張美麗等女工做了七八年的促銷工作，卻因為公司與超市之間的合作終止而被迫“待崗”。公司的意思很明确：忍不住了就自己辭職！可自己辭職就沒有任何補償，女工該怎麼辦？

張美麗等16名女工是某知名洗衣液品牌派駐在北京某連鎖超市的促銷員。由于超市提高了洗衣液的進場費，洗衣液公司與超市之間談判破裂，導緻自2015年7月起，該洗衣液在超市全面下架，張美麗等人也被超市要求全部撤出。張美麗等人已經在超市裡工作了七八年時間，由于兩家公司因為進場費談不攏而“躺槍”。公司安排她們在家待崗，待崗期間隻發基本生活費，什麼時候能再安排工作等待通知。這一等就是兩個多月，一千來元的基本生活費在北京這樣的大都市根本無法生活，張美麗等人坐不住了，多次催促公司要求安排工作，公司的答複卻是：沒有工作可以安排，不想幹了就自己辭職！辭職意味着工作七八年得不到任何補償，她們當然不願意辭職，可是與公司這麼幹耗着，對自己同樣很不利。張美麗等人來到了北京緻誠公益求助律師。

為女工辦理了援助手續後，律師深知公司這樣做，無非就是迫使職工自己離職。要維護自己應得的權益，就要想法讓公司“主動”提出解除勞動合同。為此，律師首先幫張美麗等人起草了《限期安排工作通知書》，要求公司繼續履行原勞動合同，并提供相應的工作崗位。公司收到通知書後，也向女工郵寄了通知書——《限期回崗通知書》，由于公司無法提供實體店崗位，就要求女工到社區開展外勤銷售工作，外勤銷售其實就是進社區上門推銷洗衣液。律師認為，公司為女工安排的外勤銷售崗位屬于對勞動合同崗位的變更，必須經勞動者同意方能生效，而女工顯然不願意。為了應對公司的拖延之計，律師幫助女工提出了仲裁申請，要求公司繼續履行勞動合同，并支付未休年假工資。這下公司坐不住了，向女工出具了《解除勞動關系通知書》，但是解除的理由卻是公司為女工安排外勤崗位後，女工無故曠工、違反單位規章制度，因而解除勞動關系。

雖然公司費盡心機想一分錢不掏把女工打發走，但其心機顯然是白費了。律師在拿到《解除勞動關系通知書》之後，再次向仲裁委提出申請，要求單位依法支付違法解除勞動關系的賠償金。仲裁開庭時，公司提出，公司安排女工外勤銷售工作，女工拒絕安排，曠工達3日以上就屬于嚴重違反規章制度，公司有權解除勞動合同，無須支付任何補償或賠償。律師則反駁說，公司因終止與超市的進場合同，進而安排女工開始待崗，意圖迫使女工主動辭職，在律師向公司郵寄通知書和提出仲裁申請後，公司才通知女工從事外勤銷售，但并未征得女工同意，以曠工為由解除勞動關系屬于違法解雇。仲裁委審理後認為，公司與超市的合作關系終止，女工的崗位被取消，應當屬于客觀情況發生重大變化導緻合同無法履行，因此公司應當支付解除勞動合同的經濟補償。雖然仲裁勝訴了，但律師仍然很快向法院起訴了，這是因為公司注冊地是在廣州，如果公司在廣州起訴，對女工是非常不利的。一審開庭審理後，仍然判決公司支付經濟補償50萬元，張美麗等女工對補償的數額非常滿意。

律師提醒：與用人單位相比，勞動者往往處于弱勢地位。有些單位為了将勞動者趕走而又不支付補償，常用的伎倆就是采取措施逼迫勞動者主動提出辭職，比如降低工資、調整崗位、放長假等方式。遇到這種情形時，勞動者要化被動為主動，向單位申請安排崗位、提出仲裁要求單位支付未曾支付的加班費、年假工資、待崗生活費等等，迫使單位主動出具解除勞動關系的證明。

北京緻誠公益律師 張志友

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