最近幾年，葉子君和周圍的朋友都陸續進入35-40歲這個年齡段。

大家閑聊下來，最大的感想是：

相比20多歲的懵懂和沖動，到了這個年紀，越發看清楚了自己的人生。

不同的人由于不同的感悟，在對事業、對生活的選擇上，呈現出分水嶺的态勢。

以35歲為起點，大家會向着不同的方向，漸行漸遠。

01

關于提拔和進步

剛進入單位時，葉子君跟所有的年輕人一樣，經曆過迷茫和不知所措。

看到單位的前輩為了一個處長的位置争得你死我活，懵懂地覺得自己也必須要往上進步才行，否則似乎與大環境格格不入。

雖然不知道做這些到底是幹嘛、适不适合自己，但還是會下意識被大環境推着走，效仿别人，随大流。

大家都在積極幹活、争相刷存在感，那我也積極吧。

大家都在會上踴躍發言，那我也搶着發言吧。

大家都找機會接近單位的大領導并留下好印象，那我也接近吧。

可以說剛進單位的幾年，我基本處在“别人怎麼樣我就怎麼樣”的階段，人雲亦雲，沒有自己的想法，對提拔和進步完全沒概念。

經過十餘年的沉澱，30多歲的中年人們才終于看明白了單位的人事架構。

更多的是，不小心窺視到人心的貪婪與醜惡，明白了提拔進步意味的責任感和使命感。

隻有看懂了這些，中年人到了35歲這個分水嶺，才陸續做出适合自己的選擇，更冷靜和成熟地對待事業。

有的人，仍然願意渴求進步，為了抱負、面子或證明自己的能力，想盡一切辦法也要往上走，不當上科長/處長/主任始終有遺憾。

有的人（比如我），看得越多越透，越明白以自己的性格和心理承受能力，并不适合在某個帶“長”的職位上領導他人、以及被上級委以重任。

我更适合當一個資深下屬，被動地接受上級的領導任務，讓我幹啥我就幹啥。

因為：第一我不夠圓滑，不會揣摩領導的心思，也害怕做錯事承擔責任。第二，單純因為懶，想多點自由時間，不想加班。

并且我也并不在意職位落後于同齡人或年輕人，隻要按時給我發工資就行，其它的，在哪幹活不是幹呢。

想通了這點後，我開始有意識地以這種思維來趨利避害。

比如盡量降低存在感，減少與一把手正面接觸以免以後得到重用，優秀這種事能推則推，沒事不跟其他同事多啰嗦……

然後，将省下來的工夫花在更重要的、自己喜歡的事上。比如帶孩子去旅遊、學畫畫種花種草，豈不樂乎。

而另一類渴求進步的人，就跟葉子君的做法大相徑庭。

為了得到領導的賞識，他們甯可加班加點也要做出成績給領導看，為的是提高自己的提拔可能性。

為了提高群衆基礎，他們想盡辦法拉攏跟同事的關系，請客吃飯送禮不在話下，很大一部分精力用于為人。

同樣是一滴水，在35歲分水嶺的位置，“閑雲野鶴派”選擇南下珠江，而另一類的“進步野心派”，卻選擇北上去了長江。

雖然同在一個單位、同拿差不多的工資，人與人的的心态、抱負、定位，卻向着兩個截然相反的方向奔流而去了。

02

關于經濟收入和生活水平

越是接近中年，越發清楚地看清楚一件事。

不論我們如何努力和奮鬥，經濟水平基本上已經固定了。我們生活得好不好、錢包闊不闊綽，其實早已被原生家庭和婚姻對象的選擇框死了。

你看你周圍，你的單位裡，是不是也有開豪車穿名牌的科員甚至臨聘人員？是不是同樣也有工作奮進積極卻仍然一貧如洗的中年草根？

我們中的大部分人都是普通人，不可能一夜暴富，也不至于流離失所。

我們要愈發接受和承認自己的平庸，并且這種平庸還将一直持續到老。

人到中年，葉子君時常有一種悲觀的“宿命論”想法：

人生是一條看不到盡頭的正弦曲線，而我們個人努力所能帶來的振幅影響，極小極小。

