的平台可以選擇,比安财穗薪給力一站式服務平台就不錯,這是一個正規可靠的靈活用工平台,通過搭建企業服務外包/衆包用工方式,為企業解決用工需求,同時可以有效解決企業招人難、用工成本高、員工管理難以及員工不願繳納社保、支出傭金無法獲得發票等問題,優化企業用工成本。平台已累計服務45000多家企業客戶,可以看出相對還是靠譜的。

靈活用工平台有哪幾個(靈活用工平台都有哪些大品牌)1

靈活用工平台都有哪些大品牌

靈活用工風險有哪些

在這種用工模式當中企業有可能會碰到無票支出的情況,因為企業和員工之間并不存在直接的聯系,員工的工資也是由專門的平台代為發放的。這種時候企業發生支出就有可能會碰到拿不到發票的情況,再者一些靈活用工形式容易被認定為事實勞動關系,風險會比較高,因此企業選擇靠譜的平台合作尤為重要。

靈活用工的優勢與劣勢有哪些

優勢/好處:降低企業成本,包括社會保險公積金、殘疾保險金、解雇經濟補償金等;提高企業效率,通過更靈活的就業方式,提高企業的靈活性和風險抵抗力;解決企業用工需求,同時可以有效解決企業招人難、用工成本高、員工管理難以及員工不願繳納社保、支出傭金無法獲得發票等問題。

劣勢/缺點:靈活就業,不簽訂勞動合同,不繳納五險一金,對優秀人才的魅力下降,企業招聘難度增加;工作沒有保障,員工沒有歸屬感,穩定性差,流失率高,培養成本高;有的靈活用工形式容易被認定為事實勞動關系,法律風險很高。

并非所有企業都适合靈活用工的方式,也不是所有個人都适合靈活的就業,企業在具體實施過程中應根據公司的實際情況,定制合适的方案,注意合規性。

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