懂得這個道理後，再來面對工作，跟年輕時已經截然不同。

同樣是盡職盡責地完成工作，年輕人秉承的是對未來的希望，是對領導畫的餅的堅信不疑，而驅動中年人更多則是情懷，是責任感。

同樣是加班加點和臨時完成任務，年輕人說“幹了我就能拿到成功，就能進步”。中年人則習慣和木然：“算了，幹就幹吧，還能咋樣呢”。

當然，那些一直渴求進步、不甘于止步于此的中年人是個例外，可以說他們永遠年輕，永遠熱淚盈眶，他們的眼睛向上，心中的希望之火永不滅。

反正都要幹，為什麼要苦大仇深，而不是充滿希望呢？

從這個角度來說，“進步野心派”完勝，他們身上的熱情​，值得所有年齡段的人學習。

03

關于那些“花裡胡哨”的活動

20多歲剛工作的年輕人，無一不有着旺盛的沖動，渴望站在舞台的中央，下面是掌聲一片。

這種渴望本身很單純，僅僅來源于最基本的人性——大家都渴望得到外界的認可，以此找到自信和自尊。

而體制内有很多跟工作無關的“花裡胡哨”的活動和比賽，剛好就印合了年輕人這種想證明自己的心态。

比如工會開展的羽毛球遊泳大賽、宣傳部搞的演講比賽等等，年輕人都會搶着報名，踴躍參加，渴求拿個獎回來給單位争光。

一方面閑着也是閑着，反正單身年輕人下班後也沒什麼事。

另一方面，參加這種活動還能交朋友，說不定還能找個結婚對象，何樂而不為呢。

葉子君之前分享過自己的經曆，我年輕時作為典型的文科生，同樣也報名參加過各種比賽。

比如曆史知識競賽，為了給單位拿塊牌匾而背了幾千道題，背吐了都樂此不疲。

比如演講比賽，花了大量時間來寫稿、背稿、演練，把它當作人生頭等大事來幹。

還有我可愛的同事們，為了在運動比賽中秒殺其他單位，一下班就去球場自費練習，燒了幾百塊的練習費也完全不計較。

青春是多麼熾熱和真誠啊，現在的我回想起年輕時的執着和熱情，仍然會被自己所深深感動。

可是到了35歲，一切都截然不同了。

一切關于這些活動的熱情，都如同身上正在減少的荷爾蒙分泌一樣，越來越微弱。

35歲的中年人忙得連狗都不如，工作上的一攤子事已經夠心煩了，回到家裡還得洗衣做飯洗碗、帶老人去醫院看病、檢查孩子作業……

連鐘愛的網劇都沒時間刷到熱乎的，哪裡還有閑工夫應付這些事？

其實，時間和精力擠一擠總有的，但中年人就是提不起興趣。

中年人比起年輕人，更加現實了、世俗了、看透了。這些事除了好玩，對自己生活和工作，完全沒有半點X用。

得個一等獎，也不能給我抵扣這個月的房貸。才華被領導點贊，他贊到天上去也不可能給我破格提拔。

再加上中年人憑經驗早已看透——在單位，存在感太強會樹大招風惹麻煩。反倒是低調的小透明更平安。

即便是“渴求進步派”，對這樣的活動也沒多大熱情。

他們都忙着把工作做好、把跟領導的關系處好，時間精力一丁點都不容浪費，哪裡還有閑工夫來參加這些沒用的活動呢？

綜合上述三點，我們不難得出結論：

體制内35歲的中年人，比起熾熱的25歲，活得更喪、更現實、更通透了。沒用的事統統不做，空有的熱情消散殆盡。

這應該說是一種進步，還是一種悲哀？

（葉子君原創文章，版權所有，抄襲必投訴）

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我是葉子君，體制内十餘年摸爬滾打，踏踏實實說職場經驗，老老實實教你避坑。關注我，讓你成長更快。

